Management d'une Personne Difficile

12manage is looking for students. Info

Les Sept Habitudes
Centre de Connaissances

 

Sujet Suivant

Les Sept Habitudes > Forum > Management d'une Personne Difficile

Management d'une Personne Difficile
MONDEH, Cameroon, Member
Comment faire lorsque malgré l'application de ces principes, l'on fait face à un collaborateur effronté, toujours entrain de se plaindre et qui n'apprécie aucun reproche ni la moindre critique? Le hic se situe au niveau de la légitimité du leader et donc du pouvoir dont il dispose. En effet, ce pouvoir sert de garde fou et lui permet de recadrer rapidement les personnes qui s'égarent. Moi je pense simplément que l'ambiance qui règne dans un groupe dépend du niveau de pouvoir qu'a l manager.
 

 
Procédure Concernant les Employés Négatifs
Jaap de Jonge, Innovation Consultant, Netherlands
Pour accéder à cette réaction, Devenez membre gratuitement
 

   

Réagir à ce sujet de discussion ? Devenez membre gratuitement

 


Votre première visite chez 12manage?

12manage est une plateforme mondiale de connaissances sur la gestion destinée aux gestionnaires, consultants, enseignants, universitaires et étudiants. Pour utiliser toutes les fonctions de 12manage, un abonnement (gratuit) et une connexion sont nécessaires. Voulez-vous continuer à vous développer en gestion? Devenez membre gratuitement.



Special Interest Group Leader

Intéressé? Devenez membre gratuitement.


Les Sept Habitudes
Résumé
Forum
  • Management d'une Personne Difficile

Meilleures Pratiques


    Les Sept Habitudes
    Centre de Connaissances

     

    Sujet Suivant



    Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous / Citez-nous | Confidentialité | Suggestions | Conditions de service
    © 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.1 - Dernière mise à jour : 17-10-2019. Tous les noms ™ de leurs propriétaires.