التغير التنظيمي

نموذج الأداء التنظيمي والتغيير السببى - بورك ليتوين
مركز المعرفة

 

الموضوع التالي

نموذج الأداء التنظيمي والتغيير السببى - بورك ليتوين > المنتدى > التغير التنظيمي

التغير التنظيمي
ابراهيم بني مرعي

التغير يعني التقدم نحو المسقبل لكن التقدم يتطلب من الادارة توفير الجو المناسب للعاملين في الموسسة وتوفر المعدات المناسبة التي تساعد على عملية الانجاز مما يخلق شعور لدى الفرد بانه يمكن ان يحدث نوع من الابداع اذا ما توفرت تلك المعدات المناسبه وتوفير الراحه والاستقرار النفسي لدى العاملين فيما يتعلق بعملية الاستقرار الوظيفي (...) قراءة المزيد؟ اشترك مجانا
 

يرجى التسجيل الآن لقراءة جميع الردود والانضمام إلى هذه المناقشة بنفسك. انها سهلة وخالية 100٪.

اشترك مجانا     للدخول


         
Special Interest Group Leader

مهتم؟ اشترك مجانا.


نموذج الأداء التنظيمي والتغيير السببى - بورك ليتوين
ملخص
المنتدى
أفضل الممارسات


    نموذج الأداء التنظيمي والتغيير السببى - بورك ليتوين
    مركز المعرفة

     

    الموضوع التالي



    شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
    © 2020 12manage - The Executive Fast Track. V15.4 -- آخر تحديث : 26-2-2020 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.