Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op
Merkt u wel eens dat uw team weerstand biedt? Dat er momenten zijn dat het lijkt of niets goed aankomt? U krijgt uw mensen niet gemotiveerd en ze zetten de hakken in het zand tegen veranderingen (ze lijken sowieso wel tegen elke verandering; om gek van te worden).
Hoe hier effectief mee om te gaan?
Het volgende stappenplan is samengevat de weg naar het opheffen van weerstand:
Stap 1: Wanneer u weerstand ervaart bij een ander bedenk dan dat u zelf in de weerstand zit. U wilt de realiteit veranderen (dus u hebt daar weerstand tegen).
Stap 2: Accepteer de realiteit zoals die is. En voel dit ook echt. Geen rationele ‘jezelf voor de gek houdende praktijken’.
Stap 3: Achterhaal waar de weerstand van de ander vandaan komt. Stel alleen maar vragen.
Stap 4: Onderzoek wat de zorg is bij de ander. Achterhaal de dieperliggende angst.
Stap 5: Achter elke weerstand zit een verlangen. Stel vragen om het verlangen bij de ander boven te halen.
Meer info in mijn complete artikel. ...
X
Welkom bij het Verandermanagement (ijsberg)forum. Het onderwerp dat hier wordt besproken is: "Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op".
Meld u nu aan om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gratis.
Log in
Over 12manage | Opinies
|
|
|
|
Meer over Verandermanagement (ijsberg):
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Log in
Vertalen
