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霍桑效应对管理者的启发意义: 1) 工作条件的改变和生产效率的提高之间没有直接的因果关系; 2) 提高生产效率的决定因素是员工情绪,而非工作条件; 3)关心员工的情感和疏导员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。 (...) 阅读更多?免费注册

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