Étendez le Prisme de la Performance en interne des organisations pour la stratégie en GRH


 
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Étendez le Prisme de la Performance en interne des organisations pour la stratégie en GRH
Thomas Tarradas, Consultant RH, France

Je partage cette approche et je l'étends en interne des organisations pour la stratégie en grh. Le travail plus collaboratif prendre en compte le système dans son ensemble. Le management par objectifs est trop individuel, centré sur chaque service, avec des cibles souvent contradictoires. Il faut développer de l'empathie systémique, travailler les réciprocités d'efforts et de gains en interne, entre services, pour que tout le monde aille dans un même sens en créant de la valeur économique (il en faut) mais également sociale et sociétale.
 

 















 

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