Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op

Verandermanagement (ijsberg)
Kenniscentrum

Forum

Nieuw Onderwerp

Marjan Haselhoff
Coach, Netherlands

Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op

Merkt u wel eens dat uw team weerstand biedt? Dat er momenten zijn dat het lijkt of niets goed aankomt? U krijgt uw mensen niet gemotiveerd en ze zetten de hakken in het zand tegen veranderingen (ze lijken sowieso wel tegen elke verandering; om gek van te worden).
Hoe hier effectief mee om te gaan?
Het volgende stappenplan is samengevat de weg naar het opheffen van weerstand:
Stap 1: Wanneer u weerstand ervaart bij een ander bedenk dan dat u zelf in de weerstand zit. U wilt de realiteit veranderen (dus u hebt daar weerstand tegen).
Stap 2: Accepteer de realiteit zoals die is. En voel dit ook echt. Geen rationele ‘jezelf voor de gek houdende praktijken’.
Stap 3: Achterhaal waar de weerstand van de ander vandaan komt. Stel alleen maar vragen.
Stap 4: Onderzoek wat de zorg is bij de ander. Achterhaal de dieperliggende angst.
Stap 5: Achter elke weerstand zit een verlangen. Stel vragen om het verlangen bij de ander boven te halen.
Meer info in mijn complete artikel.

  Jacques Ampe
HR Consultant, Belgium
 

(Eigen) Weerstand Tegen Verandering is een Voorkeur

Ik ben ervan overtuigd dat er niet 'altijd' weerst (...)

  S. Hakse
Management Consultant, Netherlands
 

(Eigen) Weerstand gezien vanuit de Theory of Constraints (TOC)

Stel je voor, dat je een miljoen wint. Heb je dan (...)

  Onno Harmsen
Entrepreneur, Netherlands
 

Onze eigen Weerstand tegen Weerstand van Anderen

Weerstand is ten eerste een teken van betrokkenhei (...)

  Amssoms Richard
Manager, Belgium
 

Weerstand Tegen Veranderen: Jouw Probleem is mijn Probleem

Naar mijn bescheiden mening zit de sleutel om als (...)

  Marjan Haselhoff
Coach, Netherlands
 

Dank voor Jullie Reacties

Leuk om te zien dat het onderwerp weerstand leeft. (...)

Start een nieuw forumonderwerp

 

Meer over Verandermanagement (ijsberg):
Samenvatting
Special Interest Group

hebt u een grote affiniteit met Verandermanagement (ijsberg)? Word onze SIG-leider

Verandermanagement (ijsberg)
Kenniscentrum



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 4-12-2021. Alle namen ™ van hun eigenaren.