Capacitación ¿Gasto o Inversión?

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Capacitación ¿Gasto o Inversión?

🔥NUEVO Como medir el ROI en la capacitación
Análisis financiero de costo beneficio
Este es el sistema más certero pero también el más laborioso ya que debemos tomar en cuenta todos los costos en los que se incurre (Horas hombre, costo de ausentismo durante la capacitación, costo de los materiales, costo del instructor, costo de aula y de refrigerios o “coffee break”, etc.), requiere del esfuerzo del administrador de RH. Y los beneficios del curso o programa forzosamente tendrán que medirse en:
- Tiempo (Ahorro de tiempo en supervisión, etc.)
- Cantidad (Mayor cantidad de producción, etc.)
- Calidad (Menor producto con defecto, etc.)
- Actitud personal (Menor ausentismo, etc.)
Los beneficios de este entrenamiento deben ser calculados a 1 año y máximo 5 años a partir del entrenamiento recibido. .

  David
 

Qué es la capacitación?

Creo que debemos plantear un dilema adicional al c (...)

  Alberto Hernandez
 

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la capacitacion juega un rol importante para trans (...)

  JAVIER ESTRADA
Management Consultant, Colombia
 

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La capacitación en algunas empresas es vista como (...)

  Fernando Solera Espinoza
Costa Rica
 

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Antes de hacer el "gasto", debe establecerse un ob (...)

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