Gebruik Ontwikkelen i.p.v. Veranderen!

Organisatie en Verandering

 

Volgend Onderwerp

Organisatie en Verandering > Best Practices > Gebruik Ontwikkelen i.p.v. Veranderen!

Gebruik Ontwikkelen i.p.v. Veranderen!
Grond, Analyst, Netherlands, Member
In mijn promotieonderzoek naar de vertaling van natuurwetten naar managementhandvatten kom ik regelmatig organisaties tegen die volgens deze wetmatigheden georganiseerd zijn of worden en die daardoor in de buitencategorie van winstgevendheid, duurzaamheid en medewerkerswelzijn vallen.
In het kader van:"taal schept werkelijkheid" spreken wij nooit meer over 'veranderen', (de suggestie van je doet het nu fout) maar over 'ontwikkelen', altijd in de richting van beter.
Zuiver organisch principe. Het loslaten van mentale constructen die schijnzekerheid bieden en het omarmen van natuurwetten als gedragen leiderschap en beperkte interactie-cirkels, is voor veel van de huidige managers te angstig en te veel gevraagd, maar daar ligt wel de toekomst van de nieuwe generatie.
 

 
Ontwikkelen i.p.v. Veranderen
Peter Cuijpers, Management Consultant, Netherlands, Member
Ik ben benieuwd naar je onderzoek en kan me vinden in je kader dat taal werkelijkheid schept.
Taal is gedrag;-)). Veel succes.
 

 
Ontwikkelen i.p.v. Veranderen
Frank Geers, Entrepreneur, Belgium, Member
Boeiend uitgangspunt! Je heb mijn aandacht:-) ik kijk alvast uit naar meer. Vooral benieuwd naar jouw invulling van gedragen leiderschap. De natuur kan wreed zijn en de wet van de sterkste primeert. Hoe definieer jij binnen jouw context 'sterk'. Vriendelijke groet.
 

 
Vervolg Promotieonderzoek Ontwikkelen i.p.v. Veranderen?
Erik van Polen, Manager, Netherlands, Member
Ik ben ook erg benieuwd naar het vervolg. U brengt het nogal stellend, zonder achterliggende uitleg, dus ja, dan is er toch wel iets meer nodig om overtuigend te zijn.
Ik wacht het af!
 

 
Veranderen/ontwikkelen/verbeteren
biessen, Management Consultant, Netherlands, Member
Klinkt interessant, maar waarom gebruikt U dan niet gelijk het woord 'verbeteren'?
 

 
Veranderen/ontwikkelen/verbeteren
Connie Barensten, Partner, Netherlands, Member
@Biessen: Verbeteren heeft volgens mij hetzelfde euvel als veranderen, nl. je doet het nu niet goed. Overigens vind ik het te simpel gezegd dat ontwikkelen altijd in de richting van beter gaat. Het gaat bij ontwikkelen m.i. niet zozeer om het eindresultaat, maar veel meer om de weg daar naar toe en zelfs als je niet meteen iets beters hebt heb je wel mensen toegerust om daar zelfstandig te komen.
Ben overigens ook benieuwd naar het vervolg.
 

 
Organisatieontwikkeling versus Organisatieverandering
Jaap de Jonge, Editor, Netherlands
@Connie Barensten: zoals u aangeeft is niet iedere kleine ontwikkeling op zichzelf een verbetering. Maar een groter geheel van vele kleine ontwikkelingen (experimenten) is dat op den duur wel, omdat het aanhoudend experimenteren met kleine wijzigingen de deelnemers, organisatieonderdelen, en de organisatie als geheel verrijkt met nieuwe eigenschappen en inzichten die op den duur zullen kunnen gaan leiden tot daadwerkelijke verbeteringen. Een evolutieprincipe: uit vele kleine (zelfs willekeurige) veranderingen komen geleidelijk verbeteringen van de soort voort.
Ik ben het eens met dhr. Grond dat door te spreken over organisatieontwikkelen i.p.v. organisatieveranderen je een meer natuurlijk, organisch, niet microgemanaged proces suggereert wat weerstandniveau's kan helpen verminderen.
 

     
Organisatie en Verandering

Forum
Best Practices


Organisatie en Verandering

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Laatst bijgewerkt op: 21-8-2019. Alle namen van hun eigenaren.