Vad är 7-S ramverket? Beskrivning
7-S ramverket av McKinsey är en ledningsmodell som beskriver 7 faktorer för att organisera ett företag utifrån ett holistiskt och effektfullt sätt. Tillsammans bestämmer dessa faktorer sättet som ett företaget opererar på. Chefer bör ta i beaktande alla sju av dessa faktorer för att vara säkra på ett lyckat genomförande av en strategi. Stor eller liten. De är alla beroende av varandra, så om du missar att ge uppmärksamhet till ett av dem, kan detta även komma att påverka alla de andra. Ovanpå detta kan den relativa betydelsen av varje faktor variera med tiden.
Ursprunget till 7-S ramverket. Historia
7-S ramverket nämndes först i tidskriften "Business Horizons" i en artikel "Structure Is Not Organization" av Robert H. Waterman, Thomas J. Peters och Julien R. Phillips i juni 1980. Den visades också i den kända boken”In Search of Excellence” av Peters och Waterman och togs upp som ett grundläggande verktyg av det globala management konsultföretaget McKinsey. Sedan dess är den bekant som deras 7-S modell.
Innebörden med de 7 S:n
Shared Values/Gemensamma värderingar och Kultur (som också kallas Det överordnande målen).
Det förenande centrat i McKinsey modellen är: Gemensamma värderingar. Vad gör organisationen, vad står den för och vad har den tilltro till. Kultur och attityder. Jämför: Strategisk Intention, Strategisk Avsikt Hamel och Prahalad
Strategi
Planer för allokeringen av de knappa resurserna i ett företag, över tiden, för att uppnå de identifierade målen. Miljö konkurrens, kunder.
Struktur
På det sätt som organisationens enheter relaterar till varandra: centraliserade funktionella uppdelningar (topp-styrning); decentraliserat; en matris, en nätverksstruktur, en koncern, etc.
System
Tillvägagångssätt, processer, system och rutinerna som karakteriserar hur arbete görs: finansiella system; rekrytera, befordran och prestationsvärderingsystem; informationssystem.
Staff/Personal
Antal och typer av personal inom organisationen.
Stil
Kulturella stilen i organisation och hur nyckelchefer agerar för att uppnå organisationens mål. Jämför: Management stilar.
Skills/Kompetens
Utmärkande kapaciteter hos personalen eller i organisation i sin helhet, kompetens. Jämför: Core Competences.
Styrkorna med 7-S modellen . Fördelar
- Diagnostiskt verktyg för att få en djupare förståelse av organisationer och vad som är ineffektivt eller inte fungerar så väl.
- Vägleder organisatoriska förändringar.
- Kombinerar på ett förståndigt sätt hårda elementen med de emotionella och mjuka beståndsdelarna.
- Chefer måste agera på all S:n parallellt, och all S:n är besläktade med varandra.
Bok: Ethan M. Rasiel, Paul N. Friga - The McKinsey Mind: Understanding and Implementing the Problem Solving Tools and Management Techniques
Särskild Intressegrupp SIG
|
|
7-S Ramverket Särskild Intressegrupp SIG.

Särskild Intressegrupp SIG (85 medlemmar)
|
|
Best Practices
|

|
Topprankade ämnen om 7-S Ramverket. Här hittar du de mest värdefulla idéerna och praktiska förslagen.
|
|
Experttips
|

|
Avancerad insikt om 7-S Framework (Engelsk). Här hittar du professionella råd från experter.
|
7S Checklist with Questions for Each S Firm Analysis, Organizational Analysis Here's a list of questions you can use to analyze an organization in terms of the 7S Framework:
STRATEGY:
- What is ou...
|
|
Categorizing the S-es in McKinsey's 7-S Model Strategy, Strategic Change, 7S Implementation The seven S's can be broken down into:
- 3 Hard S-es (Strategy, Structure and Systems) which are relatively easy to ide...
|
|
How to Identify Potential Problem Areas in 7S? Strategy, Strategic Change, 7S Implementation You can create a 7S Confrontation Matrix with all 7 S-es listed both horizontally and vertically. In the cells or inters...
|
|
Improved 8S Framework for Strategy Execution Strategy, Strategic Change, 7S Implementation As the business environment becomes more complex and more changeful, James M. Higgins suggests the introduction of the ‘...
|
|
|
Informationskällor
|

|
Olika informationskällor om 7-S Ramverket. Här hittar du powerpoints, videor, nyheter etc. som du kan använda i dina egna föreläsningar och workshops.
|
Original Article Introducing the 7S Framework History of 7S Framework The 1980 Business Horizons article "Structure is Not Organization " by Robert H. Waterman, Jr., Thomas J. Peters and Jul...
|
|
McKinsey's Approach to Problem Solving Consultancy, Organizational Analysis and Change Presentation about some of McKinsey's thoughts on problem solving, thereby including the 7S-model of McKinsey. Besides t...
|
|
7-S Framework Analyzing the state of an organization Presentation about the 7S framework....
|
|
|
Forskningslänkar
|

|
Hoppa automatiskt in i ytterligare användbara källor angående 7-S Ramverket.
Nyheter
|
Videor
|
Presentationer
|
Böcker
|
Akademisk
|
Mer
|
|
|
|
Jämför 7S Modellen med: Orsaksmässigaa modell av det organisatorisk resultat och förändring | Ashridge Missionsmodell | Strategisk Samordnading | McKinsey Matrisen
Retur till Management Start: Organisation och Förändring | Etik och Ansvar | Marknadsföring och Försäljning | Strategi & Innovation
Mer Management Metoder, Modeller och Teori
|
|
Särskild Intressegrupp SIG
|
|
|
|
|
|
|