Modèle de Changement (Beckhard)
Equation du Changement

Centre de Connaissances



Résumé, forum, meilleures pratiques, conseils d'experts et sources d'informations.

46 objets • 348.621 visites


Résumé

Le modèle du changement (également : La formule du changement, l'Equation du Changement) de Richard Beckhard et Reuben T. Harris (1987) est attribuée réellement par eux à David Gleicher. C'est un outil simple et pourtant puissant qui donne une rapide, et première impression des possibilités et des conditions de changement d'une organisation.


Équation de formule du modèle de changement de Beckhard Une étape importante dans le développement des organisations

Historiquement, l'équation du changement peut être vu comme une étape importante dans le domaine du développement des organisations. Le développement des Organisations a augmenté graduellement au cours du temps, en réponse aux besoins des employeurs. Ces employeurs veulent non seulement faire avancer leurs organisations en termes d'objectifs d'affaires, mais également en termes d'engagement des employés. Les employeurs d'aujourd'hui comprennent la connexion entre la participation des employés et le succès organisationnel.
 

Participation des employés

Le mouvement vers la participation des employés au changement, et l'utilisation de consultants internes ou externes pour gérer les réactions au changement, représentent une mutation de la pensée précédente en théorie du Management, telle que l'organisation scientifique du travail de Taylor Frederick Winslow, qui est plus connue sous le nom de Taylorisme. Cette approche de « commande-contrôle » a tracé une ligne tranchante entre les dirigeants et les employés. La philosophie sous-jacente était que les « travailleurs travaillent, et les dirigeants réfléchissent. » La méthode de Taylor était un miroir de cette époque, c.-à-d., de l'ère industrielle avec ses syndicats dans les usines, et ses chaînes de montage - des environnements qui nécessitaient un contrôle de gestion étroit.

La vue de Taylor a été par la suite complétée (remplacée) par le mouvement des relations humaines, car la psychologie des organisations et la dynamique de groupe ont évolué, préparant le terrain à la participation aux bénéfices des travailleurs, et la théorie de la motivation des travailleurs.
 

Formule de l'Equation du Changement

La formule du modèle du changement (équation du changement) est :


D x V x F > R

 

=

 

Mécontentement x Vision x Premières étapes > Résistance au changement


Trois composants pour surmonter les résistances

L'Equation du Changement peut aider à comprendre que chacun des trois composants doit être présent pour surmonter les résistances à changer dans une organisation :

  • Mécontentement en ce qui concerne la situation actuelle,
  • Vision de ce qui est possible à l'avenir, et
  • Les premières étapes réalisables pour atteindre cette vision.

Si l'un des trois est zéro ou proche de zéro, le produit sera également zéro ou proche de zéro et les résistances au changement domineront.


Groupe d'Intérêt Spécial

Joindre

Groupe d'Intérêt Spécial Facteurs de Changement .



Groupe d'Intérêt Spécial (11 membres)

Forum

Nouveau Sujet

Forum sur Facteurs de Changement.


🔥 NOUVEAU Améliorations dans l'Equation du Changement?
Cette équation est-elle toujours d'actualité ou des travaux ultérieurs ont-ils permis de l'améliorer, de l'affiner? (...)
3
 
Alternate Systemic Change Equation
I propose an alternative model of formula of the success of systemic change as:

Ssc = CML/PML > CR - (f C+Ew (...)
10
 
4 commentaires
Crisis is Strong Dissatisfaction
One strong form of dissatisfaction is a corporate crisis. (...)
8
 
Adjusted Change Equation Model
I have always adapted this model as follows, which makes it more useful and clear:
D x G x Ps x S > R, or:
Dis (...)
4
 
1 commentaires
Newton's Laws Revisited
Newton's first law states: an item will not change motion without force. So without some first steps no change can happe (...)
4
 
The Three A's of Change Management
Whatever the nature of change it always follows a three step process:

Awareness ⇒ Acceptance ⇒ A (...)
3
 
1 commentaires
Application of Change Equation
I am looking for ideas on how the change equation model can be applied in an organization of more than 500 employees. Ho (...)
3
 
1 commentaires
Isn't the Will to Change the Most Important Change Factor?
Is it true that there are several factors involved in change, but the WILL (to change) is the key? (...)
3
 

 

Meilleures Pratiques

Les sujets les mieux notés sur Facteurs de Changement. Vous trouverez ici les idées les plus précieuses et des suggestions pratiques.


Conseils d'Experts

Idées avancées sur Change Factors (Anglais). Vous trouverez ici des conseils professionnels d'experts.


Personal Networks of Successful Change Agents

Leading Major and Minor Change Initiatives
Organizational change is often difficult to achieve because it disturbs the hierarchical structures and the way to accom (...)

Leadership Strategies for Change

Initiate, implement, develop and sustain change
In response to the high rate of change failure, Ken Blanchard and his team have developed the Blanchard Leading Through (...)

Add a C to the Change Equation for Confidence / Competence

Conditions to Change an Organization
I have added a C to the model for Confidence and/or perceived Competence. One needs to believe that the change is possib (...)

What Change Agents Should I Use?

Change Management, Organizational Change, Turnaround Management
When choosing between internal or external change agents, organizations should consider following advantages and disadva (...)

Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change

Leading Change
In their book "Transforming Public and Nonprofit Organization – Stewardship for Leading Change", James Edwin Kee and Kat (...)

Unfreezing, Moving, Freezing

Change Management
In the early 20th century, psychologist Kurt Lewin identified three phases/stages of change that are still the basis of (...)

Six Crucial Mind Shifts for Strategy Execution / Implementation

Change Management, Strategic Change, Resistance to CHange, Strategy Implementation
Speculand (2009) suggests six mind shifts that people should consider when they're implementing new strategies in organi (...)

Strategic Change: Why, What, When, Who and How

Preparing Strategic Change
If we need to change strategically, we need to think about why, what, when, who and how: - Why do we want to change? - (...)

The 7C Framework for Successful Personal and Professional Change

Personal Change, Professional Change, Personal Transition, Professional Transition, Embracing Change
In the article 'Managing Yourself: How to Embrace Complex Change", Brimm (2015) provides a framework of seven C’s that c (...)

A Closer Look at How Change and Innovation Decisions are Made

Decision-making on Organizational Change, Innovation Decision-making, Contingent, Participative Decision-making
Kim, T (2015) elaborates on decision making on "non-routines" or innovations. According to him, non-routines can be seen (...)

The Role of the CEO in Strategic Change Initiation

Communicating Strategic Change
In management literature the role of the CEO in formulating and implementing strategic change has often been emphasized. (...)
Sources d'Information

Diverses sources d'informations sur Facteurs de Changement. Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc. à utiliser dans vos propres conférences et ateliers.


The Nature and Complexity of Organizational Change

Change Management, Organizational Change
Presentation about organizational change. The presentation discusses and highlights the complexity and multi-dimensional (...)

Effective Change Leadership and Management: Principles, Frameworks and Tools

Change Management, Change Leadership
Comprehensive presentation on leadership and management in a change context. 1. Introduction and Overview 2. What is t (...)

Resistance to Change and Its Management

Change Management, Resistance to Change, Change Resistance
This presentation focuses on a specific dimension of change management, namely the management of resistance to change of (...)

Dealing with Resistance to Change

Change Management, Resistance to Change
This presentation focuses on resistance to change and ways to overcome or prevent it. The presentation has good graphics (...)

What is Change Management?

Initial Understanding of Change Management
In this video Elissa Farrow from About Your Transition explains the relatively new concept of Organizational Change Mana (...)

Tips for Successful Change Management

Initial Understanding of How to Manage Change Successfully
Gavin Wedell explains that to change one's organization, one must change one's inner being. In today's world market con (...)

Managing Organizational Change

Change Management, Leading Change, Organizational Development
This is a presentation about the ways to manage change. The presentation includes the following sections: 1. Introducti (...)

Dealing with Strong Resisters

Dealing with Resistance to Change, Change Management, Training, Workshop
Dr. John Kotter gives remarkable advice on dealing with "No, No, People" (strong resisters in change initiatives). Acco (...)

Evaluating Organizational Change: Approaches, Reasons, Types and Processes

Change Management, Success of Organizational Change, Organizational Learning
This presentation elaborates on how to evaluate organizational change. The presentation includes the main known approach (...)

22 Best Practices in Change Management

Change Management, Organizational Change
Presentation starts with short introduction of managing organizational change and then outlines 22 best practices in cha (...)

The Importance of Adapting to Change

Change Management, Need to Change, Change Management
Dave Weber reveals that Charles Darwin never said that the strongest of the species survives. What he actually said was (...)

Change Equation Diagram

Overcoming Resistance to Change
Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use. Republishing in (...)

Liens de Recherche

Sautez automatiquement dans d'autres sources utiles concernant Facteurs de Changement.


Nouvelles Vidéos Présentations Livres Plus

Nouvelles

Vidéos

Présentations

Livres

Plus


Comparez la formule du modèle du changement avec : Fondement DICE  |  Oubliez Empruntez Apprenez  |  Changement des Cultures d'Organisation  |  Enquête d'Appréciation  |  Déviance Positive  |  RACI  |  Iceberg de Changement  |  Phases du Changement  |  Analyse du Champ de Force  |  Théorie du Comportement Planifié  |  Réingénierie des Processus de Gestion   |  Kaizen  |  Dimensions du Changement  |  Sept Bonnes Habitudes


Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Ressources Humaines  |  Leadership  |  Management de Projet et de Programme


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Groupe d'Intérêt Spécial

Vous avez un vif intérêt pour Facteurs de Changement? Devenez notre leader SIG

 


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous / Citez-nous | Confidentialité | Suggestions | Conditions de service
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Dernière mise à jour : 26-10-2021. Tous les noms ™ de leurs propriétaires.