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El Iceberg de la Gestion del Cambio
adrian hidalgo, Member
Muy practica y elocuente la grafica del iceberg. En especial los opositores escondidos adoptan esta posiciòn cando el cambio les quita algo de poder o implica mayor esfuerzo sin un incremento en sus ingresos. Generalmente son personas que llevan años en las organizaciones, y tienen ya estructurada su "parcela de poder". Es alli donde la alta gerencia debe implementar cambios creativos que desarticulen estos grupos y se permitan cambios rentables.
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El IcebergMilton Pachas, Member Bueno estoy deacuerdo en que la gerencia debe implementar cambios creativos que desarticulen estos grupos pero que pasa cuando no lo logra? Quien debe de irse. |
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El Icebergadrian hidalgo, Member Alguien deberia irse, si el cambio es la única posibiidad para implementar una nueva y bien analizada estrategia (en cualquier area). Nunca debe la gerencia aceptar una derrota. Se debe comenzar a eliminar a los ejecutantes rebeldes, comenzando por el lider anticambio. Es mejor extirpar rápido y radicalmente como en las metástasis. |
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