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Baldrige AwardCentro de Conhecimento |
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O modelo dos critérios do performance das categorias do Baldrige Award pode ser usado avaliar sistemas de gerência e identificar áreas principais da melhoria. O Baldrige Award foi estabelecido pelo Congress dos E.U. em 1987 e nomeado após a secretária de comércio anterior, Malcolm Baldrige. Aponta promover a consciência da qualidade e é baseado em uma contagem tornada mais pesada de sete categorias de critérios do performance:
A contagem atingível máxima é 1000. As sete categorias de modelo de performance do Baldrige Award podem ser usadas avaliar sistemas de gerência e identificar áreas principais da melhoria. Os ajustes do modelo bem nas organizações que fazem exame de uma filosofia contínua da melhoria. Baldrige Criteria para o Excellence do performance é sobre o sucesso ganhando com elevado-executar, integridade elevada do negócio, organização ética. As organizações da ajuda dos critérios respondem aos desafios atuais e dirigem-se a todas as complexidades de entregar resultados de hoje ao preparar-se eficazmente para o futuro. Os 2005 critérios foram atualizados para tratar das pressões específicas em líderes sênior; as necessidades para organizational, tecnologico nao justo, inovação; e os desafios do viability e do sustainability a longo prazo como um negócio elevado-executando. Os critérios tratam mais diretamente do tópico da execução: sendo ágil e ainda executando com velocidade. Livro: Mark L. Blazey - Insights to Performance Excellence 2003 Livro: David W. Hutton - From Baldrige to the Bottom Line
Compare com: Kaizen | Deming Cycle | BPR | EFQM | People CMM | Balanced Scorecard Retorne a o centro de a gerência: Mudança e Organização | Ética e Responsabilidade | Recursos Humanos | Conhecimento e Ativos Intangíveis | Estratégia e Inovação Mais sobre o Baldrige Award - homepage do NIST de BNQP |
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