نظرية المنظمة المتعلمة لبيتر سينج
🔥
جديد أقترح إضافة هذه العناصر لأسس هذه النظرية وهي:
قابلية الأفراد للتغيير، فإذا كان هناك رفض للتغيير فمن الصعب أن أسس هذه النظرية.
والشيء المساعد لهذه النقطة هو أن تكون أعمار أفراد المنظمة هم من فئة الشباب لأن الشباب عموما لهم قابلية للتغيير من الكهول.
وهناك جدلية أخرى بين عقود التوظيف وطول مدتها فبعض الدراسات وجدت أنه الموظف الذي يوظف بعقد مدته طويلة لا يبدع في عمله لأن منصبه آمن في حين وجدت دراسة أخرى عكس هذا أي أن الموظف ذو العقد الطويل يبدع في عمله. وبالمقابل وجدت دراسة أخرى أن الموظفين ذوي العقود القصيرة يبدعون في عملهم أكثر وهذا خوفا من فقدان منصبهم.
ما رأيكم
للدخول
