Organische model vergt veel vertrouwen

Mechanistische en Organische Systemen
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp

Mechanistische en Organische Systemen > Forum

Franke Jongsma, Consultant, Netherlands
🔥NIEUW Wat er in het samenvattend schema niet erg nadrukkelijk in staat is dat in het organische model Controle vervangen dient te worden door Vertrouwen. Dat is een paradigma verandering die met name aan de top van organisaties niet gemakkelijk gemaakt wordt. De consequentie is namelijk dat men aan de top uiteindelijk aanspreekbaar blijft op het eindresultaat, maar dat de organisatie niet meer 'onder controle is'. Deze controle lijkt mij overigens haast per definitie onmogelijk, maar er zijn voldoende mensen die tegen beter weten in blijven geloven dat het kan. Een surrogaat geruststelling zoals vaak blijkt. Kortom: Voor wie in een snel veranderende wereld (-markt) zich snel wil verbeteren is organisch organiseren de enige realistische optie. De uitdaging voor top bestuurders is: 'wie durft de kikker te kussen?' Oftewel: wie durft de controle los te laten, te sturen op output en dan de medewerkers het vertrouwen te geven? (...) Verder lezen? Meld u gratis aan

Registreer nu om alle reacties te lezen en om zelf aan deze discussie deel te nemen. Het is gemakkelijk en 100% gratis.

Meld u gratis aan     Log in


 
Meer over Mechanistische en Organische Systemen
Samenvatting
Forum
Waarom zoveel mechanistische organisaties?
Organische model vergt veel vertrouwen
Special Interest Group Leader

Bent u een expert in Mechanistische en Organische Systemen? Meld u gratis aan


Mechanistische en Organische Systemen
Kenniscentrum

 

Volgend Onderwerp



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.6 - Laatst bijgewerkt op: 29-11-2020. Alle namen van hun eigenaren.