El Iceberg de la Gestion del Cambio


 
Iceberg del Gestión del Cambio > Foro Ingrese

El Iceberg de la Gestion del Cambio
adrian hidalgo, Manager, Ecuador, Member
Muy practica y elocuente la grafica del iceberg. En especial los opositores escondidos adoptan esta posiciòn cando el cambio les quita algo de poder o implica mayor esfuerzo sin un incremento en sus ingresos. Generalmente son personas que llevan años en las organizaciones, y tienen ya estructurada su "parcela de poder". Es alli donde la alta gerencia debe implementar cambios creativos que desarticulen estos grupos y se permitan cambios rentables....
 

 
El Iceberg
Milton Pachas, Manager, Peru, Member
Bueno estoy deacuerdo en que la gerencia debe implementar cambios creativos que desarticulen estos grupos pero que pasa cuando no lo logra? Quien debe...
 

 
El Iceberg
adrian hidalgo, Manager, Ecuador, Member
Alguien deberia irse, si el cambio es la única posibiidad para implementar una nueva y bien analizada estrategia (en cualquier area). Nunca debe la ge...
 

 















 


Special Interest Group Leader

Iceberg del Gestión del Cambio
Resumen
Foro
Mejores Prácticas

Consejos de expertos

Recursos



Acerca de 12manage | Publicidad | Enlace a nosotros / Citarnos | Privacidad | Sugerencias | Términos del Servicio
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 – Última actualización: 18-10-2018. Todos los nombres ™ de suspropietarios.