L'organisation et les capacités qu'elle développe se font en fonction de son environnement

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Je suis tout à fait d'accord. L'organisation et les capacités qu'elle développe se font en fonction de son environnement et de son comportement, sa culture ses défis internes. De ma propre expérience, on ne peut calquer ni imposer un modèle unique. la personnalisation des structures des processus, de l'information et du leadership est essentielle et constitue l'âme même de l'organisation. Tanter d'appliquer des modèles tout faits est une gageure (...) Lire la suite? Inscrivez-vous gratuitement

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		Nadifi, Consultant, Canada
	Contingency Theory Oui, il est impoirtant de personnaliser les processus... Cependant, il ne faut pas perdre de vue qu'il y a des standards universels de gestion et si on s'égare. Cela peut être néfaste pour l'organisation. Car si on a des leaders qui n'ont pas ni la formation ni l'experience pour gérer, alors la personalisation peut s'averer fatale pour l'organisation.

		Guyaux Anne, Coach, Belgium
	Contingency Theroy La valeur ajoutée de cette théorie, parallèlement (...)