Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op

Verkrijg nu toegang tot alle kenniscentra en discussiefora op 12manage, waaronder Verandermanagement (ijsberg). Helemaal gratis.     Log in

Merkt u wel eens dat uw team weerstand biedt? Dat er momenten zijn dat het lijkt of niets goed aankomt? U krijgt uw mensen niet gemotiveerd en ze zetten de hakken in het zand tegen veranderingen (ze lijken sowieso wel tegen elke verandering; om gek van te worden). Hoe hier effectief mee om te gaan? Het volgende stappenplan is samengevat de weg naar het opheffen van weerstand: Stap 1: Wanneer u weerstand ervaart bij een ander bedenk dan dat u zelf in de weerstand zit. U wilt de realiteit veranderen (dus u hebt daar weerstand tegen). Stap 2: Accepteer de realiteit zoals die is. En voel dit ook echt. Geen rationele ‘jezelf voor de gek houdende praktijken’. Stap 3: Achterhaal waar de weerstand van de ander vandaan komt. Stel alleen maar vragen. Stap 4: Onderzoek wat de zorg is bij de ander. Achterhaal de dieperliggende angst. Stap 5: Achter elke weerstand zit een verlangen. Stel vragen om het verlangen bij de ander boven te halen. Meer info in mijn complete artikel. (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

		Jacques Ampe HR Consultant, Belgium
	(Eigen) Weerstand Tegen Verandering is een Voorkeur Ik ben ervan overtuigd dat er niet 'altijd' weerst (...)

		S. Hakse Management Consultant, Netherlands
	(Eigen) Weerstand gezien vanuit de Theory of Constraints (TOC) Stel je voor, dat je een miljoen wint. Heb je dan (...)

		Onno Harmsen Entrepreneur, Netherlands
	Onze eigen Weerstand tegen Weerstand van Anderen Weerstand is ten eerste een teken van betrokkenhei (...)

		Amssoms Richard Manager, Belgium
	Weerstand Tegen Veranderen: Jouw Probleem is mijn Probleem Naar mijn bescheiden mening zit de sleutel om als (...)

		Marjan Haselhoff Coach, Netherlands
	Dank voor Jullie Reacties Leuk om te zien dat het onderwerp weerstand leeft. (...)