Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)
(BPR)

Центр Знаний

   

Фундментальное пересмотрение и радикальная реконструкция организационных процессов. Объяснение Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов) Hammer и Champy.

Содержание

Премиум

Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов) Метод Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов) (BPR) описан Hammer и Champy как «фундаментальное пересмотрение и радикальное изменение дизайна организационных процессов c целью достижения кардинального улучшения текущих показателей по затратам, сервисным услугам и скорости».


Вместо организации фирмы в функциональные специализированные ячейки (такие как, продукция, бухгалтерский учет, маркетинг, и т.д.) и рассмотрения задач, которые каждая функция выполняет, Hammer и Champy рекомендуют нам обратиться к полным процессам. От приобретения материалов к продукции, к маркетингу и распределению. Фирма должна быть перестроена в серию процессов.
 

Создание ценности для клиента - ведущий фактор BPR, и информационные технологии часто играют важную стимулирующую роль. Сравните: Relationship Marketing (Маркетинг, ориентированный на взаимоотношения)

 

Hammer Michael и James Champy

Главными сторонниками реорганизации были Hammer Michael и James Champy. В серии книг, включая Reengineering the Corporation, Reengineering Management и The Agenda, они утверждают, что слишком много времени тратится на передачу задач от одного отдела к другому. Значительно более эффективно назначить группу, выполняющую все задачи в процессе.


Подход из 5 стадий к Реорганизации бизнес процессов

Davenport (1992) предписывает подход из 5 стадий к модели Реорганизация бизнес процессов:

  1. Разработайте видение бизнеса и цели процессов: Метод BPR основывается на видении бизнеса, которое подразумевает конкретные бизнес цели, такие как, снижение себестоимости, уменьшение времени, повышение качества производства.
  2. Определите бизнес-процессы, которые нужно реконструировать: большинство фирм используют подход «с сильным воздействием», который фокусируется на самых важных процессах или тех, которые больше всего противоречат видению бизнеса. Меньшее число фирм использует «исчерпывающий подход», который пытается определить все процессы в пределах организации и после этого приоритизировать их в порядке срочности реконструкции.
  3. Поймите и измерьте текущие процессы: избежать повторять старых ошибок и обеспечить базиса для будущих улучшений. Сравните: Scientific Management (Научные методы управления)
  4. Определите средства воздействия IT: осведомленность о IT возможностях может и должна оказывать влияние на BPR.
  5. Смоделируйте и создайте прототип нового процесса: сам по себе дизайн не должен рассматриваться как завершение процесса BPR. Вместо этого, он должен рассматриваться как прототип, с последующими итерациями. Метафора прототипасогласует подход Реорганизации бизнес процессов с быстрой поставкой результатов, вовлечением и удовлетворенностью клиентов.

В качестве дополнительной 6-ой стадии метода BPR, иногда выступает: приспособление организационной структуры и модели управления к новому главному процессу.


Общие обстоятельства, оказывающие влияние на целесообразность BPR

Хотя трудно здесь дать совет общего характера, некоторые факторы, которые можно рассматривать являются следующими:

  • Конкуренция явно превосходит компанию? Сравните: Turnaround Management (Финансовая реструктуризация)
  • Много конфликтов в организации?
  • Весьма высокая частота совещаний?
  • Чрезмерное использование неструктурированного сообщения? (памятки, электронная почта и т.д.)
  • Возможен ли более непрерывный подход постепенных, инкрементальных улучшений? (см.: Kaizen (Кайдзен)).

Критика подхода BPR

Реинжиниринг зарабатал плохую репутацию, потому что такие проекты часто приводили к крупномасштабным увольнениям. Несмотря на увлечение введением Реорганизации бизнес процессов, частично из-за того, что авторы Reengineering the Corporation, как сообщается, скупили огромное количество экземпляров книги для того, чтобы достичь статуса бестселлера, метод не вполне оправдал своих ожиданий. Кажется, главные причины в том, что:

  • BPR предполагает, что фактором, ограничивающим показатели организации, является неэффективность процессов. Это, возможно, не всегда верно. Также BPR не предлагает никаких способов для утверждения этого предположения.
  • BPR предполагает потребность начала процесса реорганизации с «чистого листа», т.е. полностью пренебрегает статус-кво.
  • BPR не обеспечивает эффективное способ концентрировать свое внимание инициативы улучшения на ограничениях по организации. (Как сделано Goldratt в Theory of Constraints (Теория ограничений)).
  • Иногда, или возможно довольно часто, постепенное и инкрементальное изменение (например, Kaizen (Кайдзен)) может быть лучшим подходом.
  • BPR культурно предвзято к образу мышления США. (см.: Cultural Dimensions (Культурные измерения))

BPR в сравненнии с Kaizen (Кайдзен)

Когда Kaizen (Кайдзен) сравнивается с методом BPR, понятно, что Kaizen philosophy (Философия Кайдзен) более ориентирована на людей, проста для внедрения, но требует долгосрочной дисциплины и обеспечивает небольшую динамику изменения. Подход Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов), с другой стороны, более трудный, ориентирован на технологии, позволяет радикальное изменение, но требует значительных управленческих навыков в области перемен.


Книга: Hammer and Champy - Reengineering the Corporation -

Книга: Davenport - Process Innovation -


BPR Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (54 членов)


BPR Форум  

Последние темы

  The Role of HR in Business Process Reengineering (BPR)      
 
  Provincial Business Process Reengineering      
 
  BPR - Time Reduction versus Cost      
 

Лучшие Лрактики - BPR
  Quotes on Business Process Reengineering
     
 
  Costs of BPR - Any ideas?
     
 
  What Knowledge is Required for BPR?
     
 
  Mental Transformation Required to Implement Business Process Reengineering
     
 
  BPR: Lean business processes
     
 
  BPR is needed in Ethiopia
     
 



Все, что вам надо знать о менеджменте


  Cases of Successful BPR Implementation / BPR Success Stories
     
 
  ERP and Business Process Reengineering
     
 
  Faster and more Flexible than BPR - Alternative Approaches?
     
 
  Selective Application
     
 
  Is BPR Useful for Small Companies (SMEs)?
     
 
  BPR Works only Top-Down
     
 
  Maintaining the Quality of a BPR Programme
     
 
  Business Process ReengineeringTypes
     
 
  Reward Management During Business Reengineering
     
 
  BPR supported by TQM
     
 
  Alignment of BPR and IT Solution Approach
     
 
  BPR in agricultural research?
     
 
  Business Process Reengineering can be abused
     
 
  Required Management Skills
     
 
  Personal Business Process Reengineering?
     
 
  BPR is Like A Pipeline Through Pour Water
     
 
  Developing a Standard Framework for BPR
     
 
  Business Process Reengineering and Downsizing
     
 
  Business Process Reengineering = People
     
 
  BPR needs Positive Thinking
     
 
  BPR Through E-Governance Initiatives
     
 
  Is BPR Helping ERP or is ERP Helping BPR?
     
 
  Business Process Reengineering in Agriculture
     
 
  Cases and Causes of BPR Failure / BPR Disasters
     
 
  Deterministic Machines Concept in BPR
     
 
  BPR is not an End, but a Means
     
 
  Misunderstandings around BPR
     
 

Expert Tips (ENG) - Business Process Reengineering
 

Comparison Kaizen vs. Innovation

 
 
 

List of Reasons for Business Process Reengineering Failure

 
 
 

Success Factors of BPR

 
 
 

Comprehensive Step by Step BPR Approach

 
 
 

BPR Guidelines by Hammer

 
 
 

How to Re-engineer the Process Flow?

 
 
 

Leadership Strategies for Change

 
 
 

Using Appreciative Inquiry to Improve Business Processes

 
 
 

Innovating Bottom-up or Top-down

 
 
 

Business Processes by Goal

 
 
 

BPR Key Success Factors

 
 
 

Morris & Brandon's BPR View

 
 
 

Harrington's Business Process Redesign

 
 
 

Business Processes by the Way they Develop

 
 
 

Comparison TQM and BPR | Comparing Total Quality Management versus Business Process Reengineering

 
 
 

Supply Chain Processes to Consider

 
 
 

Business Processes by Focus Area

 
 
 

Types of Change. Classification

 
 
 

Davenport's BPR Approach

 
 
 

How to Lead an Innovation Team

 
 
 

Process Analysis and Diagnosis Techniques and Tools

 
 
 

Remember to Focus your Improvement Efforts?

 
 
 

The Role of IT in Business Process Reengineering

 
 
 

The Process Vision

 
 
 

Typical Improvements by Leveraging Information Technology

 
 
 

The Human Factor in BPR and Continuous Improvement

 
 



Разработка свои знания бизнес-администрирование и менеджмент



Ресурсы - BPR
 

Новости о процесс реорганизация


     
 

Новости о BPR организация


     
 

Видео о процесс реорганизация


     
 

Видео о BPR организация


     
 

Презентации о процесс реорганизация


     
 

Презентации о BPR организация


     
 

Более о процесс реорганизация


     
 

Более о BPR организация


     



Ускорьте свою менеджерскую карьеру



Сравните BPR с:  Outsourcing (Аутсорсинг)  |  Change Phases (Фазы перемен)  |  Catastrophe Theory (Теория катастроф)  |  Organic Organization (Органическая организация)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)  |  Forget Borrow Learn (Забыть, занять, выучить)  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Value Engineering (Стоимостное Проектирование)  |  Value Stream Mapping (Систематизирование потока ценности)  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Six Change Approaches (6 подходов к изменениям)  |  Managing for Value (Управление ради ценности)  |  Dimensions of Change (Параметры перемен)  |  Eight Attributes of Management Excellence (8 атрибутов превосходства в управлении)  |  Five Disciplines (5 дисциплин)  |  Ten Principles of Reinvention (10 принципов обновления)  |  Fourteen Points of Management (14 пунктов менеджмента)  |  Blue Ocean Strategy (Стратегия голубого океана)  |  Bottom of the Pyramid (Дно пирамиды)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Маркетинг  |  Стратегия  |  Цепочка поставок и Качество


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

















О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Последнее обновление: 19-10-2018. Все имена ™ их владельцев.