management et leadership


 
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management et leadership
CAKPO-kévin, bénin
Si je peux risquer mon avis je crois que manager et leader sont deux notions distincts. Un manager assume deux fonctions essentielles -Une fonction d'organisation en suggérant des faits et des processus -et une fooction de régulation en invitant les acteurs en présence à réduire les tensions et à trouver des solutions acceptables pour tous. Quant au leader il assume aussi deux fonctions -Une fonction d'écoute en suscitant la coopération et l'adhésion. -et une fonction d'entrainement en invitant les acteurs à s'exprimer et à développer leurs capacités.

 
 
Leadership et Management
Osut, Coach, Congo, Democratic Republic of the
D'accord avec kévin sur la distinction entre manager et leader. Mais, les voyants tous deux devant des hommes à convaincre, entrainer..., je m'imagigine difficilement un leader sans une bonne dose de management; de même, je ne conçois pas un manager sans le moindre sens de leader. Tous deux sont différents d'un simple techniciens ou opérateur devant une tâche, un matérie ou une machine.
Pour moi, un manager est leader dans son ressort de responsabilités. Et un bon leader développe des leaders à partir de leurs positions et fonctions. Il réveille en chacun "le leader qui dort en soi".
Ainsi, on est leader par rapport aux hommes et face à un but, une vision et des objectifs; on est manager face aux actions à mener, aux techniques et stratégies.
Le leader efficace conjugue tout: faire ce qu'il faut et le faire comme il sedoit, prendre la bonne direction et les moyens les meilleurs pour arriver à destination. Un "leader manager", un leader cherche, coordonne et fait fonctionner les moyens pour sa politique..
 

   











 

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