El Iceberg de la Gestion del Cambio
Muy practica y elocuente la grafica del iceberg. En especial los opositores escondidos adoptan esta posiciòn cando el cambio les quita algo de poder o implica mayor esfuerzo sin un incremento en sus ingresos. Generalmente son personas que llevan años en las organizaciones, y tienen ya estructurada su "parcela de poder". Es alli donde la alta gerencia debe implementar cambios creativos que desarticulen estos grupos y se permitan cambios rentables.
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