La Leadership Richiede un Senso di Proprietà
La nostra ricerca (il mio co-ricercatore R. Chandrashekar ed io) dimostra che "La Leadership senza Proprietà„ non esiste. Abbiamo discusso sul fatto che la "Leadership fosse un mito o no„. Il mito genera speranze false e la speranza è SPERANZA, sia falsa che genuina. Siamo arrivati alla nozione di "Proprietà„. Quando estendiamo il senso di proprietà alla nostra organizzazione, i nostri subalterni sentono il benessere organizzativo - un senso di appartenenza totale. Per la gente che lavora con me, il loro benessere si trasforma nel mio benessere. Nel momento in cui il senso della proprietà è intrinseco nel rapporto, i subalterni assumono la direzione. Cessate di pensare e dibattere. Cominciate a sentire e reagire. Il pensiero non può produrre reazioni spontanee. C'è sempre un periodo di latenza nel pensiero. Ma la sensibilità è spontanea. Riporta la reazione al 100% senza alcuna perdita di trasmissione. Ma dovrebbe orginare da un centro di purezza senza motivi egoistici, e lì sta l'essenza della leadership.
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