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Asaid
Cumplimos en este mes dos años de haber iniciado la puesta en práctica de un equipo KAIZEN. No todo lo que dicen los libros (y no es la intensión de ningún autor) comienza, se implementa o se obtiene como lo dice ahí. Es muy duro el inicio. El establecimiento de una manera diferente de pensar y de hacer las cosas que sean hecho durante tanto tiempo igual. La rapidez por querer alcanzar los resultados mata la metodología y la filosofía. Sólo la persistencia y disciplina para seguir paso a paso lo que se debe hacer para romper un viejo paradigma e instituir otro. Es cierto, el Kaizen está basado en las personas que ejecutan los procesos... y en la Alta Dirección que le da vida y paso a nuevos proyectos. Sin gente que tocando los procesos esté motivada al cambio y sin una Dirección empresarial motivadora y dispuesta: no hay Kaizen!. (...) ¿Lee mas? Inscríbete gratis

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  Mi Experiencia con Kaizen
Alberto Rodriguez, Financial Consultant, El Salvador, Member
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Resumen
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Implementación Kaizen
🔥Como Utilizar Kaizen?
Kaizen y Administración de Recursos Humanos
Mejores Prácticas
🥇Ejemplo detallado de un Kaizen
🥈Instrumento de Evaluacion
🥉Sobre la disciplina en Kaizen.
Viviendo las experiencias de KAIZEN
Mejoramiento Contínuo vs. Reingeniería
Implantación de Kaizen en una Empresa de Construccion
En las 5S, Seiri, significa: Selección
Disciplina en el Kaizen
Kaizen como una Forma de Vida
Kaizen en El Sistema Eductivo
Porque ulitizar Kaizen
Aplicar Kaizen en ina Empresa donde el Personal tiene Distinto Nivel de Formacion
La motivación en el Kaizen, parte fundamental del exito.


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