Gedeeld Leiderschap

Contingentietheorie
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp

Contingentietheorie > Forum > Gedeeld Leiderschap

🔥NIEUW Gedeeld Leiderschap
Jacques Ampe, HR Consultant, Belgium, Member
Misschien een nieuwe stap in het denken over (dit soort van) leiderschap vond ik in het boek: "Gedeeld Leiderschap: Veerkracht door nieuwe vormen van samenwerken, organiseren, leren en leiderschap" van Jell Dijkstra en Paul-Peter Feld (2011). De auteurs stellen dat 'afhankelijk van de situatie individuen kunnen opstaan die ieder één of meer van de vereiste leiderschapsrollen en daarbij behorende kwaliteiten op zich kunnen nemen'. Dit omdat meer en meer vaste hiërarchische organisaties stilletjes gaan veranderen in nieuwe vormen van samenwerken of "hubs" zoals zij dat noemen. Is dit inderdaad een nieuwe trend? Graag discussie. (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.

Meld u gratis aan     Log in


  Gedeeld Leiderschap Kan Goed Werken
Jaap de Jonge, Editor, Netherlands
  Ik denk dat gedeeld leiderschap c.q. zelfsturing goed kan werken als medewerkers de competenties en motivatie hebben om leiderschapstaken onderling te verdelen. En als het past in de bedrijfscultuur.
Maar als de de cultuur in de organisatie er (nog) niet rijp voor is of als de motivatie of competenties ontbreken, dan is deze vorm van leiderschap te complex en is een eenhoofdige leiding vaak toch beter.

   
Special Interest Group Leader

Geïnteresseerd? Meld u gratis aan.


Contingentietheorie
Samenvatting
Forum
Gedeeld Leiderschap
Het belang van een goede diagnose van de leiderschapsituatie
Verschil tussen 3D-model van Reddin en Blake en Mouton


Contingentietheorie
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.5 - Laatst bijgewerkt op: 29-5-2020. Alle namen ™ van hun eigenaren.