Лидерство

   

Лидерство. Методы, модели и теории (А-Я)

Лидерство


Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание) Cooperrider

Attributes of Management Excellence (Признаки превосходства в управлении) Peters

Attribution Theory (Теория атрибуции) Heider

Bases of Social Power (Основания социальной власти) French Raven

Beyond Budgeting (Вне бюджетирования) Fraser

Centralization (Централизация) и Decentralization (Децентрализация)

Change Approaches (Подходы к изменениям) Kotter

Change Behavior (Поведение перемен) Ajzen

Change Equation (Уравнение перемен) Beckhard

Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)

Change Phases (Фазы перемен) Kotter

Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур) Trice Beyer

Charismatic Leadership (Харизматическое лидерство) Weber

Coaching (Коучинг)

Competing Values Framework (Концепция конкурирующих ценностей) Quinn

Contingency Theory (Теория обстоятельств) Vroom

Core Group Theory (Теория центральной группы) Art Kleiner

Crisis Management (Антикризисное управление)

Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Cultural Intelligence (Культурный интеллект) Early

Culture Levels (Культурные уровни) Schein

Dimensions of Change (Параметры перемен) Pettigrew Whipp

Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы) Butler


Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект) Goleman

EPIC ADVISERS (ЭПИЧЕСКИЕ СОВЕТНИКИ) Banhegyi

ERG Theory (Теория ERG) Alderfer

Expectancy Theory (Теория ожиданий) Vroom

Five Disciplines (5 дисциплин) Senge

Force Field Analysis (Анализ силового поля) Lewin

Forget Borrow Learn (Забыть, занять, выучить) Govindarajan Trimble

Framing (Фрейминг) Tversky

Groupthink (Групповое мышление) Janis

Growth Phases (Фазы роста) Greiner

Model of Personal Power (Модель личной власти) Hagberg

Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow

Instrumental Approach of Stakeholder Theory (Инструментальный подход к теории заинтересованных кругов)

Intrinsic Stakeholder Commitment (Действительная приверженность интересам заинтересованных сторон)

Leadership Continuum (Континуум лидерства) Tannenbaum

Leadership Pipeline (Канал лидерства) Drotter

Leadership Styles (Стили лидерства) Goleman

Leadership Styles (Стили лидерства) House

Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня) Collins

Leveraged Buy-out (Выкуп за счет кредита)

Levers of Control (Рычаги управления) Simons

Management Buy-out (Внутренний управленческий выкуп)

Management by Objectives (Управление по задачам) Drucker

Managerial Grid (Таблица стилей руководства) Blake Mouton

Managing for Value (Управление ради ценности) McTaggart


Mentoring (Менторинг)

Moral Purpose (Нравственная цель) Mourkogiannis

Normative Approach of Stakeholder Theory (Нормативный подход к теории заинтересованных кругов)

OODA Loop (Цикл OODA) Boyd

Organizational Configurations (Организационные конфигурации) Mintzberg

Organization Chart (Схема организационной структуры)

PAEI management roles (Роли управления PAEI)

Parenting Advantage (Преимущество родства) Goold Campbell

Parenting Styles (Типы родства) Goold Campbell

Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) House

Performance Prism (Призма эффективности)

Portfolio Analysis (Портфельный анализ)

POSDCORB Gulick

Positive Deviance (Позитивное отклонение) Pascale Sternin

RACI (RASCI)


Result Oriented Management (Менеджмент, ориентированный на результат)

Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах) Ulrich

SECI model (Модель SECI) Nonaka Takeuchi

Servant-Leadership (Служащий-лидер) Greenleaf

Seven Habits (7 привычек) Covey 

Seven Signs Of Ethical Collapse (7 признаков нравственного упадка) Jennings

Seven Surprises (7 неожиданностей) Porter

Situational Leadership (Ситуативное лидерство) Hersey Blanchard

SMART (ТЕХНОЛОГИЯ SMART) Drucker

Social Intelligence (Социальный интеллект)

Spiral Dynamics (Динамика спирали) Graves

Stakeholder Value Perspective (Перспектива стоимости с точки зрения заинтересованных сторон)

Strategic Intent (Стратегический замысел) Hamel Prahalad

Strategic Stakeholder Management (Стратегическое управление заинтересованными сторонами)


Добавьте метод / модель


Ten Schools of Thought (10 школ мысли) Mintzberg

Theory of Constraints (Теория ограничений) Goldratt

Theory of Mechanistic and Organic Systems (Теория механистических и органических систем) Burns

Theory of Needs (Теория потребностей) McClelland

Theory of Reasoned Action (Теория обоснованного действия) Ajzen Fishbein

Theory X Theory Y (Теория X Теория Y) McGregor

Theory Z (Теория Z) Ouchi

Turnaround Management (Финансовая реструктуризация)

Twelve Principles of the Network Economy (12 принципов сетевой экономики) Kelly

Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg

Value Based Management (Ценностно-ориентированное управление)

Value Disciplines (Ценностные дисциплины) Treacy Wiersema

Whole Brain Model (Общая модель мозга) Herrmann

больше

 
Лидерство Форум
  Лидерство и обладание
Наше исследование (автором ...
     
 
  Неполный лидер
В HBR от 7 февраля я нашел нов...
     
 
  Leadership Lessons: Why Did Trump Win?
Donald Trump will be the next (Republican) US Pres...
     
 
  Leading Diversity
Hi everyone, I am a PhD student in Management (Div...
     
 
  Leadership Impact
There are an unlimited number of leadership conver...
     
 
  Can a Sports Team Leader Become a Business Leader?
In a world where, everyday, there are constant cal...
     
 
  Leadership is a Lifestyle and not Just a Work-style...
Far too often I find myself hitting a brick wall w...
     
 
  Leadership Styles in Schools
What leadership styles are required to be exhibite...
     
 
  Leadership Perceptions and Competency
In addition to leadership perception we also need ...
     
 
  Identifying Leadership Competencies
Do you have any organisation which trains assistan...
     
 

Лидерство Сообщество по интересам


Сообщество по интересам

Лидерство Образование & Мероприятия


Поиск тренингов, семинаров и мероприятий


Лучшие Лрактики - Лидерство Премиум
  10 Differences Between a Boss and a Leader
I would like to start this article with a simple q...
     
 
  Leadership and Trust: the Trustworthy Leader
A thought worth sharing with you all: Amy Lyman, a...
     
 
  HOW Does a Leader Create (true) Followers?
What is exactly is the quality of leaders to have ...
     
 
  A Leader is Someone Who Has Followers...
A key issue that is sometimes overlooked is that a...
     
 
  Effective versus Strong Leadership
At the heart of every successful organisation or g...
     
 
  Machiavellian Management Style
While I was reading a book on Machiavellianism wit...
     
 
  So Many Leadership Theories...
There are so many theories of l...
     
 
  Leadership Definitions
Leadership has been described as "The process of s...
     
 
  Why Should one be a Leader?
After studying some of the threads I somewhat miss...
     
 
  Attributes of a Personal / Executive Assistant
I'm interested to learn from members that serve on...
     
 
  What is the Optimal Span of Control?
Many management writers seem to agree that the opt...
     
 
  Leadership Laws Through all Times
Hi everyone, does anybody here know irrefutable la...
     
 
  You can Lead Without the Title
Well, the subject title is not exactly mine, but f...
     
 
  Are Leaders Born or Made?
 
   
 
  Attributes of Leaders | Leadership Attributes
I'd like to give some basic attributes on leade...
     
 
  New Management Position? Avoid Quick Win Traps
Of course, realizing quick wins is important when ...
     
 
  Unlearning and Leadership
Unlearning is more important than learning ...
     
 
  Management and Leadership
Warren Bennis, the leadership guru has diff...
     
 
  Leadership And Ownership
Our research (my co-researcher R. Chandrashekar an...
     
 
  Leadership is context specific
Leadership is context specific. There is no such t...
     
 
  The Glass Ceiling: Leadership Barriers for Women
According to a study by catalyst.org, gender st...
     
 
  The Incomplete Leader
I noticed a new perspective on leadership methods ...
     
 

О 12manage | Реклама | Ссылка на наш сайт | Конфиденциальность | Условия пользования
Авторское право 2017 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 22-11-2017. Все права защищены обладателями.