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Graf Robert, Business Consultant
J'ai été pendant longtemps manager dans des entreprises multinationales et je suis depuis 8 ans coach indépendant dans le milieu des affaires. En tant que coach professionnel, je soutiens mes coachés à trouver leur propre solution à leurs propres problèmes. Leur solution est totalement neutre pour moi. Les managers et les leaders peuvent utiliser des méthodes et attitudes de coaching pour aider leurs collaborateurs à trouver des solutions à leurs problèmes et questionnements. Par définition, un Leader ne peut pas être un Coach car les solutions doivent être acceptées par le Leader et il ou elle n'est pas dans une position neutre. Ainsi le Coaching, du point de vue du leader, facilite la réflexion centrée-solutions, la participation et le «développement personnel» du collaborateur - Si le Leader veut réellement faire progresser le collaborateur. Dans certains cas, le tutorat est une meilleure méthode (par exemple les situations d'urgence, des nouveaux collaborateurs, des opportunités un (...) Lire la suite? Inscrivez-vous gratuitement

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