Gepland Gedragtheorie

Kenniscentrum

• Over 12manage
• Home
• Woordenboek
• Encyclopedie
• Vraag?
• Visies

• Word Lid
• Log in
• Help

• Organisatie en Verandering
• Communicatie en Vaardigheden
• Besluitvorming en Waardering
• Ethiek en Verantwoordelijkheid
• Financiën en Investeren
• Human Resources Management
• Kennismanagement en Intangibles
• Leiderschap
• Marketing
• Programma- en Projectmanagement
• Strategie
• Supply Chain en Kwaliteitsmanagement

Het veranderen van het gedrag van mensen. Verklaring van Gepland Gedragtheorie door Icek Ajzen. ('85)

De Theorie van Gepland Gedrag (TGG) van Icek Ajzen (1985, 1991) helpt om te begrijpen hoe wij het gedrag van mensen kunnen veranderen. TGG is een theorie die weloverwogen gedrag voorspelt, omdat gedrag kan worden gepland.

TGG is de opvolger van de gelijksoortige Theory of Reasoned Action (Theorie van Beredeneerde Actie) van Ajzen en Fishbein (1975, 1980). De successie was het resultaat van de ontdekking dat gedrag niet 100% vrijwillig en onder controle bleek te zijn. Dit resulteerde in de toevoeging van gepercipieerde gedragscontrole. Met deze toevoeging werd de theorie de Theorie van Gepland Gedrag genoemd.

De drie overwegingen van de Theorie van Gepland Gedrag

In het kort, volgens TGG, wordt menselijke actie geleid door drie soorten van overwegingen:

1. Gedragsovertuigingen. Dit zijn overtuigingen over de waarschijnlijke gevolgen van het gedrag.

2. Normatieve Overtuigingen. Dit zijn overtuigingen over de normatieve verwachtingen van anderen.

3. Controle Overtuigingen. Dit zijn overtuigingen over de aanwezigheid van factoren die de prestatie van het gedrag kunnen faciliteren, of kunnen belemmeren.

De drie overwegingen van Ajzen zijn cruciaal in omstandigheden / projecten / programma's waarin het gedrag van mensen moet worden veranderd.

In hun respectieve aggregaties, produceren gedragsovertuigingen een gunstige of ongunstige houding ten opzichte van het gedrag, normatieve overtuigingen resulteren in gepercipieerde sociale druk of subjectieve normen, en controle overtuigingen leiden tot gepercipieerde gedragscontrole. In combinatie, leiden de houding ten opzichte van het gedrag, de subjectieve norm, en de perceptie van gedragscontrole, tot de vorming van een gedragsintentie. Als algemene regel, als de houding en de subjectieve norm gunstiger zijn, zal de waargenomen controle groter zijn, en de bedoeling van de persoon zou om het gedrag uit te voeren in kwestie sterker moeten zijn.

Resterende Gevolgen van vroeger op later Gedrag

Onlangs (2002), onderzocht Ajzen resterende gevolgen van vroeger op recenter gedrag. Hij kwam tot de conclusie dat deze factor inderdaad bestaat, maar niet kan worden toegeschreven aan gewenning, zoals vele mensen denken. Een evaluatie van bestaand bewijsmateriaal suggereert dat het resterende effect van afgelopen gedrag minder groot is, als de metingen van de intentie en het gedrag compatibel zijn. En het effect verdwijnt wanneer de bedoelingen sterk zijn en en goed gevormd, verwachtingen realistisch zijn, en specifieke plannen voor implementatie van de intentie zijn ontwikkeld.

Een onderzoeksproject in de reisindustrie resulteerde in de conclusie dat de vorige reiskeus slechts bijdraagt tot de voorspelling van later gedrag als de omstandigheden vrij stabiel blijven.

Voorbeeld: De Theorie van Gepland Gedrag van Ajzen kan helpen te verklaren waarom reclamecampagnes die slechts informatie verstrekken niet werken. Alleen kennis verhogen helpt niet veel om het gedrag te veranderen. Campagnes die zich richten op houdingen, gepercipieerde normen, en controle over het realiseren van de verandering of het kopen van bepaalde goederen, hebben betere resultaten.

Zo ook in management, zullen (verandererings)programma's die zich slechts richten op een verklaring van het belang van iets (kennisoverdracht) waarschijnlijk niet slagen. Eerder zou men mensen moeten overtuigen om hun intentie tot veranderen te veranderen, door veel aandacht aan hun houdingen, subjectieve normen en waargenomen gedragscontrole te geven.

Boek: Icek Ajzen, Martin Fishbein - Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior -

Gepland Gedragtheorie | Theorie van Gepland Gedrag Special Interest Group Special Interest Group (196 leden)

Gepland Gedragtheorie | Theorie van Gepland Gedrag Forum   Recente onderwerpen   Model Fishbein - Ajzen en Ase - Model van H. de Vries Wie zou me informatie kunnen sturen over het model van Fishbein en het Ase - Model van Hein de Vries....           How Customer Attitudes are Created According to the Theory of Planned Behavior (TPB), behavioral beliefs produce a favorable or unfavorable attitude toward the behavior. The attitude to...           Theory of Planned Behavior and Perception I would like to know if Ajzen's TPB can be applied to measure perception. If it is positive, what is the argument that Ajzen's TPB can be used to...           The Effects of Isolated Island Cultures on Change I am a temporary resident in the South Atlantic researching Change Management in isolated cultures - anyone have any examples? I've struggled wit...

Best Practices - Gepland Gedragtheorie | Theorie van Gepland Gedrag   POSITIVE Change Motivators Attempting to change behavior based solely on information will not work. Many doctors try and fail to get their patients to make life-style cha...           Theory of Planned Behavior and Maslow I have read some of the remarks here and am now wondering how TPB relates to Maslow's Hierarchy of Needs...           How to Apply TPB Theory in Marketing? I'm not familiar with the theory here, but am wondering how its principles apply to marketing in the case where you are at a competitive disadvantage,...           'Behaviourist' Management Theory? What is meant by: 'Behaviourist Management Theory'? I will appreciate any information on this question. ...           Are Beliefs and Attitudes a proxy for Behavior? I am studying nurses' attitudes and beliefs regarding open visitation in the adult ICU atmosphere. Several studies have measured nurses' beliefs and a...         Alles wat u moet weten over management   Employee Maturity and Theory of Planned Behavior If an employee is not mature enough to analyze his/her environment he/she may choose a totally wrong action. Therefore it will be important to co...           Exceptions to Theory of Planned Behavior Is there any known research about the exceptions of the Theory of Planned Behavior? Thanks for your tips......           How to Apply the Theory of Planned Behavior in Work Safety Safety in mining is of utmost importance and statistics show that the behaviour of people is part of the causes. How can I apply the TPB to help ...           Three Levels in Theory of Planned Behaviour The theory provides a framework for implementing change wherein 3 clear tiers (individual, group and organizational) can be identified and managed in ...           The Role of Irrationality (Affect and Emotions) in Planned Behavior A frequently mentioned argument against the TPB is that the theory does not take into account sufficiently enough the cognitive and affective processe...           Initital HR Presentation I need to make a presentation on how I will start my work in HR management. I'm thinking to start with 1- knowing the organization vision and mak...           Are you Planning your Behavior? How many of us are having the opportunity to plan our behaviour, or time for it?...           Your Success is Primarily Dependent on the Rationality of your Beliefs Your response or reaction to any situation is governed by your thoughts, which, in turn, are governed by your belief system. Thus, your resulting acti...           Planned Behaviour is based on REACT Method Planned Behaviour is a pattern based on the REACT method which is more significant on planned method, whereas Resources, Environment, Attitude, Concen...           Sometimes we are Acting like Monkeys Sometimes we find ourselves acting very similar to a monkey. We hold on to what we believe is our prize, our goal, our direction, and we won't ...           De-composed Theory of Planned Behavior I heard that there exist an extended version of the Theory of Planned Behavior (TPB) in the literature. The name is De-composed TPB. I r...           Is Planned Behavior Theory Still Valid? I´m not sure about how much are important different behavioral theories in the present world in which all behavior concepts are changing dramatically,...           Planned Group Behaviour? I wonder how dealing with group behaviour is different from individual change behaviour? There is an 'energy' in groups which is capable o...           Three Components of an Attitude Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge, in their book 'Organizational Behavior' define an attitude as a predisposition or a tendency to respond posit...           Theory of Planned Behavior and Unsportsmanlike Conduct I am making a study regarding predicting unsportsmanlike conduct. I'm still not sure if I will include moral obligation and moral reasoning to the mod...           Bahaviour is Natural It is correct to assert that behaviour is "natural" inborn. The true behaviour only comes to light when there is a catalyst(s) like: oppression...           How to Deal with Obstacles to Change? Some of the biggest obstacles to change initiatives are fear of the unknown and safety in the known. Knowledge per se may not be enough to overcome th...           Other Notable Behaviour I think it should also be noted that adaptability or even power could be considered to be types of behaviour. Does anyone know much about change...

Expert Tips (ENG) - Theory of Planned Behavior   Changing Habits / Attitudes of People       Katz Functionalist Theory of Attitudes       Ineffective Behavior       The Influence of the Perceived Justice Climate on Employee Behavior       4 Patterns of Behavior     Ontwikkel uzelf in bedrijfskunde en management

Hulpbronnen - Gepland Gedragtheorie | Theorie van Gepland Gedrag   Nieuws over Gepland Gedrag         Nieuws over Ajzen Gedrag         Video's over Gepland Gedrag         Video's over Ajzen Gedrag         Presentaties over Gepland Gedrag         Presentaties over Ajzen Gedrag         Meer over Gepland Gedrag         Meer over Ajzen Gedrag       Versnel uw managementcarrière

Vergelijk met: Veranderingsfasen  |  Zes Benaderingen voor Verandering  |  Appreciatief Onderzoek  |  Positieve Deviatie  |  Vergelijking voor Verandering |  Krachtenveldanalyse  |  Bases van Sociale Macht  |  Kerngroeptheorie  |  Herontwerpen van Bedrijfsprocessen  |  Kaizen  |  Change Management  |  Waardemanagement  |  Cultuurniveaus  |  Veranderen van Organisatieculturen  |  Framen (Inkaderen)  |  Attributietheorie  |  Cultuurtypes

Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken  |  Marketing

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie