Capacitación ¿Gasto o Inversión?


 
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Capacitación ¿Gasto o Inversión?
Hugo
Como medir el ROI en la capacitación
Análisis financiero de costo beneficio
Este es el sistema más certero pero también el más laborioso ya que debemos tomar en cuenta todos los costos en los que se incurre (Horas hombre, costo de ausentismo durante la capacitación, costo de los materiales, costo del instructor, costo de aula y de refrigerios o “coffee break”, etc.), requiere del esfuerzo del administrador de RH. Y los beneficios del curso o programa forzosamente tendrán que medirse en:
- Tiempo (Ahorro de tiempo en supervisión, etc.)
- Cantidad (Mayor cantidad de producción, etc.)
- Calidad (Menor producto con defecto, etc.)
- Actitud personal (Menor ausentismo, etc.)
Los beneficios de este entrenamiento deben ser calculados a 1 año y máximo 5 años a partir del entrenamiento recibido. .
 

 
Qué es la capacitación?
David
Creo que debemos plantear un dilema adicional al considerado por el autor. Y sería analizar si la capacitación es un gasto, una inversión o una neces...Regístrate
 

 
Capacitacion ¿gasto o inversion?
Alberto Hernandez
la capacitacion juega un rol importante para transformar el nivel de competitividad empresarial y personal, lamentablemente la mayoria de empresas tom...Regístrate
 

 
Capacitación, ¿gasto o Inversión?
JAVIER ESTRADA, Management Consultant, Colombia, Member
La capacitación en algunas empresas es vista como gasto de dinero y tiempo, además de preparar a personas para que entreguen a otra empresa su potenci...Regístrate
 

 
Capacitación, Gasto o Inversión
Fernando Solera Espinoza, Costa Rica, Member
Antes de hacer el "gasto", debe establecerse un objetivo o meta de la capacitación, debe medirse la eficacia y la eficiencia de la misma y por supuest...Regístrate
 

 
 


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