Теория запланированного поведения

Центр Знаний

   

Изменение поведения людей. Объяснение Theory of Plcanned Behavior (Теория запланированного поведения) Icek Ajzen. ('85)

Содержание

Премиум

Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения) (TPB) Icek Ajzen (1985, 1991) помогает понять, как мы можем изменить поведение людей. TPB - это теория, предсказывающая преднамеренное поведение, потому что поведение можно запланировать.


TPB продолжает традицию Theory of Reasoned Action (Теория обоснованного действия) Ajzen и Fishbein (1975, 1980). Продолжение стало результатом открытия того, что, как оказалось, поведение не на 100% добровольно и контролируемо. Это привело к добавлению воспринимаемого поведенческого контроля. С этим добавлением теория стала называться Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения).


3 положения Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения)

Согласно TPB, человеческое действие направляется 3 видами соображений:

  1. Поведенческие убеждения (Behavioral beliefs). Это убеждения о вероятных последствиях поведения.

  2. Нормативные убеждения (Normative beliefs). Это убеждения о нормативных ожиданиях других.

  3. Контролирующие убеждения (Control beliefs). Это убеждения о присутсвии факторов, которые могут содействовать или воспрепятствовать осуществлению поведения.

TPB Theory of Planned Behavior (Теория запланированного поведения) Ajzen 3 соображения Ajzen критичны в обстоятельствах/проектах/программах, когда необходимо изменить поведение людей.


Соответствующим образом, поведенческие убеждения производят благоприятное или неблагоприятное отношение к поведению, нормативные убеждения приводят к воспринимаемому социальному давлению или субъективной норме, и контролирующие убеждения приводят . В сочетании, отношение к поведению, субъективная норма и восприятие поведенческого контроля ведут к формированию поведенческого намерения. В качестве основного правила, если отношение и субъективная норма более благоприятны, то воспринимаемый контроль будет значительнее, и намерение человек выполнить соответствующее поведение - более сильным.


Остаточные эффекты прошлого на последующее поведение

В последнее сремя (2002), Ajzen исследовал остаточные эффекты прошлого на последующее поведение. Он пришел к заключению, что этот фактор действительно существует, но не может быть приписан к адаптации, как думают многие. Анализ существующих сведений говорит о том, что остаточное влияние прошлого поведения ослабляется, когда измерения намерения и поведения совместимы. И влияние исчезает, когда намерения сильны и хорошо сформулированы, ожидания реалистичны, и разработаны конкретные планы для реализации намерения.


Научно-исследовательский проект в индустрии туризма привел к заключению о том, что прошлые предпочтения помогают спрогнозировать более позднее поведение, при условии, что обстоятельства останутся относительно устойчивыми.


Пример: Теория запланированного поведения Ajzen может помочь объяснить, почему рекламные кампании, просто представляющие информацию, не работают. Простое увеличение знания не будет способствовать значительному изменению поведения. Кампании, нацеленные на отношения, воспринимаемые нормы и контроль в реализации изменения или покупке определенных товаров, имеют лучшие результаты.


Как и в менеджменте, программы (изменений), которые концентрируются только на объяснении важности чего-то (передача знания) имеют небольшой шанс на успех. Скорее следует убедить людей в том, чтобы изменить их намерение, уделяя много внимания отношениям, субъективным нормам и воспринимаемому управлению поведением.


Книга: Icek Ajzen, Martin Fishbein - Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior -


Теория запланированного поведения Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам (38 членов)


Теория запланированного поведения Форум  

Последние темы

  Three Levels in Theory of Planned Behaviour
The theory provides a framework for implementing change wher...
 
 
 
 
  Initital HR Presentation
I need to make a presentation on how I will start my work in...
 
 
 
 
  The Role of Irrationality (Affect and Emotions) in Planned Behavior
A frequently mentioned argument against the TPB is that the ...
 
 
 
 
  Your Success is Primarily Dependent on the Rationality of your Beliefs
Your response or reaction to any situation is governed by yo...
 
 
 
 
  Planned Behaviour is based on REACT Method
Planned Behaviour is a pattern based on the REACT method whi...
 
 
 
 
  Sometimes we are Acting like Monkeys
Sometimes we find ourselves acting very similar to a monk...
 
 
 
 
  How Customer Attitudes are Created
According to the Theory of Planned Behavior (TPB), behaviora...
 
 
 
 
  Are you Planning your Behavior?
How many of us are having the opportunity to plan our behavi...
 
 
 
 
  The Effects of Isolated Island Cultures on Change
I am a temporary resident in the South Atlantic researching ...
 
 
 
 
  De-composed Theory of Planned Behavior
I heard that there exist an extended version of the Theor...
 
 
 
 
  Theory of Planned Behavior and Perception
I would like to know if Ajzen's TPB can be applied to measur...
 
 
 
 
  Planned Group Behaviour?
I wonder how dealing with group behaviour is different from ...
 
 
 
 
  Three Components of an Attitude
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge, in their book 'Orga...
 
 
 
 
  Is Planned Behavior Theory Still Valid?
Im not sure about how much are important different behavior...
 
 
 
 
  Theory of Planned Behavior and Unsportsmanlike Conduct
I am making a study regarding predicting unsportsmanlike con...
 
 
 
 
  Bahaviour is Natural
It is correct to assert that behaviour is "natural" inborn. ...
 
 
 
 
  How to Deal with Obstacles to Change?
Some of the biggest obstacles to change initiatives are fear...
 
 
 
 
  Other Notable Behaviour
I think it should also be noted that adaptability or even po...
 
 
 
 

Лучшие Лрактики - Теория запланированного поведения
  POSITIVE Change Motivators
Attempting to change behavior based solely on information...
 
 
 
 
  Theory of Planned Behavior and Maslow
I have read some of the remarks here and am now wondering ho...
 
 
 
 
  How to Apply TPB Theory in Marketing?
I'm not familiar with the theory here, but am wondering how ...
 
 
 
 
  'Behaviourist' Management Theory?
What is meant by: 'Behaviourist Management Theory'? I will a...
 
 
 
 
  Are Beliefs and Attitudes a proxy for Behavior?
I am studying nurses' attitudes and beliefs regarding open v...
 
 
 
 
  Employee Maturity and Theory of Planned Behavior
If an employee is not mature enough to analyze his/her envir...
 
 
 
 
  Exceptions to Theory of Planned Behavior
Is there any known research about the exceptions of the Theo...
 
 
 
 
  How to Apply the Theory of Planned Behavior in Work Safety
Safety in mining is of utmost importance and statistics show...
 
 
 
 

Expert Tips (ENG) - Theory of Planned Behavior
 

Changing Habits / Attitudes of People

Reframing Behavior...
 
 
 

Katz Functionalist Theory of Attitudes

Consumer Attitudes, Customer Attitudes, Buying Behavior, Advertising...
 
 
 

Ineffective Behavior

Analyzing Manager, Employee or Self Behavior...
 
 
 

The Influence of the Perceived Justice Climate on Employee Behavior

Employee Behavior, Theory of Planned Behavior, Behavioral Beliefs, Normative Beliefs...
 
 
 

4 Patterns of Behavior

Behavior is not only based on Reasoning and Beliefs...
 
 

Ресурсы - Теория запланированного поведения
 

Новости о запланированный поведение


     
 

Новости о Ajzen поведение


     
 

Видео о запланированный поведение


     
 

Видео о Ajzen поведение


     
 

Презентации о запланированный поведение


     
 

Презентации о Ajzen поведение


     
 

Более о запланированный поведение


     
 

Более о Ajzen поведение


     

Сравните с: Change Phases (Фазы перемен)  |  Six Change Approaches (6 подходов к изменениям)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)  |  Change Model Beckhard (Модель перемен Beckhard)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Change Management (Управление изменениями)  |  Managing for Value (Управление ради ценности)  |  Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Framing (Фрейминг)  |  Attribution Theory (Теория атрибуции)  |  Culture Types (Культурные типы)


Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы  |  Маркетинг


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь? Зарегистрируйтесь бесплатно


 


О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.0 - Последнее обновление: 24-3-2019. Все имена ™ их владельцев.