De 3 B's van HRM / Personeelsbeleid

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.     Log in

Recentelijk stuitte ik op de "3 B's van HRM": Binden, Boeien en Behouden. De 3 B's brengen tot uitdrukking dat het voor moderne organisaties effectief is om te investeren in hun mensen en hun kennis en competenties. Hier is wat korte uitleg over ieder van de 3 B's:

• BINDEN. Ook wel Binnenhalen genoemd. Hieronder vallen werving en selectieactiviteiten. Gericht op het aannemen van de juiste werknemers en het creëren van de juiste verwachtingen.
• BOEIEN. Hieronder vallen activiteiten gericht op het stimuleren en motiveren van medewerkers om hun kennis en vaardigheden verder te te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen, workshops, coaching, job rotation etc.
• BEHOUDEN. Getracht wordt medewerkers letterlijk te behouden als werknemers van de onderneming, maar bijvoorbeeld ook om te zorgen dat ze, als ze uiteindelijk de onderneming verlaten, zich positief blijven uitlaten en zelfs als "ambassadeurs" blijven fungeren. Onder behouden kan je zaken rekenen a (...) Verder lezen? Meld u gratis aan
  

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis. Meld u gratis aan     Log in