Kultur Och Värderingar

Förändringsledningens (Isberg)
Kunskapscenter

 

Nästa Ämne

Förändringsledningens (Isberg) > Forum > Kultur Och Värderingar

🔥NY Kultur Och Värderingar
Rickard Hagtorn, Business Consultant, Sweden, Member
Under mina 30 år som verksamhetsutvecklare har jag i ett otal möten med grupper av chefer och medarbetare ställt frågan om vad som karakteriserar en bra medarbetare. Anteckningarna har som regel skett på blädderblock eller skrivtavla och finns därför inte dokumenterade, men det visade sig snabbt att alla ger i princip samma svar. På senare år har jag därför gjort en sammanställning som jag kallar "den självgående medarbetaren". Detta enkla dokument har jag låtit ett stort antal chefer gå igenom tillsammans med mig och individuella medarbetare i dialogform. Chefen och medarbetaren har gjort en gemensam bedömning av medarbetarens beteende och prestation och ofta poängsatt detta. Dokumentet består av 13 punkter som delvis kan tolkas in i varandra men det fungerar och har blivit populärt eftersom många känner igen sig i det. De tretton punkterna är följande: 1. Att självständigt kunna planera och genomföra arbetsuppgifter, hålla tider och löften 2. Att sköta rapportering, svara på all k (...) Läs mer? Anmäl dig gratis

Registrera dig nu för att läsa alla svar och för att delta själv i denna diskussion. Det är enkelt och 100% gratis.

Anmäl dig gratis     Logga in


   
Special Interest Group Leader

Är du en expert på detta område? Anmäl dig gratis


Förändringsledningens (Isberg)
Sammanfattning
Forum
Kultur Och Värderingar


Förändringsledningens (Isberg)
Kunskapscenter

 

Nästa Ämne



Om 12manage | Reklam | Länk till oss / Citera oss | Sekretess | Förslagen | Användningsvillkor
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.5 - Senast uppdaterad: 3-8-2020. Alla namn ™ av deras ägare.