因地制宜,因人而异


 
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因地制宜,因人而异
Dick,Member
越来越多的组织的领导和管理者认识到人力资源管理水平的不足已经成为组织发展的瓶颈。很多人热衷于各类管理技巧和工具,也有些人更相信自己的经验和“感觉”。事实是,没有一种管理理念、方式和手段能够成为大多数组织获取成功的不二法门。深刻认识自己所身处的组织的昨天、今天和明天,真实了解员工的诉求和特点,辅之以各种经验、方法和技巧,将组织目标同员工追求合理地融为一体,才是取胜之道。。。。
 

 
传统单位很难做到
May Hong,Member
在中国传统单位,工资低,官僚味道。。。
 

 
谢谢回复!
Dick,Member
May Hong,你好! 谢谢你的回复和你的观。。。
 

 







 

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