Définition du Coaching

Définition du Coaching
Mongi Souayed, Enseignant et Manager d'une start up, Tunisia
La tache principale du coach est d'être le miroir fidèle du coaché pour qu'il parvienne à mieux se connaitre et reconnaitre ses forces et ses faiblesses et l'aider à atteindre ses objectifs.

Coaching
GUEDDAR JAMAL, Consultant, Morocco
Le coaching est une présence active auprès du coaché afin qu'il puisse voir mieux et suivre la bonne voie.

Définition du Coaching
BOUCHRA SALIH, Marketeur Ecole de commerce, Morocco
Le coaching c'est guider et aider une personne dans de nouvelles tâches en phase d'apprentissage, lui déléguer certaines fonctions bien définies dans un temps défini.

Définition du Coaching
Benkebir MED, Manager, Algeria
C'est un accompagnement sur mesure, d'un individu ou un groupe pour l'atteinte d'un ou des objectufs arrêtés.

Définition du Coaching
Francine Friederich, Consultant RH, France
Oui, je trouve votre définition du coaching très pertinente car elle insiste sur l'accompagnement d'une personne, dans l'objectif d'activer ses ressources pour faire face à certaines situations, de développer son potentiel et de prendre un nécessaire recul.
Cela induit une qualité d'écoute et de questionnement, pour entraîner le coaché à "voir le vieux paysage avec des yeux nouveaux" proust.

Définition du Coaching
WAGNER Danielle, Coach, France
J'aimerais compléter en disant que le coach favorise la vision de l'angle mort du coaché. Ce dernier dans son cadre de référence ne peut pas être, à priori, dans une vision à 360°.
Cependant il est nécessaire que le coach reste bien un "accoucheur de sens" par rapport au contexte, aux valeurs et à l'environnement de son client.
C'est pourquoi il me parait toujours utile de rappeler, que sans la connaissance de son propre cadre de référence, d'un développement personnel en continu, ainsi que de la supervision de sa pratique, une personne ne pourrait être celle qui exerce de façon professionnelle le métier de coach.

Définition du Coaching
Draoui Med-Fadhel, Consultant RH, Tunisia
La tache principale d'un coach c'est le fait de tendre la main au coaché pour atteindre le niveau: "être lui même.

Coaching, Chacun Sa Définition
Lynda Driad, Coach, France
Je ne saurais vous dire le nombre exact de définitions du coaching que j'ai pu lire via la toile ou dans les livres et articles scientifiques!
Avant d'aller plus loin, voici une définition que je considère complète et en accord avec mes propres convictions:
C'est l'accompagnement d’une personne ou d’un groupe, dans un processus de changement d’une situation A à une situation B, au travers de l’atteinte de son objectif. C'est une relation privilégiée où sont mis en scène 2 partenaires qui avancent ensemble vers un même but: l’épanouissement du coaché au travers de la révélation de son autonomie, de ses potentialités et du passage à l’action.
Une de plus! N'est-ce pas?
Nous en tant que coachs, pouvons inventer notre propre définition en nous basant sur la compréhension que nous avons tiré de notre apprentissage. Chacun son style, chacun sa conviction mais chacun sait que dans cette définition, certains principes doivent être respectés.
Aujourd'hui ce que je constate n'est pas tant un problème de savoir ce qu'est le coaching pour les coachs mais que les coachés (y compris les entreprises) sachent ce qu'est le coaching! Beaucoup confondent coaching et conseil, coaching et thérapie, coaching et formation, coaching et solution miracle!
Il me parait important d'éclairer la lanterne des coachés des la première séance dans la phase de cadrage (peut-être le faites vous mais beaucoup ne le font pas) et de préciser ce qu'est le coaching et ce que vous êtes en tant que coach. J'ai noté qu'il était plus intéressant de laisser le coaché l'exprimer en premier en lui posant la question tout simplement.
Qu'en pensez-vous?
Belle continuation.