人力资源管理定义

12manage is looking for contributors...


 
人力资源管理 > 论坛 登入

人力资源管理定义
Mike P.
我在找一个较好的人力资源管理(HRM)的定义。根据维基百科(Wikipedia)的解释,人力资源管理是指运用战略性的、一以贯之的方法去管理组织最有价值的资产——人,即那些工作在组织中,并通过个体与集体的贡献帮助组织实现组织目标的人。但我不知道此定义是否广为接受?
 

 
人力资源管理的定义
chujunzhong,Member
这个定义我觉得还是需要进行一些完善,至少是不全面的,人力资源管理活动的对象不仅是人,所以说这个定义并不全面,我个人认为人力资源管理可以这样定义:人力资源管理是以组织中的人为核心(即围绕着人展开),以组织的战略为导向,而进行的一系列人与战略业务关联与匹配的活动,从而满足组织战略目标实现而需要具备与持有的人力资源优势与能力。
 

 
人力资源管理的定义讨论
Leo Liu,Member
上述定义确实只描述了管理行为,没有描述管理的目的。应该把有效实现公司战略目标作为目的添加进去,就比较好。另外管理行为的特征描述也不是很全面,比如:激发意愿、提升能力等等特性。
 

 







 

  您希望进一步研究?您可以了解更多从摘要,论坛,讨论,课程,课程,培训,指导,专家提示,最佳实践和教育资源。注册  



更多关于人力资源管理

论坛
最佳实践

专家提示

相关资料



关于12manage | 广告服务 | 链接到我们/引用我们 | 隐私 | 建议 | 服务条款
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - 最后更新:17-7-2018。所有名称™它们的主人的。