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15 Principios de la Motivación
ANTONIO BARRANCO RUIZ, Director, Spain, Member
1. Tener un motivo. Las personas necesitamos tener un sentido de lo que hacemos. 2. Sentido de la responsabilidad. Las personas deben sentirse orgullosas de sus logros. 3. El equipo debe saber que se cuenta con ellos. Implicarles en la tarea, enriquecer su trabajo, dar reconocimiento, estímulo y aprobación. La mayor necesidad de la persona es el afecto. 4. La recompensa y el rendimiento deben estar relacionados. En la vida y en el trabajo hay valores. 5. Dar recompensas que sean valoradas. 6. Fomentar la competencia sana evitando la deslealtad. El sentimiento de equipo debe prevalecer como apoyo mutuo. 7. Ser accesible con el equipo. Las barreras de la comunicación crean incomprensión. 8. Felicita en público y corrige en privado. 9. Practica la escucha activa: establece reuniones, fomenta la convivencia. Que hablen. 10. Sé sensible a los motivos internos de la gente. 11. Da oportunidades delegando en las personas. 12. Permite que la gente se equivoque y enséñales a corregir (...) ¿Lee mas? Inscríbete gratis

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Resumen
Foro
Barreras de la Motivación: 20 Principios para Desmotivar Al Equipo
15 Principios de la Motivación
🔥Valencia, Expectativa e Instrumentalidad
Mejores Prácticas
🥇Los Factores que implican Los Deseos de los Trabajadores
🥈Identificar metas reales en cada caso
🥉Expectativa y Organización Sistémica
Utilidad de la Teoría de las Expectativas de Vroom
Las motivaciones reales de la gente para trabajar exitosamente


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