|
Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.
|
|
Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op
Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands, Premium Member
Merkt u wel eens dat uw team weerstand biedt? Dat er momenten zijn dat het lijkt of niets goed aankomt? U krijgt uw mensen niet gemotiveerd en ze zetten de hakken in het zand tegen veranderingen (ze lijken sowieso wel tegen elke verandering; om gek van te worden).
Hoe hier effectief mee om te gaan?
Het volgende stappenplan is samengevat de weg naar het opheffen van weerstand:
Stap 1: Wanneer u weerstand ervaart bij een ander bedenk dan dat u zelf in de weerstand zit. U wilt de realiteit veranderen (dus u hebt daar weerstand tegen).
Stap 2: Accepteer de realiteit zoals die is. En voel dit ook echt. Geen rationele ‘jezelf voor de gek houdende praktijken’.
Stap 3: Achterhaal waar de weerstand van de ander vandaan komt. Stel alleen maar vragen.
Stap 4: Onderzoek wat de zorg is bij de ander. Achterhaal de dieperliggende angst.
Stap 5: Achter elke weerstand zit een verlangen. Stel vragen om het verlangen bij de ander boven te halen.
Meer info in mijn complete . (...) Verder lezen? Meld u gratis aan
|
|
|
|
Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.
Meld u gratis aan Log in
|
|
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
Verandermanagement (ijsberg)
|
Samenvatting
Forum
- Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op
|
|
|
|
|
|
|
|
