![]() |
Baldrige Prestationskriterier, Baldrige BelöningKunskapscenter |
![]() |
Att bedöma ledningssystem och att identifiera viktiga förbättringsområden. Förklaring av Baldrige Belöning (Baldridge Award). |
Modellen för de olika kategoriernas prestationskriterier i Baldrige Award kan användas till att bedöma ledningssystem och identifiera viktiga förbättringsområden. Baldrige Award etablerades av USA-kongressen år 1987 och namngavs efter den förutvarande handelssekreteraren, Malcolm Baldrige. Den syftar till att främja kvalitetsmedvetandet och baseras på en viktad poängskala med sju olika kategorier av prestationskriterier:
Det maximala uppnåeliga poängen är 1000. De sju kategorierna i prestationsmodellen av Baldrige Belöning kan användas vid att bedöma managementsystem och identifiera viktiga förbättringsområden. Modellen passar väl hos organisationer som utövar en filosofi med ständiga förbättringar. Baldrige Criteria for Performance Excellence handlar om att vinna affärs framgångar genom att vara högpresterande, hög integritet, etisk organisation. Kriterierna hjälper organisationer till att reagera på nuvarande utmaningar och adresserar all den komplexitet det är att leverera dagens resultat under tiden som man effektivt förbereder sig inför framtiden. De från år 2005 kriterierna har uppdaterats för att ta hand om de specifika kraven och tryck det är på dagens ledare; behoven för organisatoriska, och inte bara just teknologisk, innovation; och utmaningarna av långsiktig genomförbarhet och uthållighet som ett hög-presterande företag. Kriterierna avser mer vikten med själva utförandet: vara lättrörlig och fortfarande kunna genomföra med en hög hastighet. Bok: Mark L. Blazey - Insights to Performance Excellence 2003 - Bok: David W. Hutton - From Baldrige to the Bottom Line -
Jämför med: Kaizen Filosofin | Demings Cykler (PDSA / PDCA) | BPR | EFQM-modell | Personalstyrkans Mognadsgrad (People CMM) | Balanserade Styrkort Kaplan och Norton Retur till Management Start: Organisation och Förändring | Etik och Ansvar | HRM och Personalfrågor | Kunskap och Immateriella Tillgångar | Strategi Mera om Baldrige Award - BNQP-NIST-Hemsida |
|
Om 12manage | Reklam | Länk till oss / Citera oss | Sekretess | Förslagen | Användningsvillkor © 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Senast uppdaterad: 19-2-2019. Alla namn ™ av deras ägare. |