Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering

Verandermanagement (ijsberg)
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp

Verandermanagement (ijsberg) > Best Practices > Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering

Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering
Wilmar Zomer
Mijn scriptie ging in op de vraag hoe organisatorische verandering succesvol kan worden gemaakt d.m.v. effectieve communicatie. In het algemeen mislukt 80% van alle organisatieveranderingen, wat voor 70% het gevolg is van slechte communicatie. Het middenmanagement speelt een sleutelrol bij het communiceren van de verandering naar hun medewerkers. Maar zeer vaak ontberen zij de juiste vaardigheden en zij weten niet goed welke communicatiemiddelen het beste zijn. Bovendien vinden zij het moeilijk om persoonlijk te communiceren. (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.

Meld u gratis aan     Log in


  Communicatie en Weerstand Tegen Verandering
Twan de Wit
  Weerstand komt niet altijd. Maar wel erg vaak.
Dit ligt inderdaad vaak aan de communicatie. De manager kent alle ins en outs van de noodzaak om te veranderen. Maar vaak vergeten de managers die open te bespreken. De verandering wordt kort besproken aangezien het voor de manager al een feit is dat dit gaat gebeuren. Dit terwijl de medewerkers behoefte hebben aan het totale plaatje.
Werknemers zijn niet dom en kunnen, met de juiste info, aangepast op hun niveau, ook realiseren waarom bepaalde zaken moeten veranderen.
Bespreek dus de verandering uitgebreid en stel de juiste vragen waarmee de verandering door de werknemers zelf wordt gezien. Laggers zullen er overigens altijd blijven. Maar ook die kun je gebruiken door de juiste vragen te stellen (niet dat ze dan ineens voor de verandering zullen zijn).
Het aanvaarden van de verandering ligt dus niet aan de medewerkers, maar aan de manier van communicatie door de manager.

   
Special Interest Group Leader

Geïnteresseerd? Meld u gratis aan.


Verandermanagement (ijsberg)
Samenvatting
Forum
Weerstand in Uw Team? Hef Eerst Uw Eigen Weerstand Op
🔥Change Management Blijft Vaak Beperkt Tot de Managementlagen
De Zin en Onzin van Aandacht voor Weerstand
Best Practices
Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering
🥈Reduceren Weerstand Tegen Verandering Door Aanleren Zelfredzaamheid bij Werknemers


Verandermanagement (ijsberg)
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
© 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.5 - Laatst bijgewerkt op: 30-5-2020. Alle namen ™ van hun eigenaren.