Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Coachen
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp

Coachen > Forum

Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands
Herken je wel eens dat bijna al je aandacht uitgaat naar de probleemgevallen in je team? En naar zaken die vanuit je omgeving op je afkomen? Waardoor je niet voldoende aandacht besteed aan mensen die heel goed functioneren? Laat staan dat je aandacht hebt voor het introduceren van nieuwe ideeën die je heel belangrijk vindt? Het woord ‘aandacht’ is hier het cruciale begrip. Leidinggeven is niets anders dan het managen van je aandacht. Kortom; leidinggeven is aandachtsmanagement. De manier waarop jij je aandacht managet zegt alles over jouw effectiviteit. Veel leidinggevenden zijn zich echter niet bewust waar hun aandacht naar uit gaat. Ze hobbelen van de ene vergadering naar de andere, hebben klagende mensen aan hun bureau waar ze te veel tijd aanbesteden en hebben aan het eind van de dag niet het gevoel dat ze werkelijk iets van waarde hebben toegevoegd. Het antwoord is aandachtsmanagement. Maar wat is dat?Het betekent dat jij je aandacht richt op datgene wat jij belangrijk vindt (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.

Meld u gratis aan     Log in


  Droogers, Coach, Belgium
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Hoi Marjan, ik heb de indruk dat dit hetzelfde is (...)

  Bernards, Investor, Netherlands
 

Aandachtsmanagement of Effectief Omgaan met Klantvragen

Goed onder woorden gebracht. Je boodschap is eig (...)

  Penning, Manager, Netherlands
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Aandachtsmanagement: erg goed beschreven! Leidingg (...)

  Amssoms Richard, Manager, Belgium
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtmanagement

Hallo Marjan, bedankt om dit te delen... Je uiteen (...)

  patrick schouten
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtmanagement

Hoi Marjan, eindelijk iets Nederlands. Ik gebruik (...)

  Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands
 

Dank voor Reacties op Aandachtsmanagement

Dank voor al jullie reacties op mijn bijdrage! Fij (...)

  topper, Manager, Netherlands
 

Reactie op Patrick's Vraag

@: Hoi Patrick, veel van wat Marjan schrijft komt (...)

  Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands
 

Reactie op Yvonne en Patrick

Hoi Yvonne en Patrick, dank Yvonne voor je bijdrag (...)

 
Meer over Coachen
Samenvatting
Forum
Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement
🔥Randvoorwaarden voor Succesvolle Coaching
Coaching: Ik Maak je Wereld Groter
Best Practices
🥇Intervisie Begeleiding Volwassenenonderwijs
🥈Coachen is een Proces Waar de Coach Zichzelf Als Instrument Inzet
🥉Een Coach sluit aan bij Gecoachte en doet geen Suggesties
Special Interest Group Leader

Bent u een expert in Coachen? Meld u gratis aan


Coachen
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 - Laatst bijgewerkt op: 18-9-2020. Alle namen ™ van hun eigenaren.