Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering

Verandermanagement (ijsberg)
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp

Verandermanagement (ijsberg) > Forum > Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering

Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering
Wilmar Zomer
Mijn scriptie ging in op de vraag hoe organisatorische verandering succesvol kan worden gemaakt d.m.v. effectieve communicatie. In het algemeen mislukt 80% van alle organisatieveranderingen, wat voor 70% het gevolg is van slechte communicatie. Het middenmanagement speelt een sleutelrol bij het communiceren van de verandering naar hun medewerkers. Maar zeer vaak ontberen zij de juiste vaardigheden en zij weten niet goed welke communicatiemiddelen het beste zijn. Bovendien vinden zij het moeilijk om persoonlijk te communiceren.
Meer info
 

 
Communicatie en Weerstand Tegen Verandering
Twan de Wit
Weerstand komt niet altijd. Maar wel erg vaak.
Dit ligt inderdaad vaak aan de communicatie. De manager kent alle ins en outs van de noodzaak om te veranderen. Maar vaak vergeten de managers die open te bespreken. De verandering wordt kort besproken aangezien het voor de manager al een feit is dat dit gaat gebeuren. Dit terwijl de medewerkers behoefte hebben aan het totale plaatje.
Werknemers zijn niet dom en kunnen, met de juiste info, aangepast op hun niveau, ook realiseren waarom bepaalde zaken moeten veranderen.
Bespreek dus de verandering uitgebreid en stel de juiste vragen waarmee de verandering door de werknemers zelf wordt gezien. Laggers zullen er overigens altijd blijven. Maar ook die kun je gebruiken door de juiste vragen te stellen (niet dat ze dan ineens voor de verandering zullen zijn).
Het aanvaarden van de verandering ligt dus niet aan de medewerkers, maar aan de manier van communicatie door de manager.
 

     

Lees alle reacties en neem zelf deel aan deze discussie.
Ondersteun uw carričre en persoonlijke ontwikkeling met 12manage, het managementplatform.

    Log in


Special Interest Group Leader

Geďnteresseerd? Meld u gratis aan.


Verandermanagement (ijsberg)
Samenvatting
Forum
Best Practices


Verandermanagement (ijsberg)
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 - Laatst bijgewerkt op: 16-11-2019. Alle namen ™ van hun eigenaren.