La motivación en el Kaizen, parte fundamental del exito.


 
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La motivación en el Kaizen, parte fundamental del exito.
Carlos Osorio Ramirez
Al implementar KAIZEN dentro de la compañia debe defirnirse claramente como se motivara o se premiara a las personas que participaran en la oportunidad de mejora, sin embargo cabe aclarar que no necesariamente dicho reconocimiento debe ser monetario, puede ser con regalos,viajes, paseos, reconocimientos personales, comidas, etc... aunque es importante el reconocimiento, no lo es todo.
Los empleados creceran personal y profesionalmente y al final de proyecto se sentiran orgullosos de aportar su conocimiento y de saber que gracias a ellos, la mejora se dio. Para algunos eso es suficiente (satisfaccion personal).
 

 
Implementar KAIZEN
Alberto Hernandez
Creo que para poder aplicar esta herramienta para mejorar constantemente, debemos empesar por el nivel operativo, mandos medios y luego la alta direcc...
 

 
La motivación en el Kaizen
Fabiola
No he aplicado Kaizen pero he estudiado, realizado tesis y aplicado Logro de Equipos de Alto rendimiento, y veo mucho en común con esta "filosofía" ka...
 

 
Involucrar a los Empleados en el Kaizen
Johanna del Carmen Torres Ayesta
Al implementar Kaizen se debe tratar de involucrar a los empleados a través de sugerencias, con el fin de que estos utilicen tanto su cerebro coo sus ...
 

 
Es posible, si todos participan.
Marcos
Creo que en el desarrollo organizacional y el mundo actual competitivo, la filosofía Kaizen, se debe de aplicar no partiendo de la alta direccion, no ...
 

 
Culturizar en Kaizen mas Que Capacitar
Ricardo R Mtz Molina
Dentro de la poca experiencia de su servidor, he aprendido que en una empresa o institucion ya no deberia manejarse la palabra capacitar cuando tratam...
 

 
Kaizen: Algo mas de Lo Ya Dicho?
Victor Roldan Preciado
Es bueno crear nuvos paradigmas que mejoren nuestra calidad, pero donde se da la verdadera restructuracion del modo de pensar sentir y actuar? En la n...
 

 
Kaizen, es el todo?
Marco Antonio
Menos del 10% de las estrategias que se formulan con efectividad son también implantadas con efectividad y menos del 60% de los ejecutivos y menos del...
 

 
Todo Personal
Asaid Valera, Director, Mexico, Member
adicionar a la filosofía / metodología del Kaizen la responsabilidad de cambiar la cultura organizacional es otorgarle el grado de "piedra filosofal"...
 

 
Porque no Empezar por El Nivel Operativo
Elizabeth Rojas, Teacher, Peru, Member
@Alberto Hernandez: No Albertito, así no funciona. Yo aplico Kaizen en mi ceba para sustentar la teoría en mi tesis ...
 

 
 


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