Identificar metas reales en cada caso

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Identificar metas reales en cada caso
ramon
Las expectativas cuando se convierten en realidad y no nos dan lo que esperamos, nos frustran. Hay que ensenar a la gente a valorar sus posibilidades reales, de lo contrario nos llenaremos de personas con muy altas expectativas pero muy bajos resultados. Para eso necesitamos conocer a nuestros empleados, sus capacidades y limitaciones. (...) ¿Lee mas? Inscríbete gratis

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  Metas Reales
ANTONIO BARRANCO RUIZ, Director, Spain, Member
  Ramón, me parece muy acertada tu aportación. Estoy totalmente de acuerdo con tu idea de que los directivos no debemos permitir que las personas de nuestros equipos se instalen en una actitud fantasiosa sin fundamento, sino más bien, ayudar a cada persona a centrarse en su realidad para poder mejorarla. Los buenismos y los optimismos enfermizos solo valen para confundir a las personas y frustrarlos a la larga. Sinceramente, muy bien.

   
Special Interest Group Leader

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Resumen
Foro
Barreras de la Motivación: 20 Principios para Desmotivar Al Equipo
15 Principios de la Motivación
🔥Valencia, Expectativa e Instrumentalidad
Mejores Prácticas
🥇Los Factores que implican Los Deseos de los Trabajadores
Identificar metas reales en cada caso
🥉Expectativa y Organización Sistémica
Utilidad de la Teoría de las Expectativas de Vroom
Las motivaciones reales de la gente para trabajar exitosamente


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