И моя практика показала, что самый лучший способ для развития топ-менеджеров это практика обучения действием

12manage is looking for contributors...


 
Активное обучение > Форум Войти

И моя практика показала, что самый лучший способ для развития топ-менеджеров это практика обучения действием
Александр
По роду своей деятельности. я занимаюсь проведением обучения топ-менеджеров (команд топ-менеджеров). И моя практика показала, что самый лучший способ (метод, подход) для развития топ-менеджеров - это "практика обучения действием" или "Action Learning". Процесс развития топменеджерских команд реализуется лучше всего, когда команды занимаются решением серьезных задач для своего бизнеса.
 

 















 

  Вы хотите, чтобы учиться дальше? Вы можете узнать больше из суммарных, форум, обсуждения, уроки, курсы, обучение, инструкции, советы экспертов, лучших практик и источников образования. Регистрация.  


Special Interest Group Leader

Вы здесь


Еще на Активное обучение
Резюме
Форум
  • И моя практика показала, что самый лучший способ для развития топ-менеджеров это практика обучения действием

Лучшие Лрактики

Советы Экспертов

Ресурсы



О 12manage | Реклама | Ссылка на нас / Цитировать | Конфиденциальность | Предложения | Условия пользования
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Последнее обновление: 23-7-2018. Все имена ™ их владельцев.