Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering


 
IJsberg van Verandermanagement > Best Practices Log in

Communicatie ter Voorkoming van Weerstand tegen Verandering
Wilmar Zomer
Mijn scriptie ging in op de vraag hoe organisatorische verandering succesvol kan worden gemaakt d.m.v. effectieve communicatie. In het algemeen mislukt 80% van alle organisatieveranderingen, wat voor 70% het gevolg is van slechte communicatie. Het middenmanagement speelt een sleutelrol bij het communiceren van de verandering naar hun medewerkers. Maar zeer vaak ontberen zij de juiste vaardigheden en zij weten niet goed welke communicatiemiddelen het beste zijn. Bovendien vinden zij het moeilijk om persoonlijk te communiceren.
Meer info
 

 
Communicatie en Weerstand Tegen Verandering
Twan de Wit
Weerstand komt niet altijd. Maar wel erg vaak.
Dit ligt inderdaad vaak aan de communicatie. De manager kent alle ins en outs van de noodzaak om t...
 

 



















 


Special Interest Group Leader

IJsberg van Verandermanagement
Samenvatting
Forum

Best Practices
Expert tips

Hulpbronnen



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 15-10-2018. Alle namen van hun eigenaren.