Théorie du Comportement Planifié

Centre de Connaissances

La Théorie du Comportement Planifié (TCP) ou Theory of Planned Behavior (TPB) de Icek Ajzen (1985, 1991) aide à comprendre comment nous pouvons changer le comportement des personnes. Le TPB est une théorie qui déduit le comportement délibéré, parce que le comportement peut être projeté.

La TCP est le successeur de la Théorie de l’Action Raisonnée similaire de Ajzen et Fishbein (1975, 1980). La succession était le résultat de la découverte que le comportement est apparu ne pas être 100% volontaire et sous contrôle. Ceci a eu comme conséquence l'addition du contrôle comportemental perçu. Avec cette addition la théorie s'est appelée la Théorie du Comportement Planifié.

Les trois prises en compte de la Théorie du Comportement Planifié

En bref, selon le TCP, l'action humaine est guidée par trois genres de prises en compte :

1. Convictions comportementales. Ce sont des convictions au sujet des conséquences probables du comportement.

2. Convictions normatives. Ce sont des convictions au sujet des espérances normatives des autres.

3. Convictions de contrôle. Ce sont des convictions au sujet de la présence des facteurs qui peuvent faciliter, ou peuvent empêcher, la performance du comportement.

Les trois prises en compte de Ajzen sont cruciales dans les circonstances / projets / programmes quand le comportement des personnes doit être changé.

Dans leurs agrégats respectifs, les convictions comportementales produisent une attitude favorable ou défavorable envers le comportement, les convictions normatives ont comme conséquence la pression sociale perçue ou la norme subjective, et les convictions de contrôle provoquent le contrôle comportemental perçu. En association, l'attitude envers le comportement, la norme subjective, et la perception du contrôle comportemental, mènent à la formation d'une intention comportementale. En règle générale, si l'attitude et la norme subjective sont plus favorables, le contrôle perçu sera plus grand, et l'intention de la personne d'effectuer le comportement en question devrait être plus forte.

Effets résiduels du passé sur un comportement postérieur

Récemment (2002), Ajzen a étudié les effets résiduels du passé sur un comportement postérieur. Il en est venu à la conclusion que ce facteur existe en effet, mais ne peut pas être décrit à l'accoutumance, telle que beaucoup de gens le pensent. Un examen des preuves existantes suggère que l'impact résiduel du comportement passé soit atténué, quand les mesures d'intention et de comportement sont compatibles. Et l'impact disparaît quand les intentions sont fortes et bien formées, les espérances sont réaliste, et les plans spécifiques pour la mise en oeuvre de l'intention ont été développés.

Un projet de recherche dans l'industrie des voyages a eu comme conséquence la conclusion que ce choix passé de voyage participe seulement à la prévision du comportement postérieur si les circonstances demeurent relativement stables.

Exemple : Théorie du Comportement Planifié de Ajzen peut aider à expliquer pourquoi les campagnes de publicité fournissant simplement des informations ne fonctionnent pas. Accroître seulement les connaissances n'aide pas beaucoup au changement de comportement. Les campagnes qui visent des attitudes, des normes perçues, et le contrôle en changeant ou en achetant certaines marchandises, ont de meilleurs résultats.

De même en gestion, les programmes (de changement) qui se concentrent seulement sur l'explication de l'importance de quelque chose (transfert de connaissances) ne réussiront probablement pas. Plutôt on devrait convaincre les personnes de changer leur intention de changement, en donnant beaucoup d'attention aux attitudes, aux normes subjectives et au contrôle perçu du comportement.

Livre : Icek Ajzen, Martin Fishbein - Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior -

Forum Nouveau Sujet Forum sur Comportement Humain. 🔥 NOUVEAU Différences entre Comportement et Attitude peut on faire une différence entre le comportement d'une personne et ses attitudes ? (...) 4   1 réactions Theory of Planned Behavior and Maslow I have read some of the remarks here and am now wondering how TPB relates to Maslow's Hierarchy of Needs. Any ideas on t (...) 14   2 réactions How to Apply TPB Theory in Marketing? I'm not familiar with the theory here, but am wondering how its principles apply to marketing in the case where you are (...) 11   2 réactions Moving from Self-Awareness to Self-Management to Self-Improvement Why quit smoking is so difficult although most smokers are aware of its impact on health and well-being? Why we keep doi (...) 10   4 réactions 'Behaviourist' Management Theory? What is meant by: 'Behaviourist Management Theory'? I will appreciate any information on this question. (...) 7   1 réactions Exceptions to Theory of Planned Behavior Is there any known research about the exceptions of the Theory of Planned Behavior? Thanks for your tips... (...) 6   0 réactions Employee Maturity and Theory of Planned Behavior If an employee is not mature enough to analyze his/her environment he/she may choose a totally wrong action. Therefore (...) 6   0 réactions How Attitudes Influence Consumer Behavior According to the Theory of Planned Behavior (TPB), behavioral beliefs produce a favorable or unfavorable attitude toward (...) 5   0 réactions Three Components of an Attitude Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge, in their book 'Organizational Behavior' define an attitude as a predisposition (...) 4   0 réactions Three Levels in Theory of Planned Behaviour The theory provides a framework for implementing change wherein 3 clear tiers (individual, group and organizational) can (...) 4   0 réactions Sometimes we are Acting like Monkeys and we are Unwilling to Change Sometimes we find ourselves acting very similar to a monkey. We hold on to what we believe is our prize, our goal, our d (...) 4   1 réactions Decomposed Theory of Planned Behavior I heard that there exist an extended version of the Theory of Planned Behavior (TPB) in the literature. The name is: Dec (...) 3   1 réactions Applying the Theory of Planned Behavior to Perception I would like to know if Ajzen's TPB can be applied to measure perception. If it is positive, what is the argument that (...) 3   0 réactions Theory of Planned Behavior and Dealing with Obstacles to Change Some of the biggest obstacles to change initiatives are fear of the unknown and safety in the known. Knowledge per se ma (...) 3   0 réactions Initital HR Presentation I need to make a presentation on how I will start my work in HR management. I'm thinking to start with 1- knowing the o (...) 3   4 réactions Your Success is Primarily Dependent on the Rationality of your Beliefs Your response or reaction to any situation is governed by your thoughts, which, in turn, are governed by your belief sys (...) 3   1 réactions The Role of Irrationality (Affect and Emotions) in Planned Behavior A frequently mentioned argument against the TPB is that the theory does not take into account sufficiently enough the co (...) 3   0 réactions Are you Planning your Behavior? How many of us are having the opportunity to plan our behaviour, or time for it? (...) 2   4 réactions Planned Behaviour is based on REACT Method Planned Behaviour is a pattern based on the REACT method which is more significant on planned method, whereas Resources, (...) 2   3 réactions Be Cautious with Shown Behaviour We should avoid being caught up too much with the behavior of people, assuming that the behavior of persons represents t (...) 2   0 réactions Planned Group Behaviour? I wonder how dealing with group behaviour is different from individual change behaviour? There is an 'energy' in groups (...) 1   2 réactions Is Planned Behavior Theory Still Valid? I´m not sure about how much are important different behavioral theories in the present world in which all behavior conce (...) 1   3 réactions Theory of Planned Behavior and Unsportsmanlike Conduct I am making a study regarding predicting unsportsmanlike conduct. I'm still not sure if I will include moral obligation (...) 0   2 réactions

Meilleures Pratiques Inscrivez-vous Les sujets les mieux notés sur Comportement Humain. Vous trouverez ici les idées les plus précieuses et des suggestions pratiques. POSITIVE Change Motivators Attempting to change behavior based solely on information will not work. Many doctors try and fail to get their patients (...) 29   32 réactions How to Apply the Theory of Planned Behavior in Work Safety Safety in mining is of utmost importance and statistics show that the behaviour of people is part of the causes. How ca (...) 8   5 réactions Are Beliefs and Attitudes a proxy for Behavior? I am studying nurses' attitudes and beliefs regarding open visitation in the adult ICU atmosphere. Several studies have (...) 6   6 réactions

Conseils d'Experts Inscrivez-vous Idées avancées sur Human Behavior (Anglais). Vous trouverez ici des conseils professionnels d'experts. Changing Habits / Attitudes of People Reframing Behavior In their article “That’s the Way We (Used to) Do Things Around Here” (strategy+business, Spring 2011, Issue 62), Jeffrey (...) Katz Functionalist Theory of Attitudes Consumer Attitudes, Customer Attitudes, Buying Behavior, Advertising Obtaining insights into attitudes of customers is important for organizations, because attitudes influence customer beha (...) Ineffective Behavior Analyzing Manager, Employee or Self Behavior There are many different forms or manifestations of ineffective behavior, such as - Finding it difficult to say 'no'. (...) The Influence of the Perceived Justice Climate on Employee Behavior Employee Behavior, Theory of Planned Behavior, Behavioral Beliefs, Normative Beliefs Priesemuth et al. (2013) investigated the effects of group-level perceptions of the justice climate within an organizati (...) 4 Patterns of Behavior Behavior is not only based on Reasoning and Beliefs According to Ajzen, behavior is based on the way people consider and react to 3 beliefs. Implicitely Ajzen seems to assu (...)

Sources d'Information Inscrivez-vous Diverses sources d'informations sur Comportement Humain. Vous trouverez ici des powerpoints, des vidéos, des actualités, etc. à utiliser dans vos propres conférences et ateliers.

Comparez avec : Phases du Changement  |  Six Approches du Changement  |  Enquête d'Appréciation  |  Déviance Positive  |  Equation du Changement  |  Analyse du Champ de Force  |  Bases Sociales de la Puissance  |  Théorie du Noyau Dur  |  Réingénierie des Processus de Gestion   |  Kaizen  |  Gestion du changement  |  Gestion par la Valeur  |  Niveaux de Culture  |  Changement des Cultures d'Organisation  |  Cadrage  |  Théorie d'Attribution  |  Types de culture

Retour vers la page des disciplines de Management : Communication et Compétence  |  Éthique et Responsabilité  |  Ressources Humaines  |  Connaissance et Immatériel  |  Marketing

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management