Étendez le Prisme de la Performance en interne des organisations pour la stratégie en GRH

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🔥NOUVEAU Étendez le Prisme de la Performance en interne des organisations pour la stratégie en GRH
Thomas Tarradas, HR Consultant, France, Member
Je partage cette approche et je l'étends en interne des organisations pour la stratégie en grh. Le travail plus collaboratif prendre en compte le système dans son ensemble. Le management par objectifs est trop individuel, centré sur chaque service, avec des cibles souvent contradictoires. Il faut développer de l'empathie systémique, travailler les réciprocités d'efforts et de gains en interne, entre services, pour que tout le monde aille dans un même sens en créant de la valeur économique (il en faut) mais également sociale et sociétale. (...) Lire la suite? Inscrivez-vous gratuitement

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  Systémiques et Sociétal
Philippe Dujardin, Business Consultant, Belgium, Member
  J'applaudis de toutes mes mains. Une vue systémique sur l'entreprise entraîne une conscientisation sociétale puisque le système "entreprise " est ouvert et interagit avec son environnement qui n'est pas constitué uniquement d'autres entreprises mais bien d'un ensemble complexe et incertain... La société humaine.

   
Special Interest Group Leader

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