La motivación en el Kaizen, parte fundamental del exito.

La motivación en el Kaizen, parte fundamental del exito.

Al implementar KAIZEN dentro de la compañia debe defirnirse claramente como se motivara o se premiara a las personas que participaran en la oportunidad de mejora, sin embargo cabe aclarar que no necesariamente dicho reconocimiento debe ser monetario, puede ser con regalos,viajes, paseos, reconocimientos personales, comidas, etc... aunque es importante el reconocimiento, no lo es todo.
Los empleados creceran personal y profesionalmente y al final de proyecto se sentiran orgullosos de aportar su conocimiento y de saber que gracias a ellos, la mejora se dio. Para algunos eso es suficiente (satisfaccion personal).

		Alberto Hernandez, Guatemala
	Implementar KAIZEN Creo que para poder aplicar esta herramienta para mejorar constantemente, debemos empesar por el nivel operativo, mandos medios y luego la alta direccion, para aplicar cambio positivos es necesario cambiar la cultura organizacional y capacitar al personal para que asimile los cambios y no afectar el clima organizacional para evitar rumores de bajas de personal o que la organizacion esta financieramente mal, seria preocupante desestabilizar el funcionamiento de la organizacion antes de aplicar cambio que bien es cierto el sistema keizen es para mejorar y ser altamente competitivos en estos tiempos

		Fabiola, Perú
	La motivación en el Kaizen No he aplicado Kaizen pero he estudiado, realizado tesis y aplicado Logro de Equipos de Alto rendimiento, y veo mucho en...

		Johanna del Carmen Torres Ayesta, Nicaragua
	Involucrar a los Empleados en el Kaizen Al implementar Kaizen se debe tratar de involucrar a los empleados a través de sugerencias, con el fin de que estos util...

		Marcos, Nicaragua
	Es posible, si todos participan. Creo que en el desarrollo organizacional y el mundo actual competitivo, la filosofía Kaizen, se debe de aplicar no parti...

		Ricardo R Mtz Molina, Mexico
	Culturizar en Kaizen mas Que Capacitar Dentro de la poca experiencia de su servidor, he aprendido que en una empresa o institucion ya no deberia manejarse la p...

		Victor Roldan Preciado, Peru
	Kaizen: Algo mas de Lo Ya Dicho? Es bueno crear nuvos paradigmas que mejoren nuestra calidad, pero donde se da la verdadera restructuracion del modo de p...

		Marco Antonio, Chile
	Kaizen, es el todo? Menos del 10% de las estrategias que se formulan con efectividad son también implantadas con efectividad y menos del 60%...

		Asaid Valera Director, Mexico
	Todo Personal adicionar a la filosofía / metodología del Kaizen la responsabilidad de cambiar la cultura organizacional es otorgarle ...

		Elizabeth Rojas, Peru
	Porque no Empezar por El Nivel Operativo @Alberto Hernandez: No Albertito, así no funciona. Yo aplico Kaizen en mi ceba para sustentar la teoría en mi tesis doct...