La Rotazione delle Mansioni e Herzberg

La Rotazione delle Mansioni e Herzberg

🔥 La rotazione delle mansioni potrebbe anche essere un fattore di igiene e alcuna volte, soprattutto quando è richiesta dal diretto interessato, un fattore motivazionale.
Ma l'attuazione della rotazione come influisce nel medio periodo sull'economia dell'organizzazione, tenendo conto che:
1- Vi sarà un costo di investimento da affrontare per la formazione delle persone da far ruotare
2- Si registrerà nel breve periodo una minore efficienza nell'espletamento della mansione e probabilmente anche errori.

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		0 Jaap de Jonge Editor, Netherlands
	Vantaggi della Rotazione, dell'Allargamento e dell'Arricchio di Lavoro Sia i datori di lavoro che i dipendenti traggono beneficio dall'offrire e optare per queste tecniche. I datori di lavoro praticano queste tecniche di progettazione del lavoro per una serie di motivi, tra cui: Aumento del morale / motivazione dei dipendenti (riduzione della noia, migliori possibilità di promozione). Maggiore flessibilità / versatilità della forza lavoro attraverso l'apprendimento dei dipendenti (acquisizione più facile delle attività in caso di malattia di un dipendente, promozione più semplice a livelli più elevati). Lo stress alleviato e il livello muscolo-scheletrico (Repetitive Strain Injury) portano a un calo dell'assenteismo.