قبعات التفكير الستة
لدى بونو

مركز المعرفة

   

استكشاف وجهات نظر مختلفة. شرح قبعات التفكير الستة من إدوارد دو بونو.

محتويات

العضوية المتميزة

ستّة يفكّر قبعات - [د بونو]الستة تقنية للقبعات المفكرة لإدوارد دي بونو هو نموذج يستعمل لاستكشاف المنظورات المختلفة ضمن الحالة المعقدة أو التحدي. ورؤية الأشياء من زوايا مختلفة في أغلب الأحيان فكرة جيدة في تشكيل الإستراتيجية أو عملية اتخاذ القرارات المعقدة.


إن تقنية القبعات الست تصمم لمساعدة الأفراد لاستكشاف تشكيل المنظورات وعن موضوع قد يختلف عن المفترض أنها طبيعيا جدا. في يرتدي خاصّة يفكّر قبعة ، يلعب الناس أدوار ، أو "كما لو" بنفسي داخل منظورة خاصّة. تكون حرجة، ويبحث عن ما هو الخطأ فيها.

كل القبعات تسمى باللون الذي يساعد الذاكرة لوصف منظور واحد يتم تبنيه متى لبست القبعة المعينة. على سبيل المثال دفاع الشيطان يعمل عندما يلبس القبعة المفكرة السوداء.


الستّة قبعات

  • أبيض (مراقب) ورقة بيضاء؛ محايد؛ تركيز على حقائق المعلومات المتوفرة الموضوعية، ما هو المطلوب، وكيف يمكن الحصول عليه.

  • أحمر (النفس، الأخرين) نار، دفء؛ عواطف، مشاعر، حدس، دفع للأمام؛ وجهات النظر الحالية بدون تفسير، أو تبرير.

  • أسود (النفس، الأخرين) قاضي صارم يلبس عباءة سوداءا؛ حكمي؛ حاسم ؛ وجهة النظر السلبية المنطقية.

  • أصفر (النفس، الأخرين) شروق شمس؛ تفاؤل ؛ نظرة ايجابية منطقيّة ؛ النظر تجاه المنافع، وما الجيد منها.

  • أخضر (النفس، الأخرين) نباتات؛ تفكير المبدع؛ إمكانيات وفروض؛ الأفكار الجديدة.

  • أزرق (المراقب) السماء؛ الهدوء؛ نظرة عامّة ؛ النظرة العامة؛ السيطرة العملية، الخطوات ،القبعات الأخرى؛ الرئيس، المنظم؛ التفكير بالتفكير

قبعات دي بونو مؤشر على كل الحالات العاطفية بالإضافة إلى مزاج - وبمعنى آخر: المنظور للذي يبدو كقضية . هو لاحظ: " وأسلوب مفكر واحد (أو قبعة) ليس "أفضل" من الأخر0.


المنافع الرئيسية من طريقة قبعات التفكير الستة

  1. السماح لقول الأشياء بدون خطر. قوّيّا جدّا في حفظ لولبة السكون.
  2. إنشأ وعيا بأن هناك منظورات متعددة للقضية المتناولة
  3. آلية ملائمة لعوامل التحول
  4. انشا قواعد للعبة التفكير
  5. ركز التفكير
  6. فكر بأكثر إبداعا
  7. حسن الاتصال
  8. حسن اتخاذ القرار

استعمال الستّة قبعات

في أكثر سياقات المجموعة، يميل الأفراد إلى شعور معاق يتبني بثبات منظور معين - متشائم او متفائل، هدف، الخ. وهذا يحدد الطرق والمدى لكل فرد وكذلك المجموعة ككل لأن تستكشف قضية. إن القبعات أصناف لسلوك التفكير وليست من أشخاص معينين. . من المهم أن كل أعضاء المجموعة يدركون هذه الحقيقة. وتميز قبعة بشكل واضح تفصل الأنا (الأنانية) من الأداء. و طريقة القبعات الستة مفيدة حتى للأفراد الذين يفكرون لوحدهم.


الخطوات المثالية في ورشة الستة قبعات. العملية

القبعات قد تستعمل في بعض التسلسل المنظم اعتماد على طبيعة القضية.

خطوة 1: تقدم حقائق الحالة - قبعة بيضاء
خطوة 2: تولد الأفكار على كيفية الحالة التى يمكن أن تعالج - قبعة خضراء
خطوة 3: تقيم الأفكار المستحقة - تدرج المنافع (قبعة صفراء)، إدراج العوائق - قبعة سوداء
خطوة 4: يحصل على شعور كل شخص حول البدائل - قبعة حمراء
خطوة 5: يلخص ويؤجل الاجتماع - قبعة زرقاء
 


قبعات التفكير الستة المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك (3 أعضاء)


قبعات التفكير الستة المنتدى  

المواضيع الأخيرة

  قبعات ديفانو
ما لون القبعات...
     
 
  Techniques for Real Dialogue in Organisations
How does one get people to see the difference between advocacy and dialogue? Many conversations that take place in organisations are designed t...
     
 
  How to Facilitate Mutual Understanding and Conflict Resolution
Conflict resolution means the reduction, elimination, or termination of opposing views. Interest-based negotiation and mutual bargaining are win-win c...
     
 
  Additional 7th Thinking Hat?
A potential seventh thinking hat could be an Orange Hat: thinking of moving forward in a such way as climbing a ladder of successes, SMART leadership,...
     
 

أفضل الممارسات - قبعات التفكير الستة
  Clarification: Team Process
Keep in mind that all members of the team wear the same hat at the same time. For the method to be successful, team members need to feel ownership for...
     
 
  Resolving a Business Argument
We've all been in arguments, such as when one person wants to proceed with something, but the other wants to stop.
A resolution requires empathic...
     
 
  Situational Thinking Hats?
While each of us typically wears one of these same six hats, we do not realise it. I am wondering: can a manager at different stages wear each of them...
     
 
  Examples of Using Six Hats Thinking
Please give more examples about the 6 hats in different industries, especialy the IT field....
     
 
  Telecom Example of Six Thinking Hats
If a live subject can be discussed so that it is more clear how to use the Six Hat Thinking. May be some case from Telecom Industry. Thanks......
     
 



كل ما تحتاج لمعرفته حول الإدارة


  Wearing the Blue Hat
One 'rule' no-one has mentioned: when using the six thinking hats for a group thinking session or meeting - while there maybe one person designated as...
     
 
  Challenging Plans or Ideas: The Ritual Dissent Approach
When facilitating strategic planning sessions, I often will use a Cognitive-Edge Inc. workshop method called: 'Ritual Dissent'.
It is designed to...
     
 
  6 Thinking Hats are Rubbish
De Bono's 'Lateral thinking' was great stuff! The 'Thinking Hats' (and 'Different Kinds of Shoes', if I remember right) were rubbish, I'm afraid. Can ...
     
 
  Systematic, Deliberate Thinking is not Easy to Do
Your friend Joe calls you to say a recruiter from another company has unexpectedly called and presented him with a very attractive offer to head up a ...
     
 
  Six Thinking Hats is Parallel Thinking
The Six Hats method is one simple and practical example of carrying out 'Parallel Thinking', described first by de Bono in his book with the sa...
     
 
  Instilling Constructive Participation: 15-minute Soliloquy
Another complementary possibility (besides the Six Thinking Hats) to instill constructive participation is to allow each member of the group on separa...
     
 
  Everybody Should Wear More Than 1 Hat
I think every individual on the discussion could take a different role at a time (per session). Or maybe should. But the point is they should never us...
     
 
  Six Hats Great for Teaching at University
I am using a modified version of the 6 thinking hats when teaching at the university. And it works very well. The students are not afraid of saying th...
     
 
  Taking Advantage of Conflicts in Group Decision Making
In past research it was often argued that group decision making (GDM) improves if task-conflicts are present.
Task-conflicts are different opinio...
     
 
  Switching Hats by Top Managers
People at the top of the organisation on most occasions wear just one of these hats. It would be interesting to see more top level people switching ar...
     
 
  Business Conflict Resolution
Under an earlier forum topic entitled "Resolving a Business Argument", there was a great discus...
     
 
  Tools to Consider Multiple Perspectives
Besides the 6 Thinking Hats, another great tool to explore many perspectives is the  
   
 
  Seventh Thinking Hat: Grey for Wisdom
Educator Michael Hewitt-Gleeson has suggested to add a 7th thinking hat: the Grey Hat for Wisdom.
Why the colour grey? Grey-haired seniors due to...
     
 
  Distorted Western Adversarial Thinking
A colleague recently shared a story that Edward De Bono told him at a lunch meeting. Apparently Edward was approached by a lawyer who asked: "How can ...
     
 
  Six Hats really great
It is a really great way of developing & generating thinking concepts in a way that guarantees positive results....
     
 
  Avoiding Groupthink with 6 Thinking Hats Process
Kennedy appeared to use this process in his decision making during 13 days in the Cuba crisis....
     
 
  Current Status of Six Thinking Hats? Hot News
On Friday, May 18, 2012, Edward De Bono was the keynote speaker at the FinanceMalta annual conference.
"Thinking skills expert Edward De Bono sh...
     
 
  Six Hats is Universally Applicable
The Six Hats concept is civilized, nonconfrontational, democratic, modern and universally acceptable for the right ideas to prevail and common sense t...
     
 
  The Role of the Group Facilitator in Six Thinking Hats
The role of the group facilitator is very important: he distributes the hats and chooses the debate orientation to explore the problem. All oth...
     
 
  Conditions for 6 Thinking Hats. Assumptions
Having just completed the De Bono 6 hats course, I can honestly say it is a good tool if administered, not only in a mature organizational enviroment,...
     
 
  Six Thinking Hats for Software Testing at Google
Our testing is only as good as our thinking--and all too often we are hampered by limiting ideas, poor communication, and pre-set roles and responsibi...
     
 
  Six Thinking Hats Helps Speedo Create New Record-breaking Swimsuit
In 2009, Speedos research team began to brainstorm innovative ways to help swimmers go faster. They tried the Six Thinking Hats method of brainstormi...
     
 
  Six Thinking Hats for Instructional Design
UPSIDE Learning has provided an interesting example of applying the six thinking hats for instructional design (
     
 
  Six Thinking Hats is Great for Exploring All Points of View
I think that the six thinking hats is a good method to make sense and authorize all the thinking of the peoples in meeting. Each answer is always a go...
     
 
  Can Myers-Briggs Type Indicator Improve Thinking?
Suggestions have been made to use psychological instruments such as Myers-Briggs Type Indicator...
     
 
  Six Hats Certification
I live in Sweden and work with process management. I have already worked with the "Six Thinking Hats" model which I believe is fantastic.
Now I ...
     
 

Expert Tips - ENG - Six Thinking Hats
 

The Advantages of Group Decision-Making

 
 
 

Checklist to Evaluate Ideas

 
 
 

The Disadvantages of Group Decision-Making

 
 
 

3 Causes of Disagreement in Team Decision-making Processes

 
 
 

Brainstorming Sensitive Issues / Brainstorming Avoiding Groupthink

 
 
 

Concise Biography of Edward de Bono

 
 
 

The Role of Diversity in Personal Traits on Innovation and Innovativeness

 
 



تطوير نفسك في إدارة الأعمال والإدارة



المراجع - قبعات التفكير الستة
 

أخبار  القبعات الستة بونو


     
 

أخبار  القبعات الستة طريقة


     
 

فيديو  القبعات الستة بونو


     
 

فيديو  القبعات الستة طريقة


     
 

عروض  القبعات الستة بونو


     
 

عروض  القبعات الستة طريقة


     
 

ويكيبيديا  القبعات الستة بونو


     
 

ويكيبيديا  القبعات الستة طريقة


     



تسريع حياتك المهنية فى الادارة



قارن مع قبعات التفكير الستة:   Groupthink الفكر الجماعى   |  Spiral of Silence لولبة السكون   |  Team Management Profile شكل إدارة فريق   |  Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين   |  Metaplan الخطة العليا   |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Mind Mapping خريطة العقل   |  Brainstorming  استحثاث الافكار - التفاكر - عصف الذهن   |  Delphi Method طريقة دلفي   |  Catalytic Mechanisms آليات التحفيز   |  Whole Brain Model النموذج الكامل للعقل   |  Scenario Planning تخطيط السيناريو   |  Game Theory نظرية اللعبة   |  Root Cause Analysis تحليل السبب الجذرى   |  Dialectical Inquiry التحقيق بالجدال   |  Theory of Constraints نظرية القيود   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ   |  Analogical Strategic Reasoning استنتاج الاستراتيجية القياسية   |  Stage-Gate Cooper بوابة الخطوة لكوبر


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  اتخاذ القرار و التقييم  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الاستراتيجية


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

















شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 -- آخر تحديث : 23-10-2018 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.