霍桑实验的启示


 
霍索恩效应 > 论坛 登入

霍桑实验的启示
CXO,中国
霍桑效应对管理者的启发意义: 1) 工作条件的改变和生产效率的提高之间没有直接的因果关系; 2) 提高生产效率的决定因素是员工情绪,而非工作条件; 3)关心员工的情感和疏导员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。
 

 















 

  您希望进一步研究?您可以了解更多从摘要,论坛,讨论,课程,课程,培训,指导,专家提示,最佳实践和教育资源。注册  


Special Interest Group Leader

你在这里


更多关于霍索恩效应
总结
论坛
最佳实践

专家提示

相关资料



关于12manage | 广告服务 | 链接到我们/引用我们 | 隐私 | 建议 | 服务条款
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - 最后更新:21-4-2018。所有名称™它们的主人的。