Managerial Grid (Таблица стилей руководства) (Blake и Mouton)

Центр Знаний





Определение 5 различных стилей лидерства на основании заботы о людях и заботы о производстве. Объяснение Managerial Grid (Таблицы стилей руководства) Blake и Mouton. (1964)

Сделал вклад: F.M. van Eersel


Blake и Mouton. Managerial Grid (Таблица стилей руководства) Что такое модель Managerial Grid (Таблица стилей руководства)? Описание

Моделью Managerial Grid (Таблица стилей руководства) Robert Blake и Jane Mouton называется поведенческая модель лидерства. В таблице, забота о производстве представлена в маштабе от 1 до 9 по горизонтальной оси (ось X). Забота о людях представлена в маштабе от 1 до 9 по вертикальной оси (ось Y).

Заметьте, что, согласно Blake и Mouton, существует также третья ось: Мотивация, измеряемая от негативного (управляемого страхом) к позитивному (управляемому желанием).

Концепция различает 5 различных стилей лидерства, на основании заботы о людях и заботы о производстве:

  1. Потерянное управление (Impoverished style) (низкая степень заботы о людях/низкая степень заботы о производстве)
    • Описание: Стиль управления, при которм управляющий делигирует обязанности и устраняется от дел. В общем и целом, индифферентный подход.
    • Параметры: Менеджер демонстрирует низкую степень заботы как в отношении людей, так и в отношении производства. Он (или она) избегает неприятностей. Главная забота состоит в том, чтобы не быть ответственным за какие-либо ошибки.
    • Результат: Дезорганизация, неудовлетворенность и разногласие из-за отсутсвия эффективного руководства.
  2. Душевный менеджмент (Country Club style) (низкая степень заботы о производстве/высокая степень заботы о людях)
    • Описание: Односторонний подход, внимательное отношение к нуждам сотрудников.
    • Параметры: Подход к управлению, при котором руководитель уделяет больше внимания поддержанию благоприятного психологического климата в коллективе, а не выполнению производственных задач. Управляющий уделяет много внимания безопасности и комфорту сотрудников. Он надеется на то, что это позволит улучшить показатели. Он практически неспособен использовать более карательные, принудительные и легитимные . Эта неспособность исходит от страха того, что использование таких полномочий может подвергнуть риску отношения с другими членами группы.
    • Результат: Как правило, дружественная обстановка, но не очень производительная.
  3. Властный стиль управления (Produce or Perish style) (высокая степень заботы о производстве/низкая степень заботы о людях)
    • Описание: Авторитарный лидер, требующий подчинения.
    • Параметры: Целенаправленный менеджер авторитарен с высокой степенью заботы о производстве и низкой степенью заботы о людях. Он считает потребности сотрудника маловажными и просто средством  . Он обеспечивает сотрудников деньгами и ожидает в ответ исполнительности. Элементы сотрудничества практически отсутствуют. Такой управляющий оказывает давление на своих сотрудников для достижения целей компании при помощи правил и наказаний. Большое внимание уделяется выполнению сроков. При таком стиле управления отсутствует толерантность в отношении инакомыслия (что также может быть и проявлением креативности). Этот жесткий стиль руководства основан на Теории X (Douglas McGregor). Он часто применяется компаниями, которые находятся на гране реального или воспринимаемого банкротства, в таких ситуациях как Crisis Management (Антикризисное управление).

    • Результат: В то время как в краткосрочной перспективе показатели могут быть высокими, значительные потери могут возникнуть в виду неизбежной высокой текучести кадров.

  4. Сбалансированный стиль управления (Middle-of-the-road style) (средняя степень заботы о производстве/средняя степень заботы о людях).
    • Описание: Менеджер пытается сбалансировать задачи достижения целей компании и адресации потребностей сотрудников.
    • Параметры: Менеджер проявляет некоторую заботу  как о людях, так и о производстве, надеясь достигнуть приемлемого уровня показателей. Он убежден в том, что это предел возможностей.
    • Результат: Компромисс, в результате которого не осуществляются ни задачи по производству, ни потребности сотрудников.
  5. Командный стиль управления (Team style) (высокая степень заботы о производстве/высокая степень заботы о людях).
    1. Описание: Предельный. Стиль управления, при котором руководитель добивается выполнения производственных задач и сохраняет при этом благоприятный психологический климат в коллективе. Мотивация поддерживается на высоком уровне.
    2. Параметры: Этот мягкий стиль руководства основан на Теории Y (Douglas McGregor). Менеджер поощряет взаимодействие и приверженность среди сотрудников. Это стиль делает акцент на том, чтобы сотрудники чувствовали себя частью компании-семьи, и были вовлечены в понимание цели организации и определение производственных потребностей.
    3. Результат: Групповая среда, основанная на доверии и уважении, которая ведет к высокому уровню удовлетворенности и мотивации и, в результате, высоким производственным показателям.

Также вызвано: Таблица лидерства.


Происхождение Managerial Grid (Таблицы стилей руководства). История

В процессе выполнения роли советников в компании Exxon, Robert Blake и Jane Mouton пришли к выводу, что существует множество вариантов поведения и мотиваций между крайностями теорий X и Y Дугласа (Douglas McGregor). Blake и Mouton пришли к заключению, что модель поведения менеджмента с 3 осями (заботой о производстве, заботой о людях, мотивацией) является более точным представлением реальности.


Применение Managerial Grid (Таблицы стилей руководства). Формы применения

Анализ или Коучинг менеджера, в частности, в области навыков, таких как: реагирование на критику, проявление инициативы, принятие решений, разрешение конфликтов, выразительность (выражение мнений, идей), дознание (поиск информации) и устойчивость (реагирование на проблемы или неудачи).


Преимущества Managerial Grid (Таблицы стилей руководства). Преимущества

  • Использование модели Таблицы делает различные стили лидерства измеряемыми до определенной степени и демонстрирует дополнительные альтернативы (помимо X и Y). Точное измерение важно в виду тенденции, проявляемой менеджерами идти на самообман и преувеличение. 80% людей дают себе оценку 9.9! Сразу же после обсуждения с использованием Таблицы, этот показатель снижается до 20%.
  • Использование модели делает более легким открытое обсуждение поведения и действий.

Ограничения Managerial Grid (Таблицы стилей руководства). Недостатки

Книга: Blake, R. & Mouton, J. (1964) - The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence -


Специальная группа по интересам - Поведение менеджмента


Специальная группа по интересам (38 членов)


Форум - Поведение менеджмента  

На этом форуме вы найдете последние интересные обсуждения.


  Grid is an oldie but a goodie (3 реакции)
Although Blake's and Mouton's Grid was developed in the 1960...
 
 
 
 
  Applying Blake and Moutons Managerial Grid
In an article about Blake and Moutons model it is described...
 
 
 
 
  New Managerial Grid Releases (1 реакции)
The article refers to Grid Release 1.0 (1964). Since then th...
 
 
 
 
  Versatile Managers Can Adapt their Managerial Grid Style
Grids and technical explanations of manager styles and chara...
 
 
 
 
  The Grid and the Questionnaire with the Grid
In another forum, the one of Spanish, somebody asks for the ...
 
 
 
 
  Interpreting Managerial Grid Scores
An assessment was conducted for someone and i am getting sco...
 
 
 
 
  What are the Most Important Leadership Characteristics?
Recently, Cuddy, Kohut and Neffinger argue that two particul...
 
 
 
 
  Industry Specific Versions of the Managerial Grid (1 реакции)
The grid theory is no doubt relevant, but there should be mo...
 
 
 
 
  Critics on Managerial Grid
I'm not sure that this grid exist in reality. You will never...
 
 
 
 
  The Book and Its Content Beyond the Simple Graph
The book is gorgeous. It indicates, in addition, as the lead...
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Поведение менеджмента

Здесь вы найдете самые ценные обсуждения из прошлого.



Expert Tips (ENG) - Management Behavior

Здесь вы найдете советы высокого качества от экспертов.


 

Five Types of Conflict Management (Blake and Mouton)

Conflict Management...
 
 
 

LEADER: Best Practices for Effective Leadership Behavior

Leadership Behavior, Leadership Effectiveness, Leadership Style...
 
 
 

How to Develop your Own Management Philosophy

Leadership/Management Development, Coaching, Mentoring...
 
 
 

Recognizing Distressed Managers in Leadership Pipeline Transition

Coaching, Mentoring, Management Development, Leadership Development...
 
 
 

How to Develop Better Relational Skills?

Human Resources, Leadership...
 
 

Ресурсы - Поведение менеджмента

Здесь вы найдете презентации в формате PowerPoint, видео для микрообучения и другие источники информации.


 

Новости о Управленческая решётка Блейк Мутон


     
 

Новости о Поведение менеджмента


     
 

Видео о Управленческая решётка Блейк Мутон


     
 

Видео о Поведение менеджмента


     
 

Презентации о Управленческая решётка Блейк Мутон


     
 

Презентации о Поведение менеджмента


     
 

Более о Управленческая решётка Блейк Мутон


     
 

Более о Поведение менеджмента


     

Сравните с Managerial Grid (Таблица стилей руководства): Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Facilitation Styles (Стили фасилитации)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  Leadership Styles (Стили лидерства)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Situational Leadership (Ситуативное лидерство)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Crisis Management (Антикризисное управление)  |  Coaching (Коучинг)  |  Contingency Theory (Теория обстоятельств)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Последнее обновление: 12-11-2019. Все имена ™ их владельцев.