Trabajo en Equipo Llamado También Empowerment

Trabajo en Equipo
Vinicio Quinatoa, Profesor, Ecuador
Si se considera importante la aplicación del trabajo en equipo en ciertos estractos sociales, no es menos cierto crear procesos de comprensión o aprensizaje en nuestras organizaciones con el fin de implementar la cultura del trabajo en equipo. Por historia se conoce que las culturas indígenas de américa latina realizaban trabajos en minga, obteniendo resultados alentadores en beneficio comunitario.

Trabajo en Equipo
Juan Villar, Gerente de Proyecto, Peru
Lo que quisiera mencionar son las características principales de un equipo de trabajo, las cuales son: personas: despues de tantas modas en administración se está revalorizando el factor humano.
Tarea: es factor constitutivo del equipo, es su hacer.
Especialización: los conocimientos y experiencias personales.
Co-especialización en equipo: entrenamiento vinculado con la actitud con la disposición a poner de lo uno a disposición de los otros.
Resultados: el logro de resultados es una de las características diferenciales de los equipos.
Un equipo de trabajo es más que gente trabajando, es una unidad orientada a la consecución de objetivos y resultados que puedan ser evaluados en calidad y cantidad.

Trabajo en Equipo
YOLANDA HERNANDEZ, Asesor Empresarial, Spain
El éxito de un equipo tiene mucho que ver no solo con los objetivos de ese equipo sino con el diseño del mismo equipo: seleccionar a las personas adecuadas al reto y combinar sus habilidades para que sean complementarias, es algo normal en los equipos, por ejemplo de futbol, pero no se le presta atención en los equipos de trabajo internos de las compañías. Este diseño oportuno es uno de los factores sobre los que pivota el éxito del trabajo del equipo.

Trabajo en Equipo
Miguel Jhony, Estudiante (Universidad), Peru
El éxito de una organización depende de si las personas puedan trabajar conjuntamente en forma eficiente y eficaz en equipo todo depende de la la buena comunicación de haya en el grupo.