霍桑实验的启示

霍索恩效应
知识中心

 

下一主题

霍索恩效应 > 论坛 > 霍桑实验的启示

霍桑实验的启示
CXO
霍桑效应对管理者的启发意义: 1) 工作条件的改变和生产效率的提高之间没有直接的因果关系; 2) 提高生产效率的决定因素是员工情绪,而非工作条件; 3)关心员工的情感和疏导员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。
 

阅读所有回复并亲自参加此讨论。
通过12manage支持您的管理职业生涯和个人发展。

    登入


     
Special Interest Group Leader

你有兴趣吗?免费注册。


霍索恩效应
总结
论坛
最佳实践


    霍索恩效应
    知识中心

     

    下一主题



    关于12manage | 广告服务 | 链接到我们/引用我们 | 隐私 | 建议 | 服务条款
    © 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - 最后更新:22-11-2019。所有名称™它们的主人的。