De 3 B's van HRM / Personeelsbeleid

Human Resources Management

 

Volgend Onderwerp

Human Resources Management > Forum > De 3 B's van HRM / Personeelsbeleid

De 3 B's van HRM / Personeelsbeleid
Jaap de Jonge, Editor, Netherlands
Recentelijk stuitte ik op de "3 B's van HRM": Binden, Boeien en Behouden.
De 3 B's brengen tot uitdrukking dat het voor moderne organisaties effectief is om te investeren in hun mensen en hun kennis en competenties.
Hier is wat korte uitleg over ieder van de 3 B's:
  • BINDEN. Ook wel Binnenhalen genoemd. Hieronder vallen werving en selectieactiviteiten. Gericht op het aannemen van de juiste werknemers en het creŽren van de juiste verwachtingen.
  • BOEIEN. Hieronder vallen activiteiten gericht op het stimuleren en motiveren van medewerkers om hun kennis en vaardigheden verder te te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen, workshops, coaching, job rotation etc.
  • BEHOUDEN. Getracht wordt medewerkers letterlijk te behouden als werknemers van de onderneming, maar bijvoorbeeld ook om te zorgen dat ze, als ze uiteindelijk de onderneming verlaten, zich positief blijven uitlaten en zelfs als "ambassadeurs" blijven fungeren. Onder behouden kan je zaken rekenen als sabbaticals, flexibele arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheid tot thuiswerken, lease-auto's, en nog veel meer.
Toen ik nog eens even verder keek trof ik ook nog 5 B's van personeelsmanagement aan:
- Binnenhalen (werving en selectie)
- Begeleiden (afspraken over rechten en plichten)
- Belonen (salaris, onkostenvergoeding, verzekeringen, veiligheid)
- Behouden (erkenning en waardering)
- BeŽindigen (afronding met wederzijds respect).
 

     
Human Resources Management

Forum
Best Practices


Human Resources Management

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Laatst bijgewerkt op: 24-8-2019. Alle namen ô van hun eigenaren.