Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.     Log in

Merkt u wel eens dat uw team weerstand biedt? Dat er momenten zijn dat het lijkt of niets goed aankomt? U krijgt uw mensen niet gemotiveerd en ze zetten de hakken in het zand tegen veranderingen (ze lijken sowieso wel tegen elke verandering; om gek van te worden). Hoe hier effectief mee om te gaan? Het volgende stappenplan is samengevat de weg naar het opheffen van weerstand: Stap 1: Wanneer u weerstand ervaart bij een ander bedenk dan dat u zelf in de weerstand zit. U wilt de realiteit veranderen (dus u hebt daar weerstand tegen). Stap 2: Accepteer de realiteit zoals die is. En voel dit ook echt. Geen rationele ‘jezelf voor de gek houdende praktijken’. Stap 3: Achterhaal waar de weerstand van de ander vandaan komt. Stel alleen maar vragen. Stap 4: Onderzoek wat de zorg is bij de ander. Achterhaal de dieperliggende angst. Stap 5: Achter elke weerstand zit een verlangen. Stel vragen om het verlangen bij de ander boven te halen. Meer info in mijn complete . (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis. Meld u gratis aan     Log in

		(Eigen) Weerstand Tegen Verandering is een Voorkeur Jacques Ampe, HR Consultant, Belgium, Member
	(...)

		(Eigen) Weerstand gezien vanuit de Theory of Constraints (TOC) S. Hakse, Management Consultant, Netherlands, Member
	(...)

		Onze eigen Weerstand tegen Weerstand van Anderen Onno Harmsen, Entrepreneur, Netherlands, Member
	(...)

		Weerstand Tegen Veranderen: Jouw Probleem is mijn Probleem Amssoms Richard, Manager, Belgium, Member
	(...)

		Dank voor Jullie Reacties Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands, Member
	(...)