Veranderingsmodel (Beckhard)
Vergelijking voor Verandering

Kenniscentrum

Het verkrijgen van een snelle eerste indruk van de mogelijkheden en de voorwaarden om een organisatie te veranderen. Verklaring van de Vergelijking voor Verandering van Beckhard en Harris. ('87)

Alles over Verander Factoren

Meld u nu aan. Helemaal gratis.

Alles over Verander Factoren. Meld u nu aan. Helemaal gratis.

Het veranderingsmodel (ook wel de Veranderingsformule of de Vergelijking voor Verandering genoemd) van Richard Beckhard en Reuben T. Harris (1987) wordt eigenlijk door hen toegeschreven aan David Gleicher. Het is een eenvoudig maar toch krachtig hulpmiddel dat u een snelle eerste indruk van de mogelijkheden en de voorwaarden geeft om een organisatie te veranderen.

Een mijlpaal in Organizational Development

Historisch, kan de Vergelijking voor Verandering als een belangrijke mijlpaal voor het gebied van Organisatieontwikkeling worden gezien. De ontwikkeling van de organisatie is in de loop van de tijd uitgebreid, in antwoord op behoeften van werkgevers. Deze werkgevers willen niet alleen hun organisaties in termen van bedrijfsdoelstellingen vooruit bewegen, maar ook in termen van betrokkenheid van de werknemer. De huidige werkgevers begrijpen de verbinding tussen werknemersbetrokkenheid en organisatorisch succes.

De betrokkenheid van de werknemer

De beweging naar werknemersbetrokkenheid in verandering, en het gebruik van interne of externe adviseurs om reacties op verandering te managen, vertegenwoordigt een verschuiving in het denken van vroegere managementtheorie, zoals de scientific management benadering van Frederick Winslow Taylor, welke Taylorisme genoemd wordt. Deze „bevel-en-controle“ aanpak trok een scherpe lijn tussen managers en werknemers. De onderliggende filosofie was dat de „arbeiders werken, en de managers denken.“ De methode van Taylor was een weergave van de tijd, d.w.z. het industriële tijdperk met zijn fabriekenvakbonden en lopende banden - omgevingen die strakke managementcontrole nodig hadden.

De zienswijze van Taylor werd uiteindelijk aangevuld (vervangen) door de menselijke relaties beweging, toen de organisatie psychologie en de groepsdynamica evolueerden, en de weg baanden voor meer arbeidersbetrokkenheid en -voordelen, en de theorie van arbeidersmotivatie.

De formule van de Vergelijking voor Verandering

De Formule van de Vergelijking voor Verandering is:

D x V x F > R

Ontevredenheid ("Dissatisfaction") x Visie x Eerste Stappen ("First Steps") > Weerstand tegen Verandering ("Resistance to Change")

Drie componenten om weerstand te overwinnen

De Vergelijking voor Verandering kan iemand helpen te begrijpen dat alle drie componenten aanwezig moeten zijn om de weerstand tegen verandering in een organisatie te overwinnen:

Ontevredenheid met de aanwezige situatie,
Visie van wat in de toekomst mogelijk is, en
Uitvoerbare eerste stappen naar het bereiken van deze visie.

Als één van de drie nul is of nul nadert, zal het product ook nul zijn of nul naderen ,en de weerstand tegen verandering zal overheersen.

Special Interest Group - Verander Factoren

Special Interest Group (1 leden)

Forum - Verander Factoren

Discussies over Verander Factoren.

	Alternate Systemic Change Equation I propose an alternative model of formula of the success of systemic change as: Ssc = CML/PML > CR - (f C+Ew (...)

	Crisis is Strong Dissatisfaction One strong form of dissatisfaction is a corporate crisis. (...)

	Newton's Laws Revisited Newton's first law states: an item will not change motion without force. So without some first steps no change can happe (...)

	The Three A's of Change Management Whatever the nature of change it always follows a three step process: Awareness ⇒ Acceptance ⇒ Action. (...)

	Application of Change Equation I am looking for ideas on how the change equation model can be applied in an organization of more than 500 employees. Ho (...)

	Adjusted Change Equation Model I have always adapted this model as follows, which makes it more useful and clear: D x G x Ps x S > R, or: Dissatisfac (...)

	Isn't the Will to Change the Most Important Change Factor? Is it true that there are several factors involved in change, but the WILL (to change) is the key? (...)

Best Practices - Verander Factoren

Hier vindt u de meest waardevolle discussies uit het verleden.

Expert Tips (ENG) - Change Factors

Hier vindt u adviezen van experts.

	Personal Networks of Successful Change Agents Leading Major and Minor Change Initiatives (...)

	Leadership Strategies for Change Initiate, implement, develop and sustain change (...)

	Add a C to the Change Equation for Confidence / Competence Conditions to Change an Organization (...)

	What Change Agents Should I Use? Change Management, Organizational Change, Turnaround Management (...)

	Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change Leading Change (...)

	Unfreezing, Moving, Freezing Change Management (...)

	Six Crucial Mind Shifts for Strategy Execution / Implementation Change Management, Strategic Change, Resistance to CHange, Strategy Implementation (...)

	Strategic Change: Why, What, When, Who and How Preparing Strategic Change (...)

	The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change (...)

	A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making (...)

	The Role of the CEO in Strategic Change Initiation Communicating Strategic Change (...)

Hulpbronnen - Verander Factoren

Hier vindt u powerpoint-presentaties, micro-leervideo's en verdere informatiebronnen.

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie | Human Resources | Leiderschap | Programma- & Projectmanagement

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier? Meld u gratis aan