نظرية المنظمة المتعلمة لبيتر سينج


 
الفئات الخمسة > المنتدى للدخول

نظرية المنظمة المتعلمة لبيتر سينج
BAELHADJ و طالب - اخرى و الجزائر

أقترح إضافة هذه العناصر لأسس هذه النظرية وهي:
قابلية الأفراد للتغيير، فإذا كان هناك رفض للتغيير فمن الصعب أن أسس هذه النظرية.
والشيء المساعد لهذه النقطة هو أن تكون أعمار أفراد المنظمة هم من فئة الشباب لأن الشباب عموما لهم قابلية للتغيير من الكهول.
وهناك جدلية أخرى بين عقود التوظيف وطول مدتها فبعض الدراسات وجدت أنه الموظف الذي يوظف بعقد مدته طويلة لا يبدع في عمله لأن منصبه آمن في حين وجدت دراسة أخرى عكس هذا أي أن الموظف ذو العقد الطويل يبدع في عمله. وبالمقابل وجدت دراسة أخرى أن الموظفين ذوي العقود القصيرة يبدعون في عملهم أكثر وهذا خوفا من فقدان منصبهم.
ما رأيكم
 

 















 

  هل ترغب في مزيد من الدراسة؟ يمكنك معرفة المزيد من الموجز، منتدى، المناقشات والدروس والدورات والتدريب والتعليمات ونصائح الخبراء، وأفضل الممارسات ومصادر التعليم. التسجيل.  


Special Interest Group Leader

أنت هنا


أكثر على الفئات الخمسة
ملخص
المنتدى
  • نظرية المنظمة المتعلمة لبيتر سينج

أفضل الممارسات

نصائح الخبراء

المراجع

    |  |    |  |  
حقوق الطبع والنشر 2017 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 14-12-2017 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.