Horizontale en Verticale Fit

Human Resources Management

Forum
Kim, Nederland

Horizontale en Verticale Fit

Hallo ik moet de horizontale/verticale fit in een organisatie aan het licht brengen door middel van de HR werkterreinen.Zowel intern als extern?

  Leugs
Bestuurder, Netherlands
 

Horizontale en Verticale Fit van Beloningsstructuur

Dag Kim, je schrijft over horizontale//verticale fit én over in- en externe fit. Als ik de vaag goed begrijp zoek je naar de afstemming tussen vraag en aanbod op HR gebied. Intern heb je een functieprofiel per functionaris, afgestemd op de verwachte prestaties van die functionaris en de bijdrage voor het bedrijf. De in dat functieprofiel genoemde functie-eisen en competenties moeten aansluiten bij de externe markt. Wat wordt er "geleverd" (via de scholen) en wat ben je zelf nodig. In de markt is sprake van schaarste voor bepaalde functionarissen (financiële planners bijvoorbeeld). Als je in je strategie rekening houdt met veel financieel planners heb je waarschijnlijk een mismatch.
Daarnaast dien je intern ook horizontale en verticale fit te hebben in o.a. beloningsstructuur. Vergelijkbare functies dienen vergelijkbaar beloond te worden (horizontaal), zwaardere functies (meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden) dienen beter beloond te worden (verticaal).

Een reactie achterlaten?

 

Forum
👀Horizontale en Verticale Fit
Definitie van Human Resources Management
🔥De 3 B's van HRM / Personeelsbeleid
De Top-10 HR Uitdagingen

Human Resources Management



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2022 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 5-7-2022. Alle namen ™ van hun eigenaren.