Теория запланированного поведения

Центр Знаний

   

Изменение поведения людей. Объяснение Theory of Plcanned Behavior (Теория запланированного поведения) Icek Ajzen. ('85)

Содержание

  1. Резюме
  2. Форум
  3. Лучшие Лрактики
  4. Expert Tips
  5. Ресурсы
  6. Печатать

Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения) (TPB) Icek Ajzen (1985, 1991) помогает понять, как мы можем изменить поведение людей. TPB - это теория, предсказывающая преднамеренное поведение, потому что поведение можно запланировать.


TPB продолжает традицию Theory of Reasoned Action (Теория обоснованного действия) Ajzen и Fishbein (1975, 1980). Продолжение стало результатом открытия того, что, как оказалось, поведение не на 100% добровольно и контролируемо. Это привело к добавлению воспринимаемого поведенческого контроля. С этим добавлением теория стала называться Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения).


3 положения Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения)

Согласно TPB, человеческое действие направляется 3 видами соображений:

  1. Поведенческие убеждения (Behavioral beliefs). Это убеждения о вероятных последствиях поведения.

  2. Нормативные убеждения (Normative beliefs). Это убеждения о нормативных ожиданиях других.

  3. Контролирующие убеждения (Control beliefs). Это убеждения о присутсвии факторов, которые могут содействовать или воспрепятствовать осуществлению поведения.

TPB Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения) Ajzen 3 соображения Ajzen критичны в обстоятельствах/проектах/программах, когда необходимо изменить поведение людей.


Соответствующим образом, поведенческие убеждения производят благоприятное или неблагоприятное отношение к поведению, нормативные убеждения приводят к воспринимаемому социальному давлению или субъективной норме, и контролирующие убеждения приводят . В сочетании, отношение к поведению, субъективная норма и восприятие поведенческого контроля ведут к формированию поведенческого намерения. В качестве основного правила, если отношение и субъективная норма более благоприятны, то воспринимаемый контроль будет значительнее, и намерение человек выполнить соответствующее поведение - более сильным.


Остаточные эффекты прошлого на последующее поведение

В последнее сремя (2002), Ajzen исследовал остаточные эффекты прошлого на последующее поведение. Он пришел к заключению, что этот фактор действительно существует, но не может быть приписан к адаптации, как думают многие. Анализ существующих сведений говорит о том, что остаточное влияние прошлого поведения ослабляется, когда измерения намерения и поведения совместимы. И влияние исчезает, когда намерения сильны и хорошо сформулированы, ожидания реалистичны, и разработаны конкретные планы для реализации намерения.


Научно-исследовательский проект в индустрии туризма привел к заключению о том, что прошлые предпочтения помогают спрогнозировать более позднее поведение, при условии, что обстоятельства останутся относительно устойчивыми.


Пример: Теория запланированного поведения Ajzen может помочь объяснить, почему рекламные кампании, просто представляющие информацию, не работают. Простое увеличение знания не будет способствовать значительному изменению поведения. Кампании, нацеленные на отношения, воспринимаемые нормы и контроль в реализации изменения или покупке определенных товаров, имеют лучшие результаты.


Как и в менеджменте, программы, которые концентрируются только на объяснении важности чего-то (передача знания) имеют небольшой шанс на успех. Скорее следует убедить людей в том, чтобы изменить их намерение, уделяя много внимания отношениям, субъективным нормам и воспринимаемому управлению поведением.


Книга: Icek Ajzen, Martin Fishbein - Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior -


Теория запланированного поведения Форум
  How Customer Attitudes are Created
According to the Theory of Planned Behavior (TPB),...
     
 
  The Effects of Isolated Island Cultures on Change
I am a temporary resident in the South Atlantic re...
     
 
  Your Success is Primarily Dependent on the Rationality of your Beliefs
Your response or reaction to any situation is gove...
     
 
  The Role of Irrationality (Affect and Emotions) in Planned Behavior
A frequently mentioned argument against the TPB is...
     
 
  Three Components of an Attitude
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge, in their ...
     
 
  How to Apply the Theory of Planned Behavior in Work Safety
Safety in mining is of utmost importance and stati...
     
 
  Exceptions to Theory of Planned Behavior
Is there any known research about the exceptions o...
     
 
  'Behaviourist' Management Theory?
What is meant by: 'Behaviourist Management Theory'...
     
 
  Three Levels in Theory of Planned Behaviour
The theory provides a framework for implementing c...
     
 
  Employee Maturity and Theory of Planned Behavior
If an employee is not mature enough to analyze his...
     
 
  Theory of Planned Behavior and Maslow
I have read some of the remarks here and am now wo...
     
 
  How to Apply TPB Theory in Marketing?
I'm not familiar with the theory here, but am wond...
     
 
  Bahaviour is Natural
It is correct to assert that behaviour is "natural...
     
 
  How to Deal with Obstacles to Change?
Some of the biggest obstacles to change initiative...
     
 
  Planned Group Behaviour?
I wonder how dealing with group behaviour is diffe...
     
 
  Is Planned Behavior Theory Still Valid?
Im not sure about how much are important differen...
     
 
  Are you Planning your Behavior?
How many of us are having the opportunity to plan ...
     
 
  Sometimes we are Acting like Monkeys
Sometimes we find ourselves acting very similar...
     
 
  De-composed Theory of Planned Behavior
I heard that there exist an extended version of...
     
 

Теория запланированного поведения Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам

Теория запланированного поведения Образование & Мероприятия


Поиск тренингов, семинаров и мероприятий


Лучшие Лрактики - Теория запланированного поведения Премиум
  POSITIVE Change Motivators
Attempting to change behavior based solely on i...
     
 

Expert Tips (ENG) - Theory of Planned Behavior Премиум
 

Changing Habits / Attitudes of People

In their article Thats the Way We (Used to) Do T...
Usage (application): Reframing Behavior
 
 
 

Katz Functionalist Theory of Attitudes

Obtaining insights into attitudes of customers is ...
Usage (application): Consumer Attitudes, Customer Attitudes, Buying Behavior, Advertising
 
 
 

Ineffective Behavior

There are many different forms or manifestations o...
Usage (application): Analyzing Manager, Employee or Self Behavior
 
 
 

The Influence of the Perceived Justice Climate on Employee Behavior

Priesemuth et al. (2013) investigated the effects ...
Usage (application): Employee Behavior, Theory of Planned Behavior, Behavioral Beliefs, Normative Beliefs
 
 
 

4 Patterns of Behavior

According to Ajzen, behavior is based on the way p...
Usage (application): Behavior is not only based on Reasoning and Beliefs
 
 

Ресурсы - Теория запланированного поведения Премиум
 

Новости о запланированный поведение


     
 

Новости о Ajzen поведение


     
 

Видео о запланированный поведение


     
 

Видео о Ajzen поведение


     
 

Презентации о запланированный поведение


     
 

Презентации о Ajzen поведение


     
 

Более о запланированный поведение


     
 

Более о Ajzen поведение


     

Сравните с: Change Phases (Фазы перемен)  |  Six Change Approaches (6 подходов к изменениям)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)  |  Change Model Beckhard (Модель перемен Beckhard)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Managing for Value (Управление ради ценности)  |  Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Framing (Фрейминг)  |  Attribution Theory (Теория атрибуции)  |  Culture Types (Культурные типы)


Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы  |  Маркетинг


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь


О 12manage | Реклама | Ссылка на наш сайт | Конфиденциальность | Условия пользования
Авторское право 2017 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 20-9-2017. Все права защищены обладателями.