Quoi Changer? Et Pourquoi?


 
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Quoi Changer? Et Pourquoi?
Tebboub Abdelamelk, Professeur, Algeria

L'objectif de changement c'est toujours atteindre des objectifs d'amelioration et de benefice pour l'organisation qui adopte soit une strategie deffensive ou offensive en changeant:
1- les systemes
2- la structure
3- les strategies
4- la culture
5- le style de management
Ce dernier point est tres important de la mise en place de changement car les managers sont le premier facteur de reussite, on exige en generale à l'organisation de faire un diagnostic interne pour repondre à cette question: est ce que mes managers peuvent accompagner le changement voulu?
 

 















 

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