Algo Más Que Ser o no Ser Gerente


 
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Algo Más Que Ser o no Ser Gerente
Juan Carlos Esquivias, CISA, Consultor, Spain

En cualquier ámbito de la vida, es importante pensar, sentir, querer y actuar teniendo en cuenta la excelencia de valores todo ser humano (hombre o mujer) en relación con la sociedad que nos ha tocado construir: sinceridad, honradez, solidaridad colectiva, formación auténtica, autoexigencia, disciplina, etc. Son ladrillos que deberían soportar la aldea global de la que tanto hablamos y que aún no hemos puesto ni los cimientos.
Seguro que no es fácil, pero hay que intentarlo...
 

 
Los Gerentes son Personas con Carismas, Simpatía Y liderazgo.Estas son Sus Principales Caracteres
VICTOR CORREA CORDOBA, Profesor, Colombia
Los gerentes de las distintas empresas, grandes ó pequeñas requieren de un buen liderazgo, los cuales con su buena aptitud hacen que los miembros de su empresas se sientan felices de trabajar para la empresa. No podemos dudar que hay buenos y malos gerentes.. Como dije anteriormente esta relacionado a los buenos gerentes a personas de carisma ya se este hombres ó mujeres que tienen vision y lo conjugan con su buen carisma para que debe esta manera se marque el progreso de la empresa.
 

 
El Hombre como Ser Social
JORGE SILVIO BUITRAGO VALENCIA, Asesor Empresarial, Colombia
En la familia, en la empresa, en todo cuanto nos rodea, debemos entender que para el desarrollo pleno de cualquier actividad humana, es necesario sumar permanentemente los complementos que aporta cada partícipe del acto, proyecto o idea que tienda a un bien común.
 

 
Formar Al Individuo en Ética y Responsabilidad Social
Sergio Candia Contreras, Profesor, Chile
Si bien existen en todo individuo principios éticos y cierto sentido básico de pertenencia social, estos deben ser integrados a un proceso dinámico de mayor conocimiento y dominio de los conceptos involucrados, y de la relevancia de la participación personal en lo que ha de ser una conducta ética social y un compromiso testimonial personal de cómo me integro yo, válida y eficientemente, en el grupo (comunidad) con la que me identifico y pertenezco. Esto no se logra por la sola iniciativa individual, sino que se requiere que los líderes promuevan y alienten, tanto a nivel individual como colectivo, la necesidad e interés en fortalecer y desarrollar esos valores, de suerte que la ética y la responsabilidad social se manifiesten como un sello que identifique la calidad de la organización con la de cada uno de sus miembros.
 

 
 

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