Sex Tänkhattar
(de Bono)

Kunskapscenter

• Om 12manage
• Home
• Ordbok
• Encyklopedi
• Fråga?
• Views

• Registrera
• Logga in
• Hjälp

• Organisation och Förändring
• Kommunikation och Färdigheter
• Beslutsfattande och Värdering
• Etik och Ansvar
• Ekonomi och Investera
• HRM och Personalfrågor
• Kunskap och Immateriella Tillgångar
• Ledarskap
• Marknadsföring
• Program- och Projektledning
• Strategi, Företagsledning, Styrning, Mål
• Supply Chain och Kvalitetsledning

Undersöker olika perspektiv. Förklaring till Sex Tänkhattar (Six Thinking Hats) av Edward de Bono.

Den Sex tänkhattars tekniken av Edward de Bono är en modell som kan användas för en undersökning av olika perspektiv inför komplexa situationer eller utmaningar. Att se saker på olika sätt är ofta en god idé i strategibildande- eller komplexa beslutsprocesser.

STH-tekniken är skapad för att hjälpa individer att avsiktligt undersöka en variation av perspektiv på ett område som kan vara mycket olikt från det som de naturligast skulle anta. Genom att ha på sig en särskild tänkande hatt, spelar personalen roller, eller ”som om” de själva sätter sig in i ett visst perspektiv. Till exempel, kan man spela djävulens advokat även om det är endast för sakens skull till att generera en diskussion. Syftet med djävulens försvar är avsiktligt för att utmana en idé: var kritisk sök efter vad det eventuellt skulle kunna vara för fel med den.

Varje hatt namnges med en färg som är en memoreringsteknik beskrivande de olika perspektiven, man adopterar när har på sig den särskilda hatten. Till exempel för djävulens advokat är när man har på sig den svart tänkande hatten.

De sex hattarna

• Vit  (observatör) vitt papper; Neutral; fokus på tillgänglig information, sakliga FAKTA, vad är nödvändigt, hur kan det erhållas

• Röd (själv, andra) Avfyrar, värme; EMOTIONER KÄNSLOR, intuition, föraningar; aktuella bilder utan förklaring, motivering

• Svart (själv, andra) Barsk dömande, som har på sig den svarta dräkten; fördöma; kritisk; varför något är felaktigt; LOGISKT NEGATIV SYN.

• Gul (själv, andra)  Solsken; optimism; LOGISK POSITIVT bild; söker efter fördelar, vilket är bra.

• Grön (själv, andra) Vegetation; KREATIVT tänka; möjligheter och hypoteser; nya idéer

• Blå (för observatör) Himlen; kylig; översikt; KONTROLLERA PROCESSEN, STEGEN, ANDRA HATTAR; ordförande organisatör; tänka om att tänka

De Bonos hattar visar på både emotionella tillstånd så väl som sinnesstämningar (dvs., de perspektiv som en frågeställning granskas utifrån). Han konstaterar: ”Emotioner är en nödvändig del av vår tänkande förmåga och inte bara något ytterligare fyller upp vårt tänkande” (1985, p27). En tänkande stil (eller hatt) är inte ”bättre till sin natur”än de andra. Ett till fullo balanserat lag medger behovet av alla hattar för att laget skall betrakta alla aspekter oavsett frågeställning de tar sig an.

Huvudsakliga fördelar med Sex tänkhattars metoden

1. Tillåter alla att säga saker utan att riskera något. Mycket starkt metod för att förhindra Tystnadens spiral (Spiral of Silence.
2. Skapa medvetenhet att det finns många olika perspektiv på en frågeställning räcker
3. Lämplig mekanismen för ”att byta utrustning”
4. Regler för leken med att tänka
5. Fokuserar tänkandet
6. Leder till mer kreativt tänkande
7. Förbättrar kommunikationen
8. Förbättrar beslutsfattandet

Att använda de sex hattarna

I de flesta gruppsammanhang tenderar ofta individer till känna sig begränsade av att konsekvent adoptera ett specifikt perspektiv (optimistiskt, pessimistiskt, sakligt, etc.). Detta begränsar sätten och i den utsträckning som varje individ och således gruppen i sin helhet kan undersöka en frågeställning. Att ha på sig en hatt betyder att man adopterar avsiktligt ett perspektiv som inte nödvändigtvis är ens eget. Hattarna är kategorier för det tänkande beteendet och inte av personer i sig själva. Syftet med hattar är att rikta tänkandet och att inte klassificera endera tänkandet eller tänkaren. Sannerligen genom att ha på sig en hatt, som är olik från den som man har på sig till vardags så är chansen större till en högre variation av nya idéer. Att ha på sig en hatt betyder att man adopterar avsiktligt ett perspektiv som inte nödvändigtvis är ens eget. Det är viktigt att alla gruppmedlemmar är medvetna om detta faktum. En gruppmedlem måste klart identifiera färgen på hatten som han har på sig medans han gör ett uttalande. När du har på dig en tydlig identifierad hatt avskiljer detta egot från utförandet. Sex tänk hattars metoden är användbar även för individer som inte har svårt för att tänka och uttrycka sig i grupp.

De typiska stegen i en workshop med sex tänkhattar. Process

Hattarna kan användas i en strukturerad sekvens beroende på vilken typ av frågeställningen det är. Här är ett exempel på dagordning för en typisk workshop för 6 tänkhattar:

Steg 1: Framlägga fakta till fallet (vita hatten)
Steg 2: Generera idéer på hur fallet skulle kunna behandlas (den gröna hatten)
Steg 3: Utvärdera förtjänster med de olika idéerna - lista fördelar (gula hatten), lista avigsidor (svarta hatten)
Steg 4: Få allas magkänsla om alternativen (den röda hatten)
Steg 5: Sammanfatta och ajournera mötet (blåa hatten)
 

Sex Tänkhattar Särskild Intressegrupp SIG Särskild Intressegrupp SIG (12 medlemmar)

Sex Tänkhattar Forumet   Nya ämnen   Techniques for Real Dialogue in Organisations How does one get people to see the difference between adv...           Six Hats is Universally Applicable The Six Hats concept is civilized, nonconfrontational, democ...           How to Facilitate Mutual Understanding and Conflict Resolution Conflict resolution means the reduction, elimination, or ter...           The Role of the Group Facilitator in Six Thinking Hats The role of the group facilitator is very important: ...           Conditions for 6 Thinking Hats. Assumptions Having just completed the De Bono 6 hats course, I can hones...           Six Thinking Hats for Software Testing at Google Our testing is only as good as our thinking--and all too oft...           Additional 7th Thinking Hat? A potential seventh thinking hat could be an Orange Hat: thi...           Six Thinking Hats Helps Speedo Create New Record-breaking Swimsuit In 2009, Speedo’s research team began to brainstorm innovati...           Six Thinking Hats for Instructional Design UPSIDE Learning has provided an interesting example of apply...           Six Thinking Hats is Great for Exploring All Points of View I think that the six thinking hats is a good method to make ...           Can Myers-Briggs Type Indicator Improve Thinking? Suggestions have been made to use psychological instruments ...           Six Hats Certification I live in Sweden and work with process management. I have al...

Best Practices - Sex Tänkhattar   Clarification: Team Process Keep in mind that all members of the team wear the same hat ...           Resolving a Business Argument We've all been in arguments, such as when one person wants t...           Situational Thinking Hats? While each of us typically wears one of these same six hats,...           Examples of Using Six Hats Thinking Please give more examples about the 6 hats in different indu...           Telecom Example of Six Thinking Hats If a live subject can be discussed so that it is more clear ...           Wearing the Blue Hat One 'rule' no-one has mentioned: when using the six thinking...           Challenging Plans or Ideas: The Ritual Dissent Approach When facilitating strategic planning sessions, I often will ...           6 Thinking Hats are Rubbish De Bono's 'Lateral thinking' was great stuff! The 'Thinking ...           Systematic, Deliberate Thinking is not Easy to Do Your friend Joe calls you to say a recruiter from another co...           Six Thinking Hats is Parallel Thinking The Six Hats method is one simple and practical example of c...           Instilling Constructive Participation: 15-minute Soliloquy Another complementary possibility (besides the Six Thinking ...           Everybody Should Wear More Than 1 Hat I think every individual on the discussion could take a diff...           Six Hats Great for Teaching at University I am using a modified version of the 6 thinking hats when te...           Taking Advantage of Conflicts in Group Decision Making In past research it was often argued that group decision mak...           Switching Hats by Top Managers People at the top of the organisation on most occasions wear...           Tools to Consider Multiple Perspectives Besides the 6 Thinking Hats, another great tool to explore m...           Business Conflict Resolution Under an earlier forum topic entitled "          Seventh Thinking Hat: Grey for Wisdom Educator Michael Hewitt-Gleeson has suggested to add a 7th t...           Distorted Western Adversarial Thinking A colleague recently shared a story that Edward De Bono told...           Six Hats really great It is a really great way of developing & generating thinking...           Avoiding Groupthink with 6 Thinking Hats Process Kennedy appeared to use this process in his decision making ...           Current Status of Six Thinking Hats? Hot News On Friday, May 18, 2012, Edward De Bono was the keynote spea...

Expert Tips (ENG) - Six Thinking Hats   The Advantages of Group Decision-Making Group Decision-Making...       Checklist to Evaluate Ideas Brainstorming, Creativity...       The Disadvantages of Group Decision-Making Group Decision-Making...       3 Causes of Disagreement in Team Decision-making Processes Group Decision-making, Team Decision-making, Reasons for Disagreement, 3 Fs, Group Collaboration...       Brainstorming Sensitive Issues / Brainstorming Avoiding Groupthink Brainstorming Variants, Brainstorming...       Concise Biography of Edward de Bono STH Background...       The Role of Diversity in Personal Traits on Innovation and Innovativeness Innovation, Increasing Organizational Innovativeness...

Resurser - Sex Tänkhattar   Nyheter om Sex Tänkhattar Bono         Nyheter om Perspektiv Sätta Sig In I En Annans Roll         Videor om Sex Tänkhattar Bono         Videor om Perspektiv Sätta Sig In I En Annans Roll         Presentationer om Sex Tänkhattar Bono         Presentationer om Perspektiv Sätta Sig In I En Annans Roll         Mer om Sex Tänkhattar Bono         Mer om Perspektiv Sätta Sig In I En Annans Roll

Jämför Sex Tänkhattar med :   Grupptänkande  |  Tystnadens Spiral Noelle-Neumann  |  Team Management Profilen, Teamkomposition  |  Belbin Teamroller  |  Metaplan Metoden Schnelle  |  Kärngruppsteorin Kleiner  |  Minneskartor (Mind Mapping)  |  Idékläckning (Brainstorming)  |  Delphimetoden)  |  Katalytiska Mekanismer Collins  |  Hela Hjärnmodellen från Herrmann  |  Scenarioplanering  |  Spelteori (Nash)  |  Grundorsaksanalys  |  Dialektisk Undersökning, Dialektik  |  Begränsningsteorin, Teorin om Begränsningar  |  Kraftfältsanalys  |  Emotionell Intelligens Goleman  |  Analogiskt Strategiskt Resonemang  |  Steg-Grind-modellen

Retur till Management Start: Organisation och Förändring  |  Kommunikation och Färdigheter  |  Beslutsfattande och Värdering  |  Etik och Ansvar  |  Strategi

Mer Management Metoder, Modeller och Teori