Het 7S Model

Kenniscentrum

Wat is het 7-S Raamwerk? Beschrijving

Het 7-S Framework van McKinsey is een managementmodel dat 7 factoren beschrijft om een bedrijf op een holistische en effectieve manier te organiseren. Samen bepalen deze factoren de manier waarop een bedrijf werkt. De managers zouden met al deze zeven factoren rekening moeten houden, om zeker te zijn van een succesvolle tenuitvoerlegging van de strategie. Of het nu gaat om een groot of klein bedrijf. Alle factoren zijn onderling afhankelijk, zodat als u nalaat om voldoende aandacht te besteden aan één van de factoren, dit ook effect kan hebben op anderen. Het relatieve belang van iedere factor kan in de tijd variëren.

Oorsprong van het 7-S Framework. Geschiedenis

Het 7-S raamwerk werd voor de eerste keer genoemd in het tijdschrift "Business Horizons" in het artikel "Structure Is Not Organization" van de hand van Robert H. Waterman, Thomas J. Peters and Julien R. Phillips in juni 1980. Het verscheen ook in "In Search of Excellence"door Peters en Waterman, en werd opgenomen als basishulpmiddel door het wereldwijd opererende managementadviesbureau McKinsey. Sindsdien staat het bekend als hun 7-S model.

De betekenis van de 7 S-en

Bovenliggende Doelen (ook genoemd: Gedeelde Waarden).

Het onderling verbindende centrum van het model van McKinsey is: Gedeelde Waarden. Waar de organisatie voor staat en waar het in gelooft. Centrale overtuigingen en houdingen. Vergelijk: Strategische Intentie

Strategie

Plannen voor de toewijzing van de schaarse middelen van bedrijven in de loop van de tijd, om geïdentificeerde doelstellingen te bereiken. Omgeving, de concurrentie, klanten.
 

Structuur

De manier waarop de eenheden van de organisatie onderling verbonden zijn: gecentraliseerde, functionele afdelingen (top-down); gedecentraliseerd; een matrix, een netwerk, een holding, enz.

Systemen

De procedures, de processen en de routines die kenmerken hoe het werk gedaan zou moeten worden : financiële systemen; wervings-, promotie-, en functioneringssystemen; informatie systemen.
 

Personeel

Aantallen en types personeel binnen de organisatie.
 

Stijl

Culturele stijl van de organisatie en hoe de zeer belangrijke managers zich in het bereiken van de doelstellingen van de organisatie gedragen. Vergelijk: Management Stijlen.
 

Vaardigheden (Skills)

Distinctieve mogelijkheden van het personeel of van de organisatie als geheel. Vergelijk: Core Competences.

Sterke punten van het 7-S Model. Voordelen

• Diagnose hulpmiddel om organisaties te begrijpen die ondoeltreffend zijn.
• Begeleiden van organisatorische verandering.
• Combineert rationele en harde elementen met emotionele en zachte elementen.
• De managers moeten op alle S-en tegelijkertijd handelen en alle S-en zijn met elkaar verbonden.

Boek: Ethan M. Rasiel, Paul N. Friga - de Mening van McKinsey: Understanding and Implementing the Problem Solving Tools and Management Techniques

Discussies Forum over het 7-S Raamwerk. Begin een nieuw onderwerp Deel uw kennis of stel een vraag   7S in Relatie Tot Leiderschap en Management Hoe verbind je het 7S model met leiderschap en management? Omdat de meeste auteurs wanneer ze leiderschap en management ... 14   2 reacties Beperkingen van het 7-S Model Beperkingen van het 7-S Model: - Geeft geen inzicht in het primaire proces van de organisatie - Geeft geen inz... 13   3 reacties 7S Raamwerk versus INK Model Kan iemand mij helpen??! Ik zoek het verschil tussen 7S en het INK model. Wanneer is het raadzaam om het INK model ... 9   4 reacties 🔥 NIEUW 7S Model voor het Uitvoeren van Veranderingen Het 7S model is bedoeld als toetsingsmodel voor het uitvoeren van veranderingen binnen de gekozen strategie. Vraags... 8   3 reacties How to Link 7S Model with Leadership and Management How do you link the 7 s framework with leadership and management. Because when discussing leadership and management most... 68   6 reacties Why are Shared Values in the Center of the 7S Model? Why are Shared Values (or Superordinate Goals) in the center of McKinsey's 7S Model? Please help me... Thank you..^^.... 41   14 reacties Using McKinsey 7-S Model for Organizing Innovation I am interested in the application of the 7-S model on organizing innovation structurally in a company. For instanc... 30   6 reacties Applications of the 7-S Framework While some models of organizational effectiveness go in and out of fashion, one that has persisted is the McKinsey 7S fr... 25   5 reacties Communication in the 7S Model of McKinsey How do you link the 7S Model to problems related to communication in an organization?... 19   2 reacties Limiting choice of 'S' in 7S Framework? While reading for my management course, I couldn't help but wonder if the choice of an alphabet limits the scope and ske... 18   5 reacties McKinsey 7S in Fast Changing Environment: A DYNAMIC 7S Model? Given that the business environment is changing all the time, what are the strengths and weaknesses of using the 7S Mode... 16   11 reacties 7-s Model as Basis for a Project Audit Could McKinsey's 7-s model be used as a standard/norm for auditing control over projects in organizations. Anyone with e... 15   5 reacties Does the 7-S Model still holds true today? Does the 7-S Model still holds true in today's business environment? Companies are increasing outsourcing their function... 14   14 reacties Extra S-es in the 7S Framework by McKinsey I was able to utlize the 7S model very effectively to conduct the assessment of the state of the public health system fo... 13   3 reacties CDOCi Acronym | CDOCi Tool You can combine 7S analysis with a method called "CDOCi": A way of reviewing a strategy or project by getting a tea... 10   1 reacties Google and its Success with 7S Hi I am an MBA student and I need to write an assignment about Google's success. How can I explain its success with 7S f... 10   2 reacties Involving Staff in 7-S Framework Implementing the 7-S can be challenging especially without the buying in of staff and management. How can these people b... 9   4 reacties Applying the 7 S Framework. Implementation I believe the 7's is very difficult to implement at the ORGANIZATION level. So if we would be able to implement the HARD... 8   3 reacties The 7 S Model is an Architectural Tool for Strategy and Management When you analyze the components of the 7 S Model, you can understand that it is a sober meta-model. It is giant, open, f... 8   4 reacties McKinsey 7-S Historic Background I am doing a presentation on the 7-S framework and was wondering if anyone knew the first time it was successfully imple... 7   1 reacties Changes in Shared Values and Staff The values of the organisation may change over time with changes of personnel entering the organisation from the outside... 6   1 reacties One More S: Solidarity I think this is a sound model but Solidarity is missing in this model. It should be the 8S model. Solidarity is a concep... 5   7 reacties 7S X 7S Matrix: Tracking the Mutual Congruency of the 7S Elements I have used the 7S for organisational assessment and analysis. I used it in a 7x7 matrix to check the S's for coherence ... 5   2 reacties Measuring the Scores on each S of the 7S Framework Hello all, have there been parameters developed to measure and/or track the 7 elements of the McKinsey 7S framework in d... 3   4 reacties

Best Practices De best beoordeelde onderwerpen over het 7-S Raamwerk. Hier vindt u de meest waardevolle ideeën en praktische suggesties. Competitive Edge with 7S Model? (How) Can a firm achieve a competitive advantage with the 7S framework? For me its the shared values and style that... 19   4 reacties 7 S model in the Post Merger Phase I'm a Masters student looking at the post merger phase of a university. How can I apply the 7 S model in studying the po... 19   3 reacties Guiding a Change Program with 7-S Model How can the 7-S model be used to inform or guide a change program?... 16   11 reacties

Expert Tips Geavanceerde inzichten over het 7-S Framework (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen. 7S Checklist with Questions for Each S Firm Analysis, Organizational Analysis Here's a list of questions you can use to analyze an organization in terms of the 7S Framework: STRATEGY: - What is ou... Categorizing the S-es in McKinsey's 7-S Model Strategy, Strategic Change, 7S Implementation The seven S's can be broken down into: - 3 Hard S-es (Strategy, Structure and Systems) which are relatively easy to ide... How to Identify Potential Problem Areas in 7S? Strategy, Strategic Change, 7S Implementation You can create a 7S Confrontation Matrix with all 7 S-es listed both horizontally and vertically. In the cells or inters... Improved 8S Framework for Strategy Execution Strategy, Strategic Change, 7S Implementation As the business environment becomes more complex and more changeful, James M. Higgins suggests the introduction of the ‘...

Informatiebronnen Diverse informatiebronnen betreffende het 7-S Raamwerk. Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops. Original Article Introducing the 7S Framework History of 7S Framework The 1980 Business Horizons article "Structure is Not Organization " by Robert H. Waterman, Jr., Thomas J. Peters and Jul... McKinsey's Approach to Problem Solving Consultancy, Organizational Analysis and Change Presentation about some of McKinsey's thoughts on problem solving, thereby including the 7S-model of McKinsey. Besides t... 7-S Framework Analyzing the state of an organization Presentation about the 7S framework....

Researchlinks Spring automatisch naar andere nuttige bronnen met betrekking tot het 7-S Raamwerk. Nieuws Video's Presentaties Boeken Academisch Meer

Vergelijk met het 7S model: Causaal Model van Organisatorische Prestatie en Verandering  |  Ashridge Missiemodel  |  Strategische Afstemming  |  McKinseymatrix

Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Marketing & Verkoop  |  Strategie & Innovatie

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie