Al Doende, Leert Men. Al Lerende, Verandert Men


 
Organisatorisch Leren > Forum Log in

Al Doende, Leert Men. Al Lerende, Verandert Men
Ben Linders, Management Consultant, Netherlands

Wat denk je van de stelling: “Veranderen doe je door te leren”? Prof Dr Leon de Caluwé noemt het de groendruk, waarbij hij kijkt naar leren en ontwikkelen om verandering mogelijk te maken. Ik denk dat het aanleren van een nieuwe werkwijze door het gewoon te gaan doen, en onderweg te evalueren en reflecteren, een hele effectieve manier is om te veranderen.
Iedereen leert, en met wat we geleerd hebben, veranderen we. Misschien ben je daar niet elke dag van bewust, maar het gebeurt wel. Als iets regelmatig misgaat, dan kijk je hoe het komt (leren). En bedenk je een manier om het anders te doen (gedrag).

We leren van onze ervaringen. Maar het werkt ook andersom. Door iets te ervaren, leer je ervan. Maar dan moet je het wel kunnen en willen ervaren. Als trainer help ik om verandering te ervaren, en je daarmee beter te leren wat het is, en hoe je het kunt benutten.

Het spreekwoord zegt: “Al doende, leert men.” Ik denk dat dat ook zo is voor veranderen: ”Al lerende, verandert men”.
Ben je het met mij eens, of niet? Waarom?
 

 















 

  Wilt u verder studeren? U kunt meer leren van de samenvatting, het forum, de discussies, lessen, cursussen, trainingen, instructies, tips van experts, best practices en andere onderwijsbronnen. Word lid.  


Special Interest Group Leader

U hier


Meer over Organisatorisch Leren
Samenvatting
Forum
  • Al Doende, Leert Men. Al Lerende, Verandert Men

Best Practices

Expert tips

Hulpbronnen

Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 14-12-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.