Mijn samenvatting van organisatieontwikkeling

Organisatie en Verandering

 

Volgend Onderwerp

Organisatie en Verandering > Best Practices > Mijn samenvatting van organisatieontwikkeling

Mijn samenvatting van organisatieontwikkeling
Terrence

De term Organisatieontwikkeling wordt sinds eind van de jaren '50 gebruikt om een filosofie, een proces en een reeks aanpakken en methodes te beschrijven om het functioneren van organisaties te verbeteren. Typische aanhagers zijn Argyris, Beckhard, Bennis, Blake, Lewin, Maslow, McGregor, Schein, Senge. Er is geen unaniem geaccepteerde definitie van OD, maar een zeer invloedrijke werd gegeven door Richard Beckhard in zijn boek Organization Development uit 1969: Strategies and Models: een „geplande inspanning die organisatie-breed plaatsvindt, gemanaged wordt vanaf de top, teneinde de effectiviteit en gezondheid van de organisatie te verbeteren door middel van geplande interventies in de processen van de organisatie, en gebaseerd is op kennis uit de gedragswetenschappen“. De gedragswetenschappen omvatten psychologie, sociologie, culturele antropologie, economie en politicologie. Typerend voor de meeste Organisatieontiwkkelingsaanpakken zijn de onderliggende zachte, humanistische, democr (...) Verder lezen? Meld u gratis aan
 

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.

Meld u gratis aan     Log in


         
Organisatie en Verandering

Forum
Best Practices


Organisatie en Verandering

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.4 - Laatst bijgewerkt op: 29-3-2020. Alle namen ™ van hun eigenaren.