Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Coachen
Kenniscentrum

 
Coachen > Forum

Nieuw Onderwerp


Marjan Haselhoff
Coach, Netherlands
Herken je wel eens dat bijna al je aandacht uitgaat naar de probleemgevallen in je team? En naar zaken die vanuit je omgeving op je afkomen? Waardoor je niet voldoende aandacht besteed aan mensen die heel goed functioneren? Laat staan dat je aandacht hebt voor het introduceren van nieuwe ideeën die je heel belangrijk vindt? Het woord ‘aandacht’ is hier het cruciale begrip. Leidinggeven is niets anders dan het managen van je aandacht. Kortom; leidinggeven is aandachtsmanagement. De manier waarop jij je aandacht managet zegt alles over jouw effectiviteit. Veel leidinggevenden zijn zich echter niet bewust waar hun aandacht naar uit gaat. Ze hobbelen van de ene vergadering naar de andere, hebben klagende mensen aan hun bureau waar ze te veel tijd aanbesteden en hebben aan het eind van de dag niet het gevoel dat ze werkelijk iets van waarde hebben toegevoegd. Het antwoord is aandachtsmanagement. Maar wat is dat?Het betekent dat jij je aandacht richt op datgene wat jij belangrijk vindt (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

  Droogers
Coach, Belgium
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Hoi Marjan, ik heb de indruk dat dit hetzelfde is (...)

  Bernards
Investor, Netherlands
 

Aandachtsmanagement of Effectief Omgaan met Klantvragen

Goed onder woorden gebracht. Je boodschap is eig (...)

  Penning
Manager, Netherlands
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Aandachtsmanagement: erg goed beschreven! Leidingg (...)

  Amssoms Richard
Manager, Belgium
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtmanagement

Hallo Marjan, bedankt om dit te delen... Je uiteen (...)

  patrick schouten
 

Effectiever Leidinggeven: Aandachtmanagement

Hoi Marjan, eindelijk iets Nederlands. Ik gebruik (...)

  Marjan Haselhoff
Coach, Netherlands
 

Dank voor Reacties op Aandachtsmanagement

Dank voor al jullie reacties op mijn bijdrage! Fij (...)

  topper
Manager, Netherlands
 

Reactie op Patrick's Vraag

@Patrick Schouten: Hoi Patrick, veel van wat Marja (...)

  Marjan Haselhoff
Coach, Netherlands
 

Reactie op Yvonne en Patrick

Hoi Yvonne en Patrick, dank Yvonne voor je bijdrag (...)

 

Meer over Coachen
Samenvatting
Forum
Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement
🔥Randvoorwaarden voor Succesvolle Coaching
Coachen is een Proces Waar de Coach Zichzelf Als Instrument Inzet
Een Coach sluit aan bij Gecoachte en doet geen Suggesties
Coaching: Ik Maak je Wereld Groter
Best Practices
Intervisie Begeleiding Volwassenenonderwijs
Special Interest Group

Bent u geďnteresseerd in Coachen? Meld u gratis aan

Informeer uw studenten

Kopieer dit naar uw studiematerialen:

en voeg een hyperlink toe naar:

Link naar deze discussie

Kopieer deze HTML-code naar uw website:


Coachen
Kenniscentrum

 


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 26-2-2021. Alle namen ™ van hun eigenaren.