Théorie X ou Y est Situationnel et lié à la Personne

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Guy Grandchamps

Théorie X ou Y est Situationnel et lié à la Personne

Le développement de chaque individu est, par essence, situationnel: lié à la personne, au rôle qu'il doit assumer dans l'entreprise et au contexte que l'on crée pour le développer: sa liberté, sa responsabilité, ses outils et son environnement de travail. Je ne suis pas d'avis de classer les gens dans les X ou Y, en bons ou mauvais, mais bien de regarder leur cheminement et leur motivation à paritr de leur rôles et contexte de travail pour trouver les meilleures pistes pour un développement harmonieux. Voir Hersey-Blanchard et Goleman. Le rôle du leader n'est pas de juger l'individu mais de lui créer le meilleur cadre de travail possible et de l'accompagner dans son développement.

  Mourrieras
 

Théorie X &Y

Tout à fait d'accord avec votre citation sur le role du leader qui se situe, a mon avis dans la droite Ligne de la théorie X... Je pense que la base de cette approche dépend de la manière dont on perçoit les autres et leur relation au travail. Cette croyance va ensuite induire les comportements décrits par Mac Gregor. Cela rejoint les travaux de Rosenthal sur l'nduction comportementale, il me semble. L'objectif est alors de challenger la personne x pour savoir jusqu'où elle a raison, en la faisant réfléchir sur la motivation des personnes impliquées dans des associations caritatives ou autres, il est possible de la faire changer de paradigme et la faire adérer à la mission du leader. A votre avis?

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