|
Kim, Nederland
|
Horizontale en Verticale Fit
Hallo ik moet de horizontale/verticale fit in een organisatie aan het licht brengen door middel van de HR werkterreinen.Zowel intern als extern?
X
Welkom bij het Human Resources Managementforum. Het onderwerp dat hier wordt besproken is: "Horizontale en Verticale Fit".
Doet u met ons mee? Het is gratis.
Log in
| |
|
Leugs
Bestuurder, Netherlands
|
|
Horizontale en Verticale Fit van Beloningsstructuur
Dag Kim, je schrijft over horizontale//verticale fit én over in- en externe fit. Als ik de vaag goed begrijp zoek je naar de afstemming tussen vraag en aanbod op HR gebied. Intern heb je een functieprofiel per functionaris, afgestemd op de verwachte prestaties van die functionaris en de bijdrage voor het bedrijf. De in dat functieprofiel genoemde functie-eisen en competenties moeten aansluiten bij de externe markt. Wat wordt er "geleverd" (via de scholen) en wat ben je zelf nodig. In de markt is sprake van schaarste voor bepaalde functionarissen (financiële planners bijvoorbeeld). Als je in je strategie rekening houdt met veel financieel planners heb je waarschijnlijk een mismatch.
Daarnaast dien je intern ook horizontale en verticale fit te hebben in o.a. beloningsstructuur. Vergelijkbare functies dienen vergelijkbaar beloond te worden (horizontaal), zwaardere functies (meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden) dienen beter beloond te worden (verticaal).
|
|
|
|
|
Log in