Horizontale en Verticale Fit

Horizontale en Verticale Fit
Leugs, Bestuurder, Netherlands
Dag Kim, je schrijft over horizontale//verticale fit én over in- en externe fit. Als ik de vaag goed begrijp zoek je naar de afstemming tussen vraag en aanbod op HR gebied. Intern heb je een functieprofiel per functionaris, afgestemd op de verwachte prestaties van die functionaris en de bijdrage voor het bedrijf. De in dat functieprofiel genoemde functie-eisen en competenties moeten aansluiten bij de externe markt. Wat wordt er "geleverd" (via de scholen) en wat ben je zelf nodig. In de markt is sprake van schaarste voor bepaalde functionarissen (financiele planners bijvoorbeeld). Als je in je strategie rekening houdt veel financieel planners heb je waarschijnlijk een mismatch. Daarnaast dien je intern ook horizontale en verticale fit te hebben in o.a. beloningsstructuur. Vergelijkbare functies dienen vergelijkbaar beloond te worden (horizontaal), zwaardere functies (meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden) dienen beter beloond te worden (verticaal). Heb je hier iets aan of is de vraag een hele andere?