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Tan Liong Choon, Management Cons
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Il ya un modèle pour le coaching de partnership coaching, intitulé "GROW " utilisant un ensemble de questions :
G - Objectifs (Goals) - de quoi voulons nous discuter?
R - Réalité - ce qui se passe maintenant (situation actuelle),
O - Options - Quoi, Pourquoi, Quoi d'autre...
W - Et après, l'étape suivante, (What's next) - appel à l'action
Il s'agit d'un cadre d'analyse pour guider les interactions du couple Coach-Coaché. (...) Lire la suite? Inscrivez-vous gratuitement
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Lynda Driad
Coach, France
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GROW, un Modèle Pour le Coaching
Dans le processus du coaching, utiliser GROW n'est pas suffisant à mon sens. Il y a en effet trois étapes manquantes et qui sont d'une grande importance en terme d'impact sur le résultat:
1. les ENJEUX
2. l'ENGAGEMENT, et
3. le SUIVI.
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